58視頻面試靠譜嗎？不推薦視頻面試的原因有以下幾點(diǎn)：1視頻面試，地點(diǎn)沒有你直接去公司面試，感覺踏實(shí)，畢竟去面試，你看到的是一個(gè)公司的環(huán)境，包括員工的精神狀態(tài)，還是求職者的數(shù)量，會讓你對公司有一個(gè)起碼的

58視頻面試靠譜嗎？

不推薦視頻面試的原因有以下幾點(diǎn)：

1視頻面試，地點(diǎn)沒有你直接去公司面試，感覺踏實(shí)，畢竟去面試，你看到的是一個(gè)公司的環(huán)境，包括員工的精神狀態(tài)，還是求職者的數(shù)量，會讓你對公司有一個(gè)起碼的了解，視頻面試是做不到的，總不能拿著視頻繞著房間向你介紹公司。

2. 視頻面試，如果對方公司非常重視細(xì)節(jié)，你在面試中會明顯感到尷尬，比如手機(jī)沒電，或者說話卡住。此外，在視頻采訪中，還可以防止感興趣的人的錄音或錄像在錄音后被用于其他目的。

總之，如果可以的話，最好是面對面面試。不要為了挽救一些東西而給自己帶來一些不必要的麻煩。

請問58到家平臺靠譜嗎？

真實(shí)體驗(yàn)：來58家做父母的嫂子很不靠譜。這家公司只是個(gè)垃圾處理機(jī)構(gòu)。采訪一位誠實(shí)的阿姨是可以的，但是58公司的服務(wù)很差。公司調(diào)整價(jià)格，老合同的價(jià)格便宜了，然后阿姨的工資就低了。再沒有育兒嫂愿意去找老客戶，而原來阿姨為了付老合同的錢會受到傷害，新阿姨聽說是老合同，而且工資相差幾百元。自然，她不想去，所以三個(gè)月沒人給你面試溝通。58不在乎，不處理，能拖就拖，不能退就讓你退，按新價(jià)格重新簽合同。沒有責(zé)任和契約精神，所以不要太麻煩。服務(wù)很差，承諾三天內(nèi)更換到位是錯(cuò)誤的。半個(gè)月內(nèi)很快就能找到?？偛颗紶柣仉娭皇且环N形式。任何一個(gè)不會改變的服務(wù)顧問都不會主動(dòng)聯(lián)系你。除了請你續(xù)約，誰來續(xù)約？原則是黑中介