營(yíng)銷總監(jiān)面試十大經(jīng)典提問？1. 新舊4Ps的區(qū)別2。什么是4C3。4P與4C的關(guān)系4。最好的營(yíng)銷策略分析工具5。如何制定營(yíng)銷策略6。怎么看第二輪7。營(yíng)銷策劃的前期準(zhǔn)備工作8。如何理解營(yíng)銷策劃所涉及的業(yè)

營(yíng)銷總監(jiān)面試十大經(jīng)典提問？

1. 新舊4Ps的區(qū)別

2。什么是4C

3。4P與4C的關(guān)系

4。最好的營(yíng)銷策略分析工具

5。如何制定營(yíng)銷策略

6。怎么看第二輪

7。營(yíng)銷策劃的前期準(zhǔn)備工作

8。如何理解營(yíng)銷策劃所涉及的業(yè)務(wù)板塊的內(nèi)容

9。如何監(jiān)控完成效果

10。你懂社區(qū)營(yíng)銷嗎

運(yùn)營(yíng)總監(jiān)和營(yíng)銷總監(jiān)有什么區(qū)別？

]看完上面的答案，有些理論上講太多了，其實(shí)對(duì)于一個(gè)銷售主管來說，最重要的是帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績(jī)。因此，以下幾點(diǎn)是最重要的：1。豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)。只有當(dāng)你知道如何銷售你的產(chǎn)品，你才能有資格教別人如何銷售。

2、培訓(xùn)能力強(qiáng)。他們可以與團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人分享他們的營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，這樣他們就可以快速成長(zhǎng)。

3、耐壓性強(qiáng)。如果團(tuán)隊(duì)不能完成銷售業(yè)績(jī)，銷售主管會(huì)先被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵，然后再帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作。如果抗壓能力不強(qiáng)，很難調(diào)整好心態(tài)。

4、一定的管理能力。主管應(yīng)善于調(diào)動(dòng)員工的積極性，確保員工能夠執(zhí)行公司的政策。

5、一定的招聘能力。銷售行業(yè)人員流動(dòng)性大，不能只靠人事部門招聘，總監(jiān)本人需要具備一定的招聘能力，這樣才能不斷為團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液，給團(tuán)隊(duì)帶來活力。

其他方面可以忽略。這只是主管的工作。還有經(jīng)理和董事。如果要求太高，經(jīng)理和董事會(huì)丟掉飯碗

招聘一個(gè)銷售主管主要考察哪些方面？

營(yíng)銷總監(jiān)的面試過程包括營(yíng)銷對(duì)市場(chǎng)的影響以及如何開展?fàn)I銷工作。