離職后工資卡仍然每個(gè)月有工資，如果原公司發(fā)現(xiàn)了，會(huì)有什么責(zé)任？首先，你要知道錢是多少，離開后你的工資和報(bào)酬是否已經(jīng)結(jié)清。有些公司在員工離職時(shí)會(huì)單獨(dú)結(jié)算一些費(fèi)用，所以付款會(huì)推遲到1到2個(gè)月。但是，你付4

離職后工資卡仍然每個(gè)月有工資，如果原公司發(fā)現(xiàn)了，會(huì)有什么責(zé)任？

首先，你要知道錢是多少，離開后你的工資和報(bào)酬是否已經(jīng)結(jié)清。有些公司在員工離職時(shí)會(huì)單獨(dú)結(jié)算一些費(fèi)用，所以付款會(huì)推遲到1到2個(gè)月。但是，你付4個(gè)月的工資并不常見。

公司發(fā)工資有一個(gè)非常嚴(yán)格的流程，每個(gè)流程環(huán)節(jié)都應(yīng)該有很多人來(lái)審核?？磥?lái)，如果你辭職4個(gè)月后不發(fā)工資，那一定是人力資源部什么都沒做。我不知道你們?cè)瓉?lái)的公司是用人力還是用財(cái)務(wù)支付。如果這兩個(gè)部門都涉及到這項(xiàng)工作，一般是由人力來(lái)確定具體的領(lǐng)薪人員情況。不過，對(duì)于管理規(guī)范的公司，人力一般會(huì)提供人員名單，財(cái)務(wù)會(huì)再核對(duì)一遍。

有這種問題的公司在管理上應(yīng)該有大問題。每一個(gè)環(huán)節(jié)都在形式上。只有當(dāng)沒有人真正負(fù)責(zé)時(shí)，才會(huì)出現(xiàn)這樣的問題。

如果公司發(fā)現(xiàn)了，你應(yīng)該承擔(dān)什么樣的刑事責(zé)任可能說(shuō)得太多了。只能說(shuō)你非法占有了不屬于你的財(cái)產(chǎn)。我不知道你的月薪是多少。我不覺得太多。如果更多，比如每月2萬(wàn)元或1萬(wàn)元，4個(gè)月內(nèi)不可能發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。

估計(jì)錢不多，只有兩三千，好久沒找到了。但這是一年里積累的很多數(shù)字。雖然對(duì)自己的影響不是很大，公司發(fā)現(xiàn)，你說(shuō)你還沒看過卡，就算把錢退了，但是如果你想把錢拿給自己，那就沒意思了。

建議您將情況反饋給公司，了解具體情況。如果要給你，你一定要拿著。如果不是你的，你應(yīng)該把它還給公司。我們?nèi)匀恍枰殬I(yè)道德。

企業(yè)職工檔案職稱退休有用嗎？

感謝您的邀請(qǐng)和提問。

你好，房東。企業(yè)員工退休有用嗎？企業(yè)員工退休后，對(duì)其職稱起不了多大作用，因?yàn)槁毞Q不會(huì)加到你的養(yǎng)老金待遇中。因此，我國(guó)企業(yè)退休沒有職稱待遇。我會(huì)根據(jù)三個(gè)主要條件來(lái)確定：你本人的累計(jì)繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)指數(shù)和我區(qū)社會(huì)平均工資我們的個(gè)人基本養(yǎng)老金。

還有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的另一部分。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金主要是根據(jù)您的個(gè)人賬戶余額和您法定退休年齡對(duì)應(yīng)的月數(shù)來(lái)確定個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。因此，這兩個(gè)方面的養(yǎng)老金將體現(xiàn)在我們的退休人員身上。然而，當(dāng)我們處理退休問題時(shí)，我們確實(shí)需要提供個(gè)人檔案。不過，個(gè)人檔案的目的不是要確定你的職稱，而是要確定你的繳費(fèi)年限是否相同。

如果您在1992年以前參加過工作，則以1992年以前的年份為繳費(fèi)年限，因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限，只能通過個(gè)人檔案進(jìn)行有效認(rèn)定，所以在辦理退休手續(xù)時(shí)，提供有效的個(gè)人檔案是非常重要的。

感謝您的閱讀，請(qǐng)?zhí)砑游业淖⒁狻?/p>