現在公司的打卡制度真的好嗎？你怎么看？支持時鐘輸入系統(tǒng)。雖然現在取消打卡的呼聲很高，但根據位置選擇合適的地點是好的，但對于大多數人和企業(yè)來說還是有必要的。呼吁取消上班打卡的人有兩種：一種是真正個性獨立

現在公司的打卡制度真的好嗎？你怎么看？

支持時鐘輸入系統(tǒng)。雖然現在取消打卡的呼聲很高，但根據位置選擇合適的地點是好的，但對于大多數人和企業(yè)來說還是有必要的。

呼吁取消上班打卡的人有兩種：一種是真正個性獨立、自律、執(zhí)行結果到位的人，即所謂“不需要鞭策自己的人”。但是，這些人很少，主動打這樣的電話的人更是少之又少，因為他們有很強的自律性，所以要自己做決定才會平衡打卡與效率、自由的關系。

第二類人傾向于另一個極端，只想占便宜，增加一些自由，以別人為榜樣，占絕大多數。

從公司內部來看，一些重要崗位不能強行打卡。有兩點要看：1。非重要職位或高層人員必須使用打卡機來限制其工作行為；

2。如果你不想打卡，你只需要提高你的升級能力，而不是要求取消打卡在一個基本的職位或低水平的職位。

所以有兩個啟示：1。不是單位需要的人才，也不是絕對的人才。仍然需要打卡，這是對能力不足的“懲罰”。忽視人的能力和自律現狀，談打卡制度，討論的基本前提是錯誤的。

同時：不建議推出更多的所謂人性化打卡制度，因為這是一個企業(yè)，不同于公益性和ZF機關，有必要加強制度建設，因為任何制度都有兩面性。每次你啟動一個系統(tǒng)，都會有很多衍生問題需要處理，所以你沒有時間去處理它們。

一個公司打卡制度嚴格，以扣錢作為懲罰。另一個公司不打卡，員工自覺。哪個公司發(fā)展好？

我認為如果我不打卡，最好依靠自覺的公司發(fā)展。

因為如果我不打卡，沒關系。如果我這樣做了，我就有機會努力工作。事實上，這很難打擊工作熱情

不打卡可能意味著你必須免費加班，但也意味著這份工作的內容有相當大的責任和義務。只有你才能完成你的工作，提高你的工作成績，好壞直接影響到你的下游同事。老板即使你完不成，也不要離開崗位，所以才這么放心。

此外，如果有更高的職位晉升，則更容易根據績效給予晉升機會。

現在學java前景大嗎，想轉行去培訓java，有建議的嘛？

首先，讓我們了解Java的未來。就Java語言的應用而言，Java一直排在前三位。Java作為一種世界性的編程語言，是一種面向政府、機構和大型企業(yè)的信息系統(tǒng)，如醫(yī)療、學校、OA、電子郵件、投票、財務、考試、物流、采礦等，這些應用在我們的生活中隨處可見，如醫(yī)院掛號系統(tǒng)、公司的打卡系統(tǒng)、，隨著Java的不斷普及，未來的Java應用將更加廣泛和通用，需要越來越多的Java開發(fā)人員。

您想改變職業(yè)并參加java培訓嗎？

當然，學習和發(fā)展邏輯和技術需要很長時間。

首先，我們需要了解java培訓只是需要進入java行業(yè)的人的一個渠道。Java培訓機構主要為學生提供良好的學習環(huán)境和氛圍，教授企業(yè)所需的Java技術。Java培訓機構更適合自控能力和學習能力較差的學生。因為這是一個職業(yè)轉變，所以您需要選擇一個可靠且強大的Java培訓機構。那么如何選擇呢？以下是簡要介紹。

1. 組織聲譽。

當我們選擇Java培訓機構時，我們對它了解不多。我們只能用網絡的力量來評價一些相關機構的口碑。一般來說，我們可以選擇高評價的院校。畢竟，口碑來自別人，所以很難控制。課程體系。

學習Java技術的目的是為了將來找工作。因此，參加java培訓和學習技術應該滿足企業(yè)發(fā)展的需要。只有這樣，我們才能更好地實現我們的目標。

3. 教學方法。

既然他們已經選擇參加培訓，建議選擇可靠的面對面教學機構。在面對面教學中，如果遇到問題，可以及時去找老師溝通解決。另外，如果有同學一起學習，這種氛圍更好，更容易進入學習狀態(tài)。

當然，不管java培訓機構有多好，他們都需要努力學習。如果他們不努力學習，他們會選擇最好的java培訓機構，最終的結果不會令人滿意。如果你想在這個行業(yè)長期發(fā)展，你還需要不斷學習。你應該在學習之前做充分的準備。