同是企業(yè)為什么國(guó)企央企有分正編跟合同工，而且薪資相差那么大？你可能不知道細(xì)節(jié)。我在中央企業(yè)，不是公務(wù)員。只分為合同工和勞務(wù)派遣工。合同制員工：與中央企業(yè)或國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工；派遣員工：第三方勞

同是企業(yè)為什么國(guó)企央企有分正編跟合同工，而且薪資相差那么大？

你可能不知道細(xì)節(jié)。我在中央企業(yè)，不是公務(wù)員。只分為合同工和勞務(wù)派遣工。

合同制員工：與中央企業(yè)或國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工；

派遣員工：第三方勞務(wù)派遣公司派遣的員工。

我認(rèn)為有一個(gè)答案，國(guó)有企業(yè)是營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織，不應(yīng)該把員工分為三級(jí)、六級(jí)或九級(jí)。這并不矛盾。勞務(wù)派遣的目的是降低勞動(dòng)力成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。勞務(wù)派遣用工與其他用工沒(méi)有關(guān)系。一些簡(jiǎn)單而高度規(guī)范的工作不需要花很多錢就可以找到高學(xué)歷的人去做，所以他們會(huì)給勞務(wù)派遣工去做。

合同工與勞務(wù)工在工資福利方面存在較大差異，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1。工資待遇：雖然同工同酬，但勞務(wù)派遣崗位普遍具有“三個(gè)特點(diǎn)”，即臨時(shí)性、替代性和輔助性。為了剝離這些業(yè)務(wù)，一般企業(yè)會(huì)在這一地區(qū)采取勞務(wù)派遣的方式。因此，類似的內(nèi)部工作很少。因此，這些工作的技術(shù)類型較低，工資一般不會(huì)太高。如果內(nèi)部有同類工作，第一年的工資可以基本持平。但是，隨著時(shí)間的推移，合同工的發(fā)展速度將明顯快于派遣工，工資的增幅也將高于派遣工，收入差距進(jìn)一步拉大。福利：社保、公積金、企業(yè)年金。除年金外，我公司勞務(wù)人員的福利待遇幾乎與正式員工持平，但社保、公積金的繳費(fèi)基數(shù)和比例卻有很大差異。例如，合同制員工和正式員工都已工作兩年，起薪相同。第二年7月，他們的收入幾乎持平。假設(shè)他們都是12萬(wàn)。在社保和公積金基數(shù)的調(diào)整上，正式職工的繳費(fèi)基數(shù)將變?yōu)?萬(wàn)，而對(duì)于勞務(wù)工來(lái)說(shuō)，則取決于勞務(wù)派遣單位的繳費(fèi)基數(shù)，一般按最低水平發(fā)放。提拔：勞務(wù)人員不得在用人單位提拔，除非是調(diào)入用人單位的合同工。晉升（職位晉升或內(nèi)部能力提升）往往代表工資的增長(zhǎng)，這也是造成工資差異的重要原因。

有時(shí)你在招聘銀行看到，上面的話和第三方簽訂勞動(dòng)合同，一般都是招聘勞務(wù)。