華為tup分紅什么意思？2013年，華為推出了tup計劃，實(shí)質(zhì)上是一個虛擬的遞延分紅計劃。也就是說，華為每年都會根據(jù)員工的職位、水平和表現(xiàn)，為員工分配一定數(shù)量的選擇權(quán)。員工不需要購買這些選項(xiàng)。五年是一

華為tup分紅什么意思？

2013年，華為推出了tup計劃，實(shí)質(zhì)上是一個虛擬的遞延分紅計劃。也就是說，華為每年都會根據(jù)員工的職位、水平和表現(xiàn)，為員工分配一定數(shù)量的選擇權(quán)。員工不需要購買這些選項(xiàng)。五年是一個結(jié)算周期。

1. 例如，2014年，公司以3.25元/股的價格授予員工6萬股圖普股票。員工無需出資，且本年度為等待期，不享受公司分紅。從2015年到2018年，員工將分別享受1/3、2/3、3/3和3/3的紅利。

同時，華為將在2014年結(jié)算員工授予的期權(quán)。如果華為2018年股價（即回購價）為8.42元/股，2018年分紅20萬元，則2018年員工回報率=20萬60000×（8.25-3.25）=50萬元?；刭徍?，華為清倉了6萬股。