剛剛，華為將五名員工予以除名，他們究竟做了什么？2010年，關于華為董事長孫亞芳職務的傳聞也是如此。華為的兩名員工張某和李某當時對張某說：“聽說孫先生可能會離開華為。如果估計孫先生會離開，他可能會得到

剛剛，華為將五名員工予以除名，他們究竟做了什么？

2010年，關于華為董事長孫亞芳職務的傳聞也是如此。華為的兩名員工張某和李某當時對張某說：“聽說孫先生可能會離開華為。如果估計孫先生會離開，他可能會得到9億元或14億元的補償，“后來，張某把這個消息發(fā)到某網站的論壇上，結果很受歡迎。事實是，孫亞芳當時沒有離開。相反，2018年3月22日，華為正式宣布新一屆董事會，梁華接任孫亞芳為新一屆董事長。因此，謠言是可以令人恐懼的，謠言的后果應該令人敬畏。

華為的工資有多高？

本來我想刪除這個答案，但沒想到最近又被人注意到了。非常感謝。但讓我這么說。我開始之前寫的。轉眼就快兩年半了。我希望你能注意我們的產品。希望能制造出更多客戶滿意的產品。我還能抱怨什么？看有興趣的可以和你商量。至于回答的兩個朋友，我不一一回答。

我今年就要被錄用了。我們來談談我身邊即將就業(yè)的華為學生的薪酬結構。

今年，華為在我校提出了不少收購要約，但其中有一些是毀約的。那些一開始不主動的人，最后才主動提出。讓我們從高一點的開始。

第一個是一個女孩，她在研究生學習期間做了一些關于虛擬現實的事情。她發(fā)表了影響因子大于3的SCI。參加研究生電子設計大賽獲一等獎，實驗室還有一些比較大的項目也是圖像處理方向。這名學生提前被錄取，并在8月和9月被錄取。年薪40萬左右（除非關系很好，否則我們不會談這個）。

第二個是我的室友，他在攻讀碩士學位期間玩過去的游戲，每天哈哈。研究是通信的方向，做的是無線充電那一塊。后來，我去?？低曉谠朴嬎泐I域實習。后來，我采訪了華為，得到了一份工作。14年級，年薪25萬左右。他主要擅長說話和表達。我能說我所知道的很好。

另一個是14年級，年薪約25萬。他今年6月在華為實習，秋季招聘期間不允許換工作。中間很粗糙。

其他很多人都是13級，年薪約22萬。略低于互聯網公司。但是有各種各樣的雜七雜八的東西，應該沒事。但一些互聯網公司一開始工資很高，但長時間不加薪。我知道華為的年終獎很高。當然，我還沒有進入。采訪中，HR表示，兩年后的年終獎可以發(fā)放24個月以上，6-12個月以下。事實上，總的來說，這樣的工資水平在二線城市很有競爭力。

對于華為招聘引起的內部員工熱議，你怎么看？

作為HR，我代表華為。意見如下：

1。員工在內部論壇公開討論薪資，違反薪資管理規(guī)定。不開幾個是好的。

2. 為什么不能公開討論支付問題？因為沒有絕對的公平。評價人是最困難的事。并不是說它們可以被稱得很重?？陀^地說，他們不可能絕對公平。而主觀上，每個人的公平感是不一樣的。

3. 批發(fā)價一定存在，但高于批發(fā)價的價格也存在。在招聘時，華為通常會設定起薪。但是，遇到特別優(yōu)秀的學生，可以定一個高于統(tǒng)一工資的工資。為了吸引最優(yōu)秀的學生，這是必須存在的。

4. 在論壇上大喊大叫的一定是那些拿批發(fā)價的人，而不是最好的。采取批發(fā)價并不可怕?？膳碌氖牵门l(fā)價的人認為自己應該是拿批發(fā)價的人。有人建議華為只應對少數幾個問題。

5. 批發(fā)價沒問題。一是這些人有一兩年的工作經驗，都是經過驗證的優(yōu)秀學生。另一種是通過社會招聘需要一段時間才能習慣，一兩年后加薪就會滿額。而且，既然我們想挖人，就必須在薪水上有競爭力。

怎樣才能進入華為工作？

我如何在華為工作？這有點難以回答，因為華為不僅需要技術，還需要管理、銷售和客戶服務。但我更了解技術，因為我的三個學生去了華為工作。

華為技術要求高。如果是普通本科，還是很難的。理工科研究生更受歡迎，尤其是計算機軟件。我的學生都是軟件專業(yè)的。畢業(yè)前，華為來接人。我記得我教的第一個研究生，當時我還在寫論文，華為技術部的一位負責人不知怎么找到了我，希望和我的學生見面。那時候，我聽說了一些關于華為的事情，感覺像是血汗工廠，但為了學生的未來，我同意了。當他畢業(yè)時，這個學生真的去了華為。我問他為什么去？他說他家很窮，不能拒絕。我告訴他，政府部門和電信部門提供的工資并不低。他說，華為的基本工資是每月9千英鎊，年底還有獎金。然后我失去了下巴，天哪！是我的三倍！后來，幾個師弟師妹也去了華為。

我認為只要你是軟件專業(yè)的研究生，在華為工作就沒有問題。華為公司沒有這個規(guī)定，那就是內部員工的購買特權（這不是很可怕）。除非華為自愿給每一位員工一部免費的華為手機，否則目前是不可能的。

你想用什么樣的手機是每個人自由選擇的權利。就連華為員工也不例外。作為一家大公司，華為不太可能制定這樣的“限制手機自由”的規(guī)章制度。此外，華為手機的銷售也不必依靠自己員工的自給自足。人們想買什么就買什么，甚至華為的一些高端手機很多人都用蘋果手機。

當然，手機研發(fā)部的技術開發(fā)人員有必要以華為手機為主機，比如隨時測試emui系統(tǒng)的穩(wěn)定性，測試華為自己應用的新功能，也可能測試新手機（當然不能隨便拿出來），使您無論在工作時間還是非工作時間都能進行全方位的測試，了解手機和系統(tǒng)的狀態(tài)，從而找出缺失，使產品更加完美。

對于華為這樣的公司來說，員工使用什么手機沒有強制性規(guī)定，這也是公司人性化制度的要求。當然，對于任正非、于成東等公司高層來說，因為在公眾面前露面太多，這相當于華為的形象，就要用自己的華為手機，這也是每個手機廠商領導的潛規(guī)則。

正如任正非所說，他家以前用的是iPhone，這說明華為的手機還不夠好。于成東決心大力發(fā)展手機業(yè)務，使華為手機達到行業(yè)優(yōu)秀水平。最終，任正非一家逐漸改用華為的手機。和別人有差距并不可怕。只要我們看到差距，努力改進和發(fā)展，這才是正確的道路。

是不是華為的員工都必須用華為手機？

讓我回答這個問題。我有一件事要說：1。華為員工的身份，各種貸款都很容易借到。深圳有一家專門經營華為員工、消費貸款和工作卡的銀行。你喜歡什么？這只不過是華為的收入和員工的誠信。這并不意味著華為的員工必須非常誠實什么的，但至少華為看重的人不是人渣。如果你能從銀行借錢，你可以做很多事情。

2. 跳槽資本

不用說。

3. 社會地位

如果你說你是華為員工，別人會更喜歡你。這個社會就是這樣一個現實。