IT行業(yè)35歲一刀切，而退休延遲到65歲，這30年怎么活？我們這里有個(gè)兼職老師。他45歲了。他剛在流行期間轉(zhuǎn)到埃森哲。我有一個(gè)朋友，今年54歲，是一所大學(xué)的校長(zhǎng)。他太累了，換了工作，沒能當(dāng)上廣州一所大

IT行業(yè)35歲一刀切，而退休延遲到65歲，這30年怎么活？

我們這里有個(gè)兼職老師。他45歲了。他剛在流行期間轉(zhuǎn)到埃森哲。我有一個(gè)朋友，今年54歲，是一所大學(xué)的校長(zhǎng)。他太累了，換了工作，沒能當(dāng)上廣州一所大學(xué)的校長(zhǎng)。沒有一刀切，有本事，到了任何年齡都可以有一份合適的工作。一句話，35歲的時(shí)候，這個(gè)年齡應(yīng)該有儲(chǔ)備。我們的許多學(xué)生都在30到40歲之間。他們?cè)缇蛯W(xué)完了Linux、華為和ITIL。他們中的許多人加班到晚上10點(diǎn)11分，閱讀PMP項(xiàng)目管理方面的書籍。學(xué)習(xí)了PMP項(xiàng)目經(jīng)理之后，我去了測(cè)試產(chǎn)品經(jīng)理那里。太多人為了生活而努力工作，而不是問30年后如何生活？讓我們先問問今年我們將如何生活，明年我們將如何生活。從現(xiàn)在開始還是努力工作的時(shí)候了。

IT行業(yè)的工作怎么樣，年薪大概多少呢？

IT產(chǎn)業(yè)有三個(gè)時(shí)期：初創(chuàng)期、黃金期和衰退期。一般來說，在起步階段，是指我剛剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的那段時(shí)間。如果我沒有什么經(jīng)驗(yàn)，薪水也不高。黃金期一般指4-8年的工作，這段時(shí)間體力充沛，經(jīng)驗(yàn)豐富，年薪會(huì)相對(duì)較高。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，這通常意味著如果程序員在30歲之后不更換管理職位，他們的職業(yè)道路將更加艱難。每個(gè)城市的年薪都不一樣。工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)影響你的年收入。但一般來說，年收入可以維持在10萬到20萬之間。對(duì)答案滿意，希望給予好評(píng)和關(guān)注哦，個(gè)人每日分享的數(shù)字評(píng)測(cè)，歡迎到首頁看看。

IT互聯(lián)網(wǎng)是第三產(chǎn)業(yè)嗎？第三產(chǎn)業(yè)就是商業(yè)服務(wù)人員階層嗎，為什么？

第三產(chǎn)業(yè)包括很多行業(yè)，包括高層次人才、中層次人才和低層次人才。但是，每個(gè)產(chǎn)業(yè)都是一樣的，包括第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)以服務(wù)業(yè)和旅游業(yè)為主。

IT行業(yè)的高薪還能維持多久？

很多人都會(huì)說電腦水平一般，人才飽和，出現(xiàn)人工智能、編程等工作門檻越來越低，其實(shí)這就是表象。IT行業(yè)的高薪之所以能夠持續(xù)，有以下幾個(gè)原因：IT行業(yè)已經(jīng)成為社會(huì)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)技術(shù)，其應(yīng)用越來越廣泛。技術(shù)門檻看似越來越低，但其社會(huì)角色劃分和地位卻越來越重。企業(yè)只會(huì)把越來越多的資金投入到it的研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)和創(chuàng)新上，it行業(yè)的工資自然不會(huì)低。

此外，創(chuàng)新難度越來越大，創(chuàng)新成本越來越高。有兩種含義。一是創(chuàng)新需要投入更多的資金來招聘更多的高級(jí)人才；二是創(chuàng)新的失敗率更高。過去，我們國(guó)內(nèi)的科技企業(yè)只要照搬國(guó)外的產(chǎn)品就可以成功，這就是所謂的微創(chuàng)創(chuàng)新。但現(xiàn)在這種模式很難，不是因?yàn)槲覀兊募夹g(shù)不完善好，不是錢不夠。事實(shí)上，這是人才瓶頸。對(duì)創(chuàng)新型人才的需求更高。

高端人才總是稀缺的。IT行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。為什么大工廠加班更激烈？因?yàn)樗麄冇懈鼜?qiáng)的危機(jī)感，打起來容易，但防守起來難。即便是像帝國(guó)一樣強(qiáng)大的騰訊和阿里，也絲毫不敢懈怠。一旦你放松，你可能會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手超越。因此，一家科技公司越強(qiáng)大，IT公司就越愿意不惜一切代價(jià)從世界各地招聘人才。它不但沒有下降，反而提高了工資。