港迪電氣有限公司怎么樣？武漢港迪電氣有限公司情況？我曾經(jīng)是剛迪的財(cái)務(wù)經(jīng)理。事實(shí)上，港迪的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入瓶頸，利潤(rùn)越來越低。我們每個(gè)月發(fā)報(bào)表的時(shí)候都要想辦法賺取高額利潤(rùn)，否則就太難看了。此外，港迪還有一個(gè)

港迪電氣有限公司怎么樣？

武漢港迪電氣有限公司情況？

我曾經(jīng)是剛迪的財(cái)務(wù)經(jīng)理。事實(shí)上，港迪的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入瓶頸，利潤(rùn)越來越低。我們每個(gè)月發(fā)報(bào)表的時(shí)候都要想辦法賺取高額利潤(rùn)，否則就太難看了。此外，港迪還有一個(gè)致命的問題：資金鏈表面漂亮，但應(yīng)收賬款太多，嚴(yán)重影響了企業(yè)的資金?？梢哉f，忙完一年，都是應(yīng)收賬款，賬面上的利潤(rùn)率也不錯(cuò)。實(shí)際上，銀行賬戶上的錢很少。在每個(gè)月的工資之前，我們必須盡力減少對(duì)供應(yīng)商的付款，否則銀行賬戶上的錢會(huì)更少，工資也不夠。

港迪其他職能部門的工作氛圍還可以，但是財(cái)務(wù)部的工作氛圍很壓抑。首席財(cái)務(wù)官對(duì)下屬的粗放管理太官僚主義了，員工對(duì)自己的工作不能有任何懷疑，否則首席財(cái)務(wù)官會(huì)指指點(diǎn)點(diǎn)，對(duì)他們大喊大叫。不僅如此，只要財(cái)務(wù)總監(jiān)心情不好，她就去財(cái)務(wù)部挑雞蛋里的骨頭，罵員工。連一杯水都放在桌子上，這也是她責(zé)罵工作人員的原因之一。總之，最好不要在港地的財(cái)務(wù)部工作。看看財(cái)務(wù)部門的高周轉(zhuǎn)率就知道了。

其實(shí)港迪的待遇并不高，這比武漢其他很多公司都低。而且，工作量很重，精神一直處于高度緊張狀態(tài)。至于福利，除了給你五險(xiǎn)一金，這是武漢的最低標(biāo)準(zhǔn)，沒有其他事情。新年假期沒有紅包和禮物。只有一個(gè)接一個(gè)的會(huì)議，這讓你昏昏欲睡，聽領(lǐng)導(dǎo)的話和公式。

求在武漢港迪電氣有限公司做電氣調(diào)試待遇以及發(fā)展前景？

剛進(jìn)公司調(diào)試部，2000元，4-6個(gè)月到2500個(gè)月。旅行津貼是每天280元。一年出差十個(gè)月，休息一個(gè)月，坐火車和汽車一個(gè)月。差旅費(fèi)和電話費(fèi)全部報(bào)銷?，F(xiàn)在公司有兩天的假期。調(diào)試部一年的工資可以漲到3000，兩年可以漲到3500。兩年后，公司有資格轉(zhuǎn)入設(shè)計(jì)部。如果你轉(zhuǎn)到設(shè)計(jì)部門，你就不必出差了。不過，不會(huì)有旅行補(bǔ)貼。此外，調(diào)試期間每月還將有400-1000元的績(jī)效獎(jiǎng)金。設(shè)計(jì)中有600-1500個(gè)性能獎(jiǎng)金。多做，多收獲。我以前的同事在港地工作了3年多，工資是4500多元。年終獎(jiǎng)是一個(gè)月的工資。

發(fā)展前景看好，在港底工作3年后，選擇跳槽，去一些起重機(jī)制造廠或港務(wù)局、碼頭、船廠，年薪一般都在10W以上。

當(dāng)然，并不是每只狗和貓都能進(jìn)入港底。如調(diào)試部、設(shè)計(jì)部屬于技術(shù)中心的核心部門。只招收武漢理工學(xué)院、武漢大學(xué)、華科的，必須具有本科以上學(xué)歷。如果有，你可以把你的簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上，或者讓我給剛迪的老板打電話。

我現(xiàn)在是剛迪的客戶。