國(guó)企的薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的？大家好！我很高興能回答這個(gè)問(wèn)題。我來(lái)自一家國(guó)有企業(yè)。淺談國(guó)有企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)。其次，隨著國(guó)有企業(yè)改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深入，薪酬結(jié)構(gòu)也在緩慢變化。最大的變化是引入了績(jī)效考核管理。此

國(guó)企的薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的？

大家好！我很高興能回答這個(gè)問(wèn)題。我來(lái)自一家國(guó)有企業(yè)。淺談國(guó)有企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)。

其次，隨著國(guó)有企業(yè)改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深入，薪酬結(jié)構(gòu)也在緩慢變化。最大的變化是引入了績(jī)效考核管理。此時(shí)的薪酬結(jié)構(gòu)是：基本工資（70%）和績(jī)效工資（30%），很多企業(yè)實(shí)行模糊薪酬體系，即由于考核因素的存在，員工的薪酬逐月不同。

以上為國(guó)有企業(yè)物流從業(yè)人員工資構(gòu)成。普通勞動(dòng)者工資按計(jì)件計(jì)算的，按最低生活保障工資加計(jì)件工資計(jì)算。

總之，只要企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，效益持續(xù)增長(zhǎng)，原則上可以按時(shí)發(fā)放工資。今年以來(lái)，受疫情影響，除壟斷國(guó)企、軍工企業(yè)外，傳統(tǒng)類(lèi)型國(guó)企由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，基本上都是打折（八折或八折）發(fā)放，有的企業(yè)甚至只發(fā)放最低生活保障工資。

以上答案希望對(duì)您有所幫助，希望在未來(lái)互相關(guān)注，共同進(jìn)步。

公司把一個(gè)月的工資分成基本工資、崗位工資和加班工資三部分，這樣合法嗎？

A：公司將工資分為基本工資、崗位工資和加班工資，這是合法的。

1. 基本工資是勞動(dòng)者的基本工資，是用人單位按照規(guī)定支付的基本工資。白點(diǎn)是，在公司里，基本工資是根據(jù)個(gè)人能力和工齡發(fā)放的，是員工穩(wěn)定工作的基礎(chǔ)，是員工安全感的保障。如果他們?cè)谕粋€(gè)職位上，也可以根據(jù)他們的工作能力來(lái)評(píng)分。但勞動(dòng)者的基本工資一般是按照勞動(dòng)合同或國(guó)家企業(yè)規(guī)章制度計(jì)算的，又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資。

2. 崗位工資是指根據(jù)技術(shù)水平和責(zé)任大小支付的工資。一般每個(gè)崗位都有一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。有技術(shù)方面的，比如電工。他們由兩個(gè)或兩個(gè)以上的基本工資支付。其實(shí)，設(shè)置崗位薪酬的主要目的是為企業(yè)每個(gè)崗位的重要職責(zé)確定崗位薪酬。但是，具體的薪酬取決于市場(chǎng)狀況、員工貢獻(xiàn)、國(guó)家立法、公司領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)商以及企業(yè)的支付能力。

3. 加班費(fèi)是特殊情況下的一種工資。這是法律規(guī)定的，在法定節(jié)假日，員工加班，支付加班費(fèi)。不過(guò)，一般來(lái)說(shuō)，公眾假期加班沒(méi)有加班費(fèi)，只給予同等的休息時(shí)間。然而，有些人因?yàn)楣ぷ餍枰偶影?，不能?qǐng)假，才能拿到加班費(fèi)。

怎么設(shè)置一個(gè)好的薪酬體系？

一套良好的薪酬機(jī)制與績(jī)效管理密不可分。談沒(méi)有績(jī)效的薪酬和沒(méi)有薪酬的績(jī)效沒(méi)有現(xiàn)實(shí)意義。二者構(gòu)成企業(yè)價(jià)值激勵(lì)體系，是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施和企業(yè)文化創(chuàng)新的基礎(chǔ)和保證。

合理的結(jié)構(gòu)和管理良好的薪酬體系可以留住優(yōu)秀的員工，淘汰績(jī)效差的員工。

“外部”激勵(lì)主要指為就業(yè)者提供的可量化貨幣價(jià)值。例如，基本工資和獎(jiǎng)金等短期激勵(lì)性薪酬，股權(quán)和期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)性薪酬，養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)等貨幣福利，以及公司支付的住房補(bǔ)貼和配車(chē)等其他貨幣性支出。

“內(nèi)在”激勵(lì)是指提供給員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值，這些獎(jiǎng)勵(lì)不能用數(shù)量貨幣形式表示。比如工作滿意度，為完成工作提供的各種便利工具（如好的電腦），培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提供個(gè)人名氣的機(jī)會(huì)，誘人的企業(yè)文化，相互之間的工作環(huán)境，以及公司對(duì)個(gè)人的認(rèn)可和感謝，等等

更多關(guān)于企業(yè)管理、人力資源、組織、薪酬、績(jī)效、激勵(lì)、股權(quán)等方面的問(wèn)題，歡迎關(guān)注我這個(gè)有著18年豐富經(jīng)驗(yàn)的老司機(jī)，誰(shuí)能得到答案。

教師的工資是有哪些部分構(gòu)成？現(xiàn)在中、小學(xué)教師收入高嗎？

2018年7月1日，中小學(xué)教師工資調(diào)整。目前，薪酬主要由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼組成。教學(xué)和護(hù)理費(fèi)用增加10%的政策取消了。（附表：調(diào)整后基本工資對(duì)照表）

根據(jù)個(gè)人不同層次，對(duì)應(yīng)不同崗位工資（實(shí)習(xí)生對(duì)應(yīng)13級(jí)崗位，中小學(xué)3級(jí)對(duì)應(yīng)12級(jí)，中小學(xué)2級(jí)對(duì)應(yīng)11級(jí)，中小學(xué)一級(jí)對(duì)應(yīng)10級(jí)至8級(jí)，中小學(xué)一級(jí)對(duì)應(yīng)7級(jí)至5級(jí)，高中對(duì)應(yīng)4級(jí)至1級(jí)）。

根據(jù)不同的教學(xué)年限，有不同的薪級(jí)（薪級(jí)與工齡和職稱(chēng)晉升時(shí)間直接相關(guān)）。簡(jiǎn)言之，工作年限與薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)，但并不完全正確，因?yàn)橛械娜丝赡苈毞Q(chēng)晉升較快，所以薪級(jí)應(yīng)該高于實(shí)際工作年限；有的人因?yàn)槭艿教幏只蚩己瞬缓细瘢郊?jí)應(yīng)該更高少于實(shí)際工作年限）。

績(jī)效工資存在很大的地區(qū)差異。目前還沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來(lái)確定（目前河南的績(jī)效工資在800-1500左右，其中70%隨薪發(fā)放，每半年發(fā)放30%）。

不清楚不同地區(qū)的補(bǔ)貼差異有多少倍。

目前，教師還需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以按照工資標(biāo)準(zhǔn)，工資不低。但是，除了養(yǎng)老保險(xiǎn)的8%、住房公積金的8%、職業(yè)年金的4%、醫(yī)療保險(xiǎn)的2%、失業(yè)保險(xiǎn)的1%、工傷生育保險(xiǎn)的1%之外，實(shí)際打卡工資很少。過(guò)去，沒(méi)有保險(xiǎn)的時(shí)候，退休后可以拿到85%-95%的在職工資?，F(xiàn)在，退休后的工資和退休前的工資差別很大，基本上是在職工資的55%-60%。

一般來(lái)說(shuō)，目前教師的工資標(biāo)準(zhǔn)處于中等水平。