在大城市找工作總感覺網(wǎng)上招聘不靠譜，你們是怎么找工作的？在網(wǎng)上找工作是可靠的。你的擔(dān)心表明你還沒有在網(wǎng)上找到工作。也許你還沒有進(jìn)入一個大城市之前，你有這樣的懷疑。我在城里工作，從不給熟人介紹，有親戚、

在大城市找工作總感覺網(wǎng)上招聘不靠譜，你們是怎么找工作的？

在網(wǎng)上找工作是可靠的。你的擔(dān)心表明你還沒有在網(wǎng)上找到工作。也許你還沒有進(jìn)入一個大城市之前，你有這樣的懷疑。我在城里工作，從不給熟人介紹，有親戚、好心人介紹到自己公司工作，我覺得好像有占輕的嫌疑，而熟人關(guān)于工資待遇也不好說，所以都是靠網(wǎng)絡(luò)發(fā)自己的簡歷，招聘單位多了幾家，當(dāng)然是簡歷一定要實事求是的準(zhǔn)備，用人單位如果能招聘面試，你可以肯定我有五分。如果你得知面試的消息，你不必緊張。遇到機(jī)遇和命運更好。如果你有一個面試，如果你不通過，你不會失去任何東西。如果你多面試幾家公司，你就會有經(jīng)驗，而且不會害羞。失敗是成功之母，你最終會找到正確的工作。我告訴你，我在面試過程中基本上是100%通過的。我希望你好運，找到一份好工作。

如何找到大公司的招聘信息？

智聯(lián)招聘上很多公司同時招聘幾百個崗位，這種公司可靠嗎？

讓我客觀地回答這個問題。

不管是你提到的公司，還是其他幾家知名招聘網(wǎng)站。有個大問題。也就是說，很多企業(yè)除了發(fā)布招聘信息外，還有一個宣傳的目的。所以你會發(fā)現(xiàn)為什么很多公司的很多職位都是全年在線招聘的？為什么你的簡歷總是跟不上？那是因為網(wǎng)上的立場是一種宣傳。至于真招聘還是假招聘，都無所謂。重要的是它起到了廣告效應(yīng)。

當(dāng)然，很多公司都在招人，而且非常正式。但有兩種情況。

首先，應(yīng)聘者被錄用后，一些企業(yè)會立即下線。這既要對企業(yè)負(fù)責(zé)，也要對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，至少不能讓應(yīng)聘者浪費精力去交付。

第二是候選人已經(jīng)被錄用，但無論如何，他們都是全年服務(wù)的。沒人知道他們什么時候下線。如果進(jìn)不來，他們就一直在網(wǎng)上找更多的求職者看。這也是一個很好的宣傳推廣手段和策略。

因此，你看到的公司總是招聘數(shù)百個職位，除非他們是大型集團(tuán)公司，大多數(shù)時候他們是假的。因此，求職時要多方面、多維度地了解自己想應(yīng)聘的企業(yè)，一定要了解自己和敵人，否則付出的代價不會太大。

祝你好運。我是劉佳。有招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試指導(dǎo)、薪酬指導(dǎo)）、職業(yè)生涯規(guī)劃等問題歡迎洽談。

公司老板每天定時在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動?，F(xiàn)在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當(dāng)然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司。當(dāng)然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強對員工的激勵，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點中所說，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來這家公司工作時都希望合作。采用該技術(shù)并運行的員工不會長期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

趕集網(wǎng)招聘信息可信嗎？

最好在同一個城市找到更多熟悉的企業(yè)