為什么會(huì)有許多公司打著招聘的幌子讓別人去面試？?2簡(jiǎn)歷一投遞，對(duì)方就要求面試。我不知道有沒有人見過你。當(dāng)你剛投簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)方打電話邀請(qǐng)你面試。如果是這樣的話，請(qǐng)多關(guān)注這類公司。最好問得更清楚，確認(rèn)情況后

為什么會(huì)有許多公司打著招聘的幌子讓別人去面試？

?2簡(jiǎn)歷一投遞，對(duì)方就要求面試。我不知道有沒有人見過你。當(dāng)你剛投簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)方打電話邀請(qǐng)你面試。如果是這樣的話，請(qǐng)多關(guān)注這類公司。最好問得更清楚，確認(rèn)情況后再?zèng)Q定是否去面試，因?yàn)檫@些公司大多對(duì)應(yīng)聘者沒有要求。只要你去了，你就不會(huì)刻意篩選他們。對(duì)于這樣的公司，以后盡量不要去面試，你知道所有的要求都是假的。

主動(dòng)打電話邀請(qǐng)您參加面試。有一種公司專門在網(wǎng)站上購買求職者簡(jiǎn)歷，不會(huì)刻意篩選。如果他們抓住他們，他們會(huì)打電話給你，邀請(qǐng)你面試。在這種情況下，他們大多從事原油期貨。也有一些規(guī)模小、人少的初創(chuàng)公司。如果后者有好產(chǎn)品，公司有專家，建議去多學(xué)習(xí)。

以高薪為幌子招聘的公司。有些公司在招聘欄寫高薪和傭金。在面試之前，你不知道這是一份負(fù)責(zé)任的底薪。只有在你完成一定的業(yè)績(jī)后，傭金才會(huì)達(dá)到這個(gè)百分點(diǎn)。否則，就太可憐了。有些甚至更糟。直到拿到工資我才知道。我被騙了。

5只選擇正確的網(wǎng)站。相對(duì)來說，58的可信度。進(jìn)博會(huì)沒有其他專業(yè)網(wǎng)站高。不建議去這兩個(gè)網(wǎng)站。至于那些兼職或打字員，不要去?；旧隙际羌俚摹Ｄ愦蛩愀淖兂鞘袉?？如果你已經(jīng)下定決心去另一個(gè)城市找工作，不管你是否想把簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會(huì)去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個(gè)大問題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實(shí)有效。

說到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實(shí)需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實(shí)扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對(duì)面的面試官是誰，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔(dān)心、X鏈接，由于業(yè)績(jī)壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬年不變，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無論你是否適合這個(gè)職位，只要你有簡(jiǎn)歷，招聘部門都會(huì)立即與你聯(lián)系，通知你來面試。當(dāng)你來面試時(shí)，雇主會(huì)以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡(jiǎn)歷在初步篩選。這樣，雇主最多會(huì)損失下載簡(jiǎn)歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對(duì)于求職者來說，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進(jìn)行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評(píng)估等。如果你像李文星那樣運(yùn)氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會(huì)毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔(dān)心，x對(duì)聯(lián)?？傆姓嬲墓ぷ餍枰藖硖钛a(bǔ)空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個(gè)主要渠道，在人力和時(shí)間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上，我自己的經(jīng)驗(yàn)是非常糟糕的。