想找一份事業(yè)單位勞務(wù)派遣工作，應(yīng)該關(guān)注哪些網(wǎng)站？我現(xiàn)在在勞務(wù)派遣公司工作，工資很低。第一個月是900多。一開始，我以為是半個月的工資。結(jié)果，同事告訴我這是一個月的工資。她說，當時我簽合同時最低工資是1

想找一份事業(yè)單位勞務(wù)派遣工作，應(yīng)該關(guān)注哪些網(wǎng)站？

我現(xiàn)在在勞務(wù)派遣公司工作，工資很低。第一個月是900多。一開始，我以為是半個月的工資。結(jié)果，同事告訴我這是一個月的工資。她說，當時我簽合同時最低工資是1650，一半是800多元。如果扣除五項保險和一筆基金，剩下的就那么多了。這不包括表演和旅行。另外，最多也就1000多一點。把這些拿起來很麻煩。各種各樣的卡，各種各樣的程序，印章和評估讓我感覺很糟糕。有人肯定會問，既然知道自己為什么還要去，當然，他們想?yún)⒓涌荚囍贫?。他們有更多的閑暇時間和更多的時間學(xué)習(xí)。我第一份工作，一家民營企業(yè)的老板給了我3000，加上值班，工齡是3000多一點。我還是休息了一段時間，工作了很長時間，即使閑著也不干了。來這第二份工作，勞務(wù)派遣，說實話，長期干，肯定不行，人的青春是那么少，而且珍惜??！如果這是我工作的地方。我是直接搜索XX省事業(yè)單位招聘的，會出來很多招聘信息，有很多額外人員招聘，你可以去面試。如果對國企感興趣，也可以搜索國企招聘。據(jù)我所知，崗位經(jīng)常有社會招聘。如果你感興趣的話，可以關(guān)注一下。

勞務(wù)派遣工和合同工的區(qū)別是什么？

很多人都關(guān)心這個問題。我在找工作的時候，對這兩個概念很模糊。然而，經(jīng)過幾年的工作，我逐漸對這兩個概念有了更全面的了解。今天我想和大家分享一下。

首先，從二者的定義入手：

勞務(wù)派遣工是勞動關(guān)系，主要由勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂。勞務(wù)派遣公司將派遣您到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司，您是出口人員，對于進口公司，您是進口人員。您的社會保險和公積金由出口單位代扣代繳。輸入單位將為您的服務(wù)付費。報酬數(shù)額由雙方協(xié)商確定。你方與進口公司之間有勞動關(guān)系，將簽訂勞動協(xié)議。這與您簽訂的勞動合同內(nèi)容不同。在出口期間，應(yīng)遵守進口單位的規(guī)章制度和管理。

合同工是企事業(yè)單位通過簽訂合同招聘的短期工。其中，長期合同工是指與用人單位簽訂勞動合同滿5年的勞動者；短期合同工是指與用人單位簽訂勞動合同滿1年的勞動者。

通過對二者定義的分析，二者的區(qū)別在于：不同主體：勞務(wù)派遣的主體是派遣公司和勞動者，合同工的主體是勞動者和用人單位；

不同關(guān)系：勞務(wù)派遣工是合同關(guān)系；

適用法律不同：勞務(wù)派遣工適用《合同法》，合同工適用《勞動法》；

合同的法律形式不同：前者簽訂的是后者簽訂的勞務(wù)派遣合同，發(fā)生爭議時的解決渠道不同。

《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者沒有工作的情況下，即在勞動合同期限內(nèi)，派遣期滿，沒有新的派遣崗位時，必須按月向被派遣勞動者支付報酬，標準為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。在這方面沒有合同工的規(guī)定。

從上面的分析中，我們可以看出兩者的區(qū)別是非常明顯的。至于工作時需要簽的表格，要視具體情況而定。

怎樣找正規(guī)出國勞務(wù)派遣公司？

現(xiàn)在有營業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)公司太多了，勞務(wù)公司的門檻很低，導(dǎo)致了勞務(wù)行業(yè)好人壞人混雜的行業(yè)。他們中的許多人不得不圈錢去另一家勞務(wù)公司。因此，在選擇勞務(wù)公司時，一定要去找周圍的人，問他們什么好。

選擇勞務(wù)公司只是第一步。第二步取決于人。人們什么都做。

所以選擇勞務(wù)公司，個人感受很重要，其次是勞務(wù)公司

！我也在勞務(wù)行業(yè)工作。如果你有任何問題可以聯(lián)系我。