東北一些大學教師、博士、教授選擇到南方的大學就業(yè)，對此現(xiàn)象你怎么看？一次在高鐵上，我遇到了一對大學教授，他們剛從東北的一所大學辭職，去新單位報到。女人不想談工作，男人則含蓄地表達對東北工作環(huán)境的失望。

東北一些大學教師、博士、教授選擇到南方的大學就業(yè)，對此現(xiàn)象你怎么看？

一次在高鐵上，我遇到了一對大學教授，他們剛從東北的一所大學辭職，去新單位報到。

女人不想談工作，男人則含蓄地表達對東北工作環(huán)境的失望。

他們也奮斗了很長時間，多次到新單位參觀，最后在孩子上大學后決定離開原單位。

沒有比較，沒有選擇。到了中年，選擇放棄穩(wěn)定的生活需要勇氣。但隨著對人才環(huán)境的重視，他們不愿意放棄實現(xiàn)自身價值的機會。。

在“雙一流”時代，人才爭奪是一場不可回避的殘酷競爭。不重視人才的高校勢必面臨嚴重的人才流失困境。

雖然教育部明確指出，不鼓勵東北地區(qū)高校引進人才，但事實上，高校合理招聘人才是不爭的，教師選擇更合適的發(fā)展平臺也是不爭的。

為什么優(yōu)秀的人不選擇有更多發(fā)展機會的平臺？

他們熱愛自己的國家、家園和自己。

為了留住和引進人才，東北地區(qū)的高校應該加強自身的吸引力。用政策和強制手段留住人是不可能的。

目前，東北地區(qū)還不具備地理和經(jīng)濟優(yōu)勢。要留住人才，就必須努力營造學術(shù)環(huán)境優(yōu)勢，用事業(yè)和情感留住人才。

如果大學不讓教授們從福利到學術(shù)環(huán)境，從個人生活到家庭煩惱，如果大學能為教授們創(chuàng)造一個尊重知識分子、重視知識分子的工作環(huán)境，也許教授們可能不會選擇離開。

當然，教授也要注重契約精神，建立合理的流動環(huán)境。

自學完java基礎，現(xiàn)在感覺進階基礎、集合IO流和線程學不進去了該怎么辦？

學習編程是最重要的實踐，你可以看看一些小的開源項目，然后自己做模仿。當你完成工作后，你將增加你的信心和成就感，你將有動力繼續(xù)學習。

哈爾濱的平均工資是多少？

我的實際研究成果，有幾個數(shù)據(jù)可供參考。

注意：以下是大多數(shù)情況下的平均年收入（工資和獎金），包括所有群體。

1、哈爾濱市職工平均工資4000-5000元。

1. 民營企業(yè)和工廠所占比例最大的是30至上萬戶，平均有4至5千戶，占社會的60%。

2. 餐飲服務、勞務、臨時工2000至5000人，平均3000至4000人，占社會的30%。

3. 哈爾濱有幾家大型國有企業(yè)、中央企業(yè)（包括制造業(yè)、金融業(yè)、能源業(yè)），還有行政（公務員）、事業(yè)單位（醫(yī)院、學校、科研），平均年收入7000至8000元，占社會的10%。

另外，當老板從事個體經(jīng)營時必須付出和賺取的費用不在討論范圍之內(nèi)。哈爾濱市社會平均工資為67542元/年，平均為5000-6000元/月。（現(xiàn)在是2020年4月。這是官方數(shù)字。這是最新的一個可以找到）

2。哈爾濱市退休人員平均工資3000元。

1. 大多數(shù)職工和自己的社保平均退休2至3千人，占社會的80%。

2. 公務員、醫(yī)院、學校的平均退休率在5000-6000人之間，占社會的10%。

3. 大型國有企業(yè)中，國有企業(yè)退休人員平均4000至5000人，占社會的10%。

學習Java這門語言還有前途嗎？

C語言有前途嗎？