湖北宜昌怎樣才能吸引更多人才？就宜昌目前的就業(yè)形勢而言，我認為相關形勢不容樂觀。關鍵在于企業(yè)留不住人才。因為企業(yè)或單位，越來越多的人才在城市流失。最受批評的問題之一是，我只是一個想從事自己工作的員工。

湖北宜昌怎樣才能吸引更多人才？

就宜昌目前的就業(yè)形勢而言，我認為相關形勢不容樂觀。關鍵在于企業(yè)留不住人才。因為企業(yè)或單位，越來越多的人才在城市流失。

最受批評的問題之一是，我只是一個想從事自己工作的員工。我為什么要做其他工作？

這個問題可以延伸到很多方面，比如相關單位的招聘，筆試過程中經(jīng)常出現(xiàn)非專業(yè)性的問題，甚至涉及到很多無關的文化地理或天文氣場。雖然這樣的問題不僅存在于宜昌，但確實值得思考。

給我印象最深的是一個朋友幾個月前申請了一個當?shù)孛襟w的編輯職位。一般來說，媒體編輯崗位無非是對新聞或報道內(nèi)容的信息收集和整理。當時她參加考試時，發(fā)現(xiàn)有很多關于無聲詩的問題，還有一些問題與自己的專業(yè)無關。

我朋友的考試很差，她最終沒有被錄取。不過，如果她在其他地方工作過年，她應該完全有能力處理自己的相關工作。她考慮回宜昌，只是為了能夠回到家鄉(xiāng)發(fā)展，能夠從事這個專業(yè)。結(jié)果，事與愿違。

在我看來，這種情況并不罕見。很多人想回老家，希望回老家發(fā)展，但由于種種限制，他們做不到。雖然這種情況屢見不鮮，但筆者認為宜昌作為一個宜居城市，是否應該考慮不跟風，注重更新發(fā)展和留住、吸引人才的途徑？

創(chuàng)業(yè)公司如何招聘人才？

假設宜昌成為計劃單列，能否五年內(nèi)進入全國經(jīng)濟40強？

歷史上，宜昌有兩次晉級省級的機會，都錯過了。今后，如果不是因為國家行政體制改革的深化，它被列為計劃單列市的可能性會降低。不過，宜昌經(jīng)濟發(fā)展有可能進入中國前40強甚至前30強。原因有：1。根據(jù)國際慣例，管轄區(qū)內(nèi)所有法人和自然人的經(jīng)濟活動應計入國內(nèi)生產(chǎn)總值（不包括飛地）。三峽水電站和葛洲壩水電站的國土資源屬于宜昌市管轄，人員為宜昌市常住居民，其經(jīng)濟總量應計入宜昌市GDP。葛洲壩集團宜昌分公司也是如此。那么宜昌的實際GDP應該落后于南通。符合課題要求。2、 長江沿江化工經(jīng)過整頓改造，三年內(nèi)彌補虧損，恢復整頓前水平。在目前的基礎上，國內(nèi)生產(chǎn)總值可增加120多億元。如果過去幾年引進的汽車、航空等投資項目在5年內(nèi)達到生產(chǎn)能力的50%，國內(nèi)生產(chǎn)總值將增加600多億元。其他新材料、醫(yī)藥、機電、旅游等新項目將在5年內(nèi)建成并產(chǎn)生效益，這也將為國內(nèi)生產(chǎn)總值貢獻數(shù)百億元。據(jù)估計，五年后新的國內(nèi)生產(chǎn)總值將達到1000億左右。其他方面經(jīng)濟增長要保證同級城市，那么，宜昌市進入前40名城市，是有保障的。誠然，愿望是美好的，愿景的實現(xiàn)也需要每一個宜昌人的不懈努力！