微服務(wù)在Docker k8s下如何部署？正好最近在項目中用到了這些技術(shù)，我來拋磚引玉吧。首先說結(jié)論：1. k8s 是非常好的一項技術(shù)，很穩(wěn)定。如果發(fā)現(xiàn)正在運行的 pod 的數(shù)量不等于用戶設(shè)定的期望值，

微服務(wù)在Docker k8s下如何部署？

正好最近在項目中用到了這些技術(shù)，我來拋磚引玉吧。

首先說結(jié)論：

1. k8s 是非常好的一項技術(shù)，很穩(wěn)定。如果發(fā)現(xiàn)正在運行的 pod 的數(shù)量不等于用戶設(shè)定的期望值， k8s 則會自動創(chuàng)建或者刪除 pod，直到兩者相等。這樣既保障了服務(wù)的不間斷運行，同時還可以動態(tài)縮放服務(wù)的規(guī)格。用戶只要調(diào)整 pod 的 replicate 的數(shù)量即可，其他的都交給 k8s 就好，非常省心。

2. 要用 jenkins 來集成命令行操作，雖然我個人非常偏愛使用命令行，但是我不得不承認用 jenkins 集成命令行操作會極大的提升工作效率。

下面說實現(xiàn)步驟：(本文以 azure 平臺為例)

1. 編寫 Dockerfile

2. 在 jenkins 創(chuàng)建任務(wù)，并執(zhí)行包含如下命令的腳本

2.1 git pull 源代碼到本地

2.2 docker build 命令生成鏡像文件

2.3 docker 定義鏡像文件版本號并上傳到 azure 平臺

2.4 kubectl 命令來創(chuàng)建 k8s 的 deployment & service.

2.5 每次版本更新可以調(diào)用 update image 來編譯新的鏡像版本并提供給 k8s 使用

注意在創(chuàng)建 k8s 的 deployment 和 service 的時候需要編寫 yaml 格式的配置文件， deployment 配置包括 名稱，鏡像文件地址， cpu 最大最小分配值，內(nèi)存最大最小分配值等。service 配置文件包括 名稱，引用的 deployment 名稱，以及是否使用 load balancer等。

更多詳細信息可以參考我的 wiki. https://github.com/FamingHou/MyWiki

小學畢業(yè)的人，在培訓機構(gòu)培訓了半年的Java，剛進入一個公司，工資1.2萬正常嗎？

不正常，這個是培訓機構(gòu)的文案吧，就是為了拉你進去培訓的。

2005年的時候，我們團隊在找人，本著廣撒網(wǎng)的原則，收了不少簡歷，其中就有培訓機構(gòu)的簡歷，這些人的簡歷有個特點，一般都是大專畢業(yè)，都是有工作經(jīng)驗，然后項目都差不多，要不就是網(wǎng)上商城，要不就是公司網(wǎng)站。

后來面試很多，發(fā)現(xiàn)沒有操作經(jīng)驗，都是在培訓機構(gòu)緊急培訓面試，說的話術(shù)一樣，但是只要面試到細節(jié)，都不會。

我們面試了幾十個這樣的，有一個是符合我們的條件，進去了我們公司，后來做的不錯。

他告訴了我其中的貓膩，培訓機構(gòu)用跟吸引人的文案，就是起點低，培訓完收入高來吸引人，如果沒錢，可是很銀行貸款，當然是你自己貸款，然后告訴你，畢業(yè)以后工資幾個月就可以還清。

進去以后，每天上午看視頻，下午操作，講的特別快，如果沒有基礎(chǔ)，比如說大?；蛘呦嚓P(guān)經(jīng)驗，你根本就跟不上。

兩個月過去了，應(yīng)該畢業(yè)了，這個時候培訓機構(gòu)還會培訓如何面試，套路面試官。至于你能不能找到工作，培訓機構(gòu)是不管的，原來的承諾都不見了，銷售給你說的，你自己找銷售去。反正合同上是沒有的。

沒有學會，可以復(fù)學，可是貸款了，該還錢了，你是沒有心思去復(fù)學的。

總之，如果沒有一定基礎(chǔ)，你去培訓，其實是很難學出來的。

現(xiàn)在還有就是大學畢業(yè)生在網(wǎng)上發(fā)簡歷，他們以招人的方式吸引人，讓他們培訓，沒錢就貸款。

回到題目，小學畢業(yè)，培訓半年Java，進去公司1.2萬，這個更多是騙人的。

當然也有一些人，小學畢業(yè)，對于電腦跟精通，他自己自學了，然后進去培訓機構(gòu)過下Java方面的知識，進去公司也是有可能的，編程神童時不時出現(xiàn)在新聞。但這都不死普通人可以的。

所以如果你看到培訓機構(gòu)這樣的廣告，你又想學，那你需要考慮清楚，你是否可以接受兩個月高強度的學習，你是否對于電腦很熟悉，你是否準備好了。

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