“前程無(wú)憂”“獵聘同道”以及“智聯(lián)招聘”哪個(gè)更靠譜？招聘網(wǎng)站都差不多，基本上沒(méi)有大的區(qū)別，如果哪個(gè)比較靠譜，那就要看招聘情況了。1. 如果你正在找工作，那么建議還是可以提供的。畢竟，當(dāng)你交付更多的時(shí)候

“前程無(wú)憂”“獵聘同道”以及“智聯(lián)招聘”哪個(gè)更靠譜？

招聘網(wǎng)站都差不多，基本上沒(méi)有大的區(qū)別，如果哪個(gè)比較靠譜，那就要看招聘情況了。

1. 如果你正在找工作，那么建議還是可以提供的。畢竟，當(dāng)你交付更多的時(shí)候，機(jī)會(huì)就會(huì)增加。

2. 注意確定哪些項(xiàng)目在吸引人。有些項(xiàng)目有很好的效果，比如休息兩天，月薪一萬(wàn)多，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，五險(xiǎn)一金。很容易被提升。大部分工作都不可靠。能輪到你做好事嗎？你不需要工作經(jīng)驗(yàn)。他們白白支持你？

3. 選擇一個(gè)比較知名的企業(yè)，即使你不能被錄用，你也會(huì)了解別人的面試常規(guī)，這樣你就可以面試其他企業(yè)了。

4. 如果你是職場(chǎng)新人，不要在初期就急功近利，而是多學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，將來(lái)就有機(jī)會(huì)賺錢。

5. 如果是老手跳槽，那么就需要展示自己的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，以及過(guò)去的成績(jī)，這樣才能更容易被接受。

boss直聘，智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，目前來(lái)說(shuō)哪個(gè)靠譜度高些？對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)工作來(lái)說(shuō)適合哪個(gè)？

曾經(jīng)我認(rèn)為前程無(wú)憂是最好的。事實(shí)上，我錯(cuò)了。

前程無(wú)憂欺詐公司太多了。有許多公司賣狗肉。

有一次，為了找工作，我在前程無(wú)憂上投遞了20多家公司，但回復(fù)很少。

即使有些公司回復(fù)了面試，他們都是錯(cuò)誤的公司。

智聯(lián)招聘是最可靠的首選。我在智聯(lián)招聘公司做過(guò)幾份工作，其反饋路徑和信息準(zhǔn)確性都很高。我很幸運(yùn)能在智聯(lián)招聘公司面試。雖然我沒(méi)有被選中，但面試官給了我很好的感覺(jué)。

其次，建議直接雇傭老板。我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)最怕的是自己的簡(jiǎn)歷。我們不知道自己是否合格。最近，老板直接招聘的廣告是“找工作，跟老板說(shuō)話”，明確了自己的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。它可以直接連接求職者和HR。如果有什么問(wèn)題，至少有一個(gè)溝通的渠道。

在很多招聘網(wǎng)站上，簡(jiǎn)歷投遞后，基本都會(huì)沉入大海。

眾所周知，在很多情況下，HR沒(méi)有時(shí)間看簡(jiǎn)歷，但你會(huì)懷疑自己是否不夠優(yōu)秀，這對(duì)求職的自信心有很大影響。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)工作者來(lái)說(shuō)，沒(méi)有人說(shuō)哪一個(gè)是合適的。基本上，每個(gè)人都會(huì)選擇整個(gè)網(wǎng)絡(luò)來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。除了老板直聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂外，同城還有58家網(wǎng)站，分別是獵聘、麥麥、豆瓣等。這些天，只要是機(jī)會(huì)，你就要抓住它

感覺(jué)智聯(lián)招聘上有個(gè)奇怪的現(xiàn)象：有些企業(yè)表示對(duì)你感興趣，但不通知面試，這是為什么？

有很多人對(duì)它感興趣。也許你不是最感興趣的人。聽(tīng)招聘犬，慢慢分析你的簡(jiǎn)歷被瀏覽的幾種可能性。

現(xiàn)在很多招聘平臺(tái)都有主動(dòng)推送功能，可以根據(jù)您的工作需要和應(yīng)聘者的資歷匹配簡(jiǎn)歷。招聘人員通常會(huì)結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看待。

