已收到offer，之后被告知入職申請被拒絕，這合理合法嗎？為什么？在實踐中，錄用通知書應(yīng)該是書面和口頭的。收到錄用通知后，表示對方認為你適合該職位。結(jié)合實踐中的錄用通知書，對方發(fā)給應(yīng)聘者的錄用通知書屬

已收到offer，之后被告知入職申請被拒絕，這合理合法嗎？為什么？

在實踐中，錄用通知書應(yīng)該是書面和口頭的。收到錄用通知后，表示對方認為你適合該職位。結(jié)合實踐中的錄用通知書，對方發(fā)給應(yīng)聘者的錄用通知書屬于法定錄用通知書，表明對方期待應(yīng)聘者作出上崗承諾。

當應(yīng)聘者承諾上班，對方已經(jīng)知道應(yīng)聘者的意思時，承諾生效，雙方立即形成合同關(guān)系，但尚未生效。也就是說，他們已經(jīng)就雇傭通知的內(nèi)容達成協(xié)議，合同成立。正式勞動合同簽訂前的關(guān)系可以看作是一種預(yù)約合同，它實際上可以促進雙方簽訂合同，勞動合同的功能具有勞動合同的性質(zhì)，可以看作是勞動合同的一部分。

在申請人必須在正式工作前辦理相關(guān)報名材料和其他手續(xù)時，公司拒絕候選人入境是違法的。由于應(yīng)聘者與公司已形成聘任勞動合同關(guān)系，且應(yīng)聘者放棄了其他就業(yè)機會，在與公司協(xié)商時也耗費了人力、物力和財力，公司此時拒絕了應(yīng)聘者，造成了應(yīng)聘者的損失。根據(jù)法律規(guī)定，聘任合同也是一種合同，需要法律的規(guī)范。對違約責任有相關(guān)規(guī)定的，可以按上述規(guī)定解決。如果沒有規(guī)定，可以要求公司承擔承包過失責任，與公司協(xié)商，并要求公司賠償自己的損失，比如支付一個月的工資作為賠償，或者根據(jù)自己放棄其他工作來確定你的實際損失，你需要努力工作，以及找工作的時間和成本。