公司以疫情為由無限期停業(yè)，變相裁員怎么辦？如果一個公司沒有業(yè)務(wù)，它自然就沒有利潤。沒有利潤怎么發(fā)工資是正常的。從另一個角度思考，你的公司會白白培養(yǎng)很多人嗎？西寧有什么好的企業(yè)？事實上，企業(yè)有兩種類型：

公司以疫情為由無限期停業(yè)，變相裁員怎么辦？

如果一個公司沒有業(yè)務(wù)，它自然就沒有利潤。沒有利潤怎么發(fā)工資是正常的。從另一個角度思考，你的公司會白白培養(yǎng)很多人嗎？

西寧有什么好的企業(yè)？

事實上，企業(yè)有兩種類型：成熟型（如國有企業(yè)和事業(yè)單位）和創(chuàng)業(yè)型（各類小公司）。首先，公司很穩(wěn)定，有前途，但你可能沒有前途。工作量小，工資一般，是個人能代替你做的，有假期，有福利，但你能過得開心嗎？不一定！大量晉升渠道被“占領(lǐng)”，基層員工個人發(fā)展無望。其次，企業(yè)在創(chuàng)業(yè)過程中可能有相當可觀的工資。但是，如果你不努力工作，隨時會有人接替你。他們具有挑戰(zhàn)性和自由。他們可能一段半時間都死不了，但總有一種強烈的危機感和壓力感。

“：第四水電局、青海銀行、西部礦業(yè)、青藏鐵路公司、西寧特鋼、京珠藏藥、新千集團? 謝謝您！疫情過后，萬一裁員，我們該怎么辦？

可以這么說！做任何事都比需要更體貼。擔心是不可避免的。作為企業(yè)的經(jīng)營管理。它與規(guī)劃設(shè)計的深度密切相關(guān)

企業(yè)管理是一種活機制，易于管理，具有增長率和縮短調(diào)整的特點。裁員和增員是根據(jù)企業(yè)創(chuàng)收利潤和營銷業(yè)績定制的。這與流行病沒有多大關(guān)系。這仍然是一個非常時期。我們必須等到流行病結(jié)束。國家將出臺赴臺回國工作的政策法規(guī)。所有廠礦企業(yè)都要加班加點加工生產(chǎn)。彌補疫情期間的經(jīng)濟損失。我個人認為員工只會增加，而不是裁員。