新東方教師真實待遇？新東方的老師也分為很多部門，國外的，國內(nèi)的，優(yōu)秀的，泡泡的，大概這幾類，平均工資最高的是國外的，國內(nèi)的，優(yōu)秀的也不錯，泡泡的不多知道。當(dāng)R進來的時候會有一個成長期。如果他上課，一開

新東方教師真實待遇？

新東方的老師也分為很多部門，國外的，國內(nèi)的，優(yōu)秀的，泡泡的，大概這幾類，平均工資最高的是國外的，國內(nèi)的，優(yōu)秀的也不錯，泡泡的不多知道。當(dāng)R進來的時候會有一個成長期。如果他上課，一開始就不能安排太多的課，除非他缺老師。同時，也會有旺季和淡季。當(dāng)你累了，你會死的。當(dāng)然，你賺了很多?？吹蕉惪畋豢鄢芡纯唷．?dāng)你處于淡季時，你的收入會相對較低，這也是教師流動的高峰期。事實上，平均來說，還不錯。R如果樓主是剛畢業(yè)的學(xué)生，新東方的薪水相對可觀，會比進入其他行業(yè)的學(xué)生高。但是，經(jīng)過兩三年的翻番，如果你還是一個普通的老師，你可能沒有任何優(yōu)勢。讓我們看看你的個人成長

你好，我在這個問題上還有發(fā)言權(quán)

首先，我們需要了解你在哪個城市。新東方每個城市的工資結(jié)構(gòu)都不一樣，每個城市的校長都有很大的自主權(quán)，所以不同的城市完全不同

那么新東方一對一教師的待遇如何？自己發(fā)展怎么樣

首先，新東方個性化教師的課堂工資比例不是保險，而是底薪（如果有的話）的保險，是30%到33%，平均上課1200小時，所以直接把當(dāng)?shù)匦聳|方的每小時收費乘以1200，再乘以33%就是你的年收入，然后你可以自己衡量待遇

除了發(fā)展，大部分的個性化管理都來自銷售背景，個性化老師很難管理

以上就是我的答案，每天關(guān)注我，分享教學(xué)培訓(xùn)行業(yè)運營管理的經(jīng)驗

一般來說，如果有高水平、熱門學(xué)科的老師，他們的收入會比公辦學(xué)校的老師高。但輔導(dǎo)機構(gòu)的工作還不夠穩(wěn)定，五險一金的優(yōu)勢還不如公辦學(xué)校教師。如果你更年輕，你可以試試。如果你年紀(jì)大了，你最好找一份穩(wěn)定的工作。

新東方應(yīng)聘一對一老師待遇好么？

你好，讓我回答這個問題。這個問題應(yīng)該從兩個層面來回答。

這不是絕對的。

目前常見的K12院校分為一對一項目和班級項目

在一對一項目中，課程顧問的收入、地位和晉升空間都高于教師，而班級項目則完全相反。

如果您選擇了課程顧問的職位，新東方的課程顧問將比學(xué)而思更有前途，這是由學(xué)而思大后臺、小前臺的模式?jīng)Q定的。

如果你選擇教師崗位，新東方和學(xué)而思是完全不同的，他們有自己的優(yōu)勢和劣勢。

新東方的老師往往比較隨意。所有的教學(xué)內(nèi)容都需要教師自己準(zhǔn)備。對教師的成長來說會更全面，但同時壓力也會更大。每天的評估比較多，幾乎都是靠自己的努力適者生存。

作為學(xué)而思的老師，工作內(nèi)容的規(guī)范性很強。對教師來說，只要把課教好，教學(xué)內(nèi)容就統(tǒng)一了。由于教學(xué)與課程研發(fā)是分開的，教師并沒有充分接觸到每一條線的工作。同時，學(xué)而思對教師背景也提出了更高的要求。在大多數(shù)城市學(xué)校，學(xué)而思教師的收入遠(yuǎn)高于新東方教師。

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