日本企業(yè)里，外國員工和日本員工工資一樣高嗎？因為傳統(tǒng)的日本公司招收新生。日本的大多數(shù)企業(yè)文化是招募新成員，對他們進行培訓(xùn)，然后根據(jù)資歷對他們進行排名。而大多數(shù)企業(yè)，無論規(guī)模大小，招聘信息都掛在自己的網(wǎng)

日本企業(yè)里，外國員工和日本員工工資一樣高嗎？

因為傳統(tǒng)的日本公司招收新生。日本的大多數(shù)企業(yè)文化是招募新成員，對他們進行培訓(xùn)，然后根據(jù)資歷對他們進行排名。

而大多數(shù)企業(yè)，無論規(guī)模大小，招聘信息都掛在自己的網(wǎng)站上。

只要去三菱一家大公司看看今年畢業(yè)生的招聘信息就行了

你可以看到今年畢業(yè)生的工資數(shù)額在網(wǎng)上公布了。因此，不存在對外開放企業(yè)數(shù)量相對較低的情況。

然后升職的情況也是一樣，職級和薪水是匹配的。

如果您仍然覺得工資有差異，可能是由于以下兩個原因：

是的。一般來說，晉升為部長級是很困難的。嗯，這是可以理解的。對一般工作人員影響不大。

派員是勞務(wù)公司派來本企業(yè)工作的，類似于中國國有企業(yè)“有無編制”的情況。派遣會員的薪酬福利與普通會員不同，差距較大。