關(guān)于前端面試？我面試時通常會跟據(jù)面試者的工作年限，期望薪資水平，循序漸進(jìn)的問技術(shù)性的問題，再聊些學(xué)習(xí)方式方法，解決問題的方式方法，面試者的關(guān)心的側(cè)重點(diǎn) ...通過這些就能了解到溝通能力，學(xué)習(xí)能力，技術(shù)

關(guān)于前端面試？

我面試時通常會跟據(jù)面試者的工作年限，期望薪資水平，循序漸進(jìn)的問技術(shù)性的問題，再聊些學(xué)習(xí)方式方法，解決問題的方式方法，面試者的關(guān)心的側(cè)重點(diǎn) ...通過這些就能了解到溝通能力，學(xué)習(xí)能力，技術(shù)能力...

面試一個5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實現(xiàn)，這樣的人該用嗎？

面試時各種算法，原理，優(yōu)化，各種高大尚，進(jìn)去后就是curd。懂的舉手[捂臉]

面試前端，要不要回答面試官問的他們公司內(nèi)部項目如何實現(xiàn)的問題？

我作為面試官也問過類似問題，我從面試者的角度來分析下面試官的考慮以及你要不要回答：

1、一種可能是他們有解決方案，就想聽聽你的方案，將兩者方案做個對比，看哪個更好。

2、第二種可能是面試官沒有合適的方案，想從你這學(xué)習(xí)下解決方案。

3、第三種可能是面試官有很好的解決方案，就想聽聽你的方案或者你解決問題的思路，考察你分析問題的方法而已。

4、作為你個人來講，其實沒必要過多想他問項目的問題要不要回答，建議將面試官的問題回答完整，回答的越全面越詳細(xì)越好，有一句話怎么說呢，你即便能力強(qiáng)沒看上這個公司，但是也要show出個人實力，這個是個人素養(yǎng)的綜合體現(xiàn)。

總之，不同公司的面試官有千萬個問題各不相同，而你從專業(yè)、權(quán)利、義務(wù)、綜合素養(yǎng)各方面考慮回答項目的問題都不吃虧，一葉一菩提。歡迎關(guān)注我、評論，謝謝。