每次下載簡(jiǎn)歷都要花錢，所以在尋找應(yīng)聘者時(shí)，招聘人員通常會(huì)篩選出大量簡(jiǎn)歷，供用人部門進(jìn)行第二次篩選。

到用人部門經(jīng)過(guò)兩次篩選，會(huì)有一定的淘汰率，才能真正下載。

所以也會(huì)有一種看法，不會(huì)聯(lián)系的情況，因?yàn)槟銢](méi)有通過(guò)實(shí)際選拔部門。

也有一些企業(yè)會(huì)為自己的崗位做大量的人才儲(chǔ)備，比如一些銷售、客服、保險(xiǎn)等，因?yàn)閼?yīng)聘者需求比較多，會(huì)查閱大量簡(jiǎn)歷，主動(dòng)篩選出大量簡(jiǎn)歷，必要時(shí)再慢慢溝通，這需要一個(gè)過(guò)程。

一般來(lái)說(shuō)，被觀看并不意味著什么。找工作時(shí)更重要的是要注意面試的實(shí)際情況。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話也不容易。

智聯(lián)招聘投了幾十份簡(jiǎn)歷為什么沒(méi)有人回復(fù)呢？

目前正是招聘淡季，受環(huán)境影響，招聘崗位數(shù)量有所減少。企業(yè)招聘的方式很多，網(wǎng)上招聘只是其中之一。比如，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和熟人介紹比較快，因?yàn)榍舐氄吆驼衅溉藛T在第一時(shí)間面對(duì)面交流，所以比較容易達(dá)到互相了解的目的，一般的職位都可以在現(xiàn)場(chǎng)落戶。企業(yè)招聘人員時(shí)，不立即刪除網(wǎng)站上的招聘信息，導(dǎo)致求職者投簡(jiǎn)歷后沒(méi)有回復(fù)。

簡(jiǎn)歷與職位的匹配度越高，被邀請(qǐng)面試的概率越高。不要盲目投遞求職簡(jiǎn)歷。根據(jù)自己的情況，以高匹配度投遞崗位。匹配度是指你的簡(jiǎn)歷和職位是否合適。

企業(yè)有權(quán)有償發(fā)布招聘信息。有些職位人員流動(dòng)很大。如果企業(yè)刪除招聘信息，下次再發(fā)布，則會(huì)占用已發(fā)布的信息量。與其刪除它，不如保留它。下次招聘同一職位時(shí)，可以刷新。

在網(wǎng)站上，有人打著招聘的幌子收集求職者的基本信息，然后賣給保險(xiǎn)公司、貸款公司、股票公司等電子營(yíng)銷平臺(tái)，賺取經(jīng)濟(jì)收入。如果發(fā)帖對(duì)象是大公司，建議通過(guò)企業(yè)官方網(wǎng)站投遞。

1. 多平臺(tái)多通道輸入恢復(fù)。比如：招聘、街網(wǎng)、老板面對(duì)面、58同城、前程無(wú)憂等平臺(tái)。

2. 網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷要注意發(fā)帖時(shí)間，建議投遞時(shí)間在7天內(nèi)。

3. 投遞符合自己條件的郵件。例如：你有豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，但你從未擔(dān)任過(guò)主管或以上的職位，你只能選擇財(cái)務(wù)管理的基本崗位；你不能目標(biāo)太高。

4. 發(fā)送簡(jiǎn)歷的反饋率很低。耐心點(diǎn)。平均投遞100份簡(jiǎn)歷，如果有3-5次面試邀請(qǐng)就很不錯(cuò)了，不要期望太高。

5. 低并不高。如果你有部門經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)，最好把它送到主管或以下的職位，先給自己面試，然后再去企業(yè)面試。

以上是我對(duì)網(wǎng)上求職的看法和體會(huì)。歡迎交流洽談！