簡歷模板去哪里下載？1、百度一二，看其他答案三，動腦小手，切忌用條條框框四，簡歷要干凈整潔，不要想整體有多大，不需要五，基于以上，只要找一個類似的模板，內(nèi)容是關(guān)鍵，剩下的就是浪費時間和精力。HR &

簡歷模板去哪里下載？

1、百度一

二，看其他答案

三，動腦小手，切忌用條條框框

四，簡歷要干凈整潔，不要想整體有多大，不需要

五，基于以上，只要找一個類似的模板，內(nèi)容是關(guān)鍵，剩下的就是浪費時間和精力。

HR & 面試官在確定錄用一個人后需要經(jīng)過公司內(nèi)部哪些流程才能發(fā)出offer？

以餐飲和酒店業(yè)為例：

1?；鶎尤藛T：服務(wù)員、快遞員、保潔員等，面試后可當場確定是否錄用。

2. 管理人員：主管級人選需經(jīng)用人部門負責人和人事主管簽字后，發(fā)出錄用通知書。

3. 主任級、經(jīng)理級人員面試后需經(jīng)用人部門、人事主管、總經(jīng)理簽字，方可發(fā)出錄用通知書。

已入職一家小公司（兩天）又拿到大公司offer怎么辦？

收到新公司入職offer通知后，已從原公司離職，新公司反悔怎么辦？

工作場所現(xiàn)實而殘酷。因此，很多人都在馬背上找工作，這是非常好的和科學(xué)的。因為這樣做可以給你最大的保護。一方面，他們可以連續(xù)工作，收入有保障。另一方面，社會保障不會被打破，這也是一個非常重要的保障。同時，企業(yè)在決定錄用候選人時，也會向候選人發(fā)出正式錄用通知書。到目前為止，一切都進展順利，有保障，但事實上，還有一些變數(shù)，就像本文提到的情況一樣。

那么，如果您遇到這樣的問題，您應(yīng)該怎么做？

首先，我們應(yīng)立即與新公司協(xié)商，告知您可能遭受的經(jīng)濟和精神損失。此時，你的態(tài)度應(yīng)該逐漸強硬起來。一開始應(yīng)該是溫和的，但應(yīng)該逐漸增加。讓新公司知道你已經(jīng)因為這份工作而從原來的公司辭職，同時，你也拒絕了其他將要向你提供工作的公司。如果你不能按時加入新公司，在你找新工作期間，誰會給你工資？誰給你社保？簡而言之，告訴新公司，如果公司違約，你將遭受巨大的損失，包括精神損失。如果企業(yè)不履行協(xié)議，則必須申請仲裁并訴諸法律。

第二，立即調(diào)整心態(tài)，平復(fù)情緒，準備重新上崗。

雖然您正在與新公司談判，但您需要為更好的保險期做好準備。你應(yīng)該趕緊去其他公司面試。當然，如果你的老老板希望你在這個時候留下來，你也可以下山，至少保證你的收入和社會保障。但你必須記住，即使你留下來，這也是一種拖延戰(zhàn)術(shù)。因為你是一個已經(jīng)提出分手的人。如果你繼續(xù)留下來，估計你和你的老老板會有一些分歧。所以，你還是要準備離開。

收到offer的時候，怎樣禮貌地回復(fù)郵件？

謝謝！面試通知一般會以電話、短信、電子郵件的形式通知考生，即你、我、助教。

電話通信更簡單。它可以直接告訴HR是否參加考試。在溝通過程中還可以了解公司的情況和部門的團隊規(guī)模。

以相同方式回復(fù)短信或電子郵件。不管你是否去赴約，出于對對方的尊重，你都應(yīng)該回信。

邀請：你好XX！非常感謝您的認可和通知（邀請函），感謝您給我這次提高自己的機會，我會準時趕到參加面試，期待與您的面試

！再次感謝

！拒絕：你好XX！非常感謝您的認可和通知（邀請函），感謝您給我這個機會來提高自己，因為XX（拒絕的原因可以簡單的說明自己的工作意向或者其他影響您不去面試的原因），我很抱歉。

最美好的祝愿

！另外，有些人可能會遇到這樣的情況：他們一開始拒絕HR的邀請，但他們對公司的情況有詳細的了解，仔細考慮別人的建議和其他原因，然后他們想去面試。他們該怎么辦？完全不用擔心糾纏。主動聯(lián)系人力資源部，詢問該職位是否還在招聘中，并盡量安排面試時間。HR可能對你有印象，也許一點也沒有，但你的主動性會減少很多HR的工作，所以你一般會很樂意與你溝通。人才主動上門是一種莫大的榮幸。