公司辭退員工怎么補(bǔ)償？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度的平均收入計(jì)算。去年職工收入是指職工總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和各項(xiàng)補(bǔ)貼。總之，名目

公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度的平均收入計(jì)算。去年職工收入是指職工總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和各項(xiàng)補(bǔ)貼?？傊?，名目合理的錢基本上都算在內(nèi)了。

以問題為例，月薪5600元，12個(gè)月67200元，年終獎(jiǎng)13000元，年總收入80200元，除以12，平均月薪6683元。工作5年，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果正好是5年，應(yīng)該補(bǔ)償5個(gè)月，5*6683=33415元。如果公司沒有提前一個(gè)月通知您，請立即離開，那么需要提前一個(gè)月通知您，即n 1，您的補(bǔ)貼總額為5*6683=33415 6683=40098元。

如果公司沒有合理理由解雇您，則公司將參與非法終止合同。非法終止公司需要支付雙倍的賠償金，即10個(gè)月的工資。如果是的話，你的賠償金是10*6683=66830元。

在此，我想提醒您的是，有些公司會將薪酬與辭職當(dāng)月的工資一并結(jié)算，并承擔(dān)個(gè)人所得稅。這是個(gè)錯(cuò)誤的方法。辭職當(dāng)月工資按正常工資計(jì)算，扣除個(gè)人所得稅，但辭退補(bǔ)償免稅，另行處理。此外，你不必每月得到多少補(bǔ)償。當(dāng)你的月薪超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的三倍時(shí)，你只能按照社會平均工資的三倍進(jìn)行補(bǔ)償。

例如，如果你的月薪是25000元，當(dāng)?shù)氐钠骄べY是6800元，你只能按照20400元來計(jì)算補(bǔ)償。

所以那些賺得更多的人不想在離開時(shí)賺大錢。

裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N 1還是2N 1，跟開除有什么區(qū)別？

公司沒有解雇。這可以稱為解雇。如果公司不想要你，你也不想離開，公司就得和你協(xié)商，讓你拿錢離開。

根據(jù)法律規(guī)定，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為月薪的n倍，員工一個(gè)月后離職。如果你辭退了一個(gè)員工，公司就不想再留你一個(gè)月，所以直接給你另一個(gè)月的工資，也就是N+1。

不同的是，如果你再工作一個(gè)月，公司會給你交社保公積金，直接給你+1是沒有補(bǔ)償?shù)?。前段時(shí)間，滴滴有了一個(gè)好的開始。即使是社保公積金也會多給你一個(gè)月。

所謂2n是對非法終止的補(bǔ)償。如果你即使得到法定補(bǔ)償也不同意離職，公司將不再與你協(xié)商，直接停止為你的退休繳納社保公積金，公司也不會讓你進(jìn)去。那你就可以起訴公司了。如果公司沒有證據(jù)證明是你的過錯(cuò)導(dǎo)致公司解雇你，公司最終將蒙受損失，公司需要按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)向你支付賠償金。

但是有n加2，加3還是什么？是的，我們有。如果你不同意公司提出的N+1方案，公司可以在與你談判的過程中加價(jià)，這樣你就可以走得快（當(dāng)然，公司也可以放棄與你的談判而不加價(jià)）。然而，在這個(gè)談判過程中也存在風(fēng)險(xiǎn)。如果你僅僅依靠它，公司不會解雇你，而是會解雇其他人。那么，經(jīng)過這樣的折騰，你怎么能在公司里好好工作呢？最后，也許你只能提辭職，損失一分錢。