大小企業(yè)不給職工簽訂勞動合同違法嗎？你怎么看？非法，勞動法規(guī)定，必須與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應支付雙倍工資，從合同未簽訂的第二個月起，到一年期滿為止。建議勞動者與用人單位協(xié)商解決。如果問題解決不

大小企業(yè)不給職工簽訂勞動合同違法嗎？你怎么看？

非法，勞動法規(guī)定，必須與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應支付雙倍工資，從合同未簽訂的第二個月起，到一年期滿為止。建議勞動者與用人單位協(xié)商解決。如果問題解決不了，就應該啟動勞動仲裁

我從來沒有聽說過從企業(yè)名稱上分析企業(yè)的規(guī)模。

。如果非要劃分的話，我們只能說，最基本的是把它與公司的性質(zhì)區(qū)分開來。XX有限責任公司是一家有限責任公司，其一般規(guī)模小于XX股份有限公司，因為一般股份有限公司對注冊資本和股東的要求高于有限公司。同樣，合伙企業(yè)的規(guī)模也小于有限公司。。。

怎樣從企業(yè)名稱上分析企業(yè)大小？

建筑企業(yè)的規(guī)模一般是根據(jù)營業(yè)執(zhí)照上的資金數(shù)額和資質(zhì)等級來確定的。注冊資本越大，規(guī)模越大。一般來說，資質(zhì)等級分為三級、二級、一級和特級，但特約的最高資質(zhì)等級是一級。資質(zhì)等級根據(jù)企業(yè)的資金規(guī)模、技術(shù)實力和從業(yè)人員確定。