為什么很少看到電力、煙草、煤氣、自來(lái)水這樣的單位對(duì)社會(huì)招聘？由于課題所列的電力、燃?xì)?、水?wù)等行業(yè)是生產(chǎn)生活中的剛需消費(fèi)，收繳及時(shí)，效益可觀，職工工資相對(duì)較高穩(wěn)定，煙草是國(guó)家壟斷行業(yè)，幾乎沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，所以

為什么很少看到電力、煙草、煤氣、自來(lái)水這樣的單位對(duì)社會(huì)招聘？

由于課題所列的電力、燃?xì)?、水?wù)等行業(yè)是生產(chǎn)生活中的剛需消費(fèi)，收繳及時(shí)，效益可觀，職工工資相對(duì)較高穩(wěn)定，煙草是國(guó)家壟斷行業(yè)，幾乎沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，所以更多的人想工作。因此，這些行業(yè)的單位沒(méi)有必要像一般企業(yè)那樣在人才市場(chǎng)擺攤招人。

這些行業(yè)的員工是如何進(jìn)入的？有一點(diǎn)。我們必須明白，所有想進(jìn)入某個(gè)組織的員工，都必須到人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行審批，然后申請(qǐng)單位才會(huì)為社會(huì)招聘。有必要在單位網(wǎng)站上公布招聘信息。對(duì)于一些專業(yè)崗位，單位會(huì)到相應(yīng)的大學(xué)進(jìn)行專業(yè)招聘，然后組織筆錄、面試和體檢。在這個(gè)過(guò)程中，單位參加申請(qǐng)的比例至少應(yīng)為1.5:1。確認(rèn)錄用后進(jìn)行公示，公示后報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門備案。

對(duì)于以上流程，現(xiàn)在沒(méi)有哪個(gè)單位會(huì)不嚴(yán)格執(zhí)行，因?yàn)橐坏┝鞒滩缓弦?guī)，相關(guān)人員就要負(fù)責(zé)，也沒(méi)有人愿意拿自己的工作開(kāi)玩笑。那么，為什么這些單位的員工子女或老員工親屬多呢？一是老員工已經(jīng)做好了準(zhǔn)備。比如，為了讓子女或親屬進(jìn)入電力系統(tǒng)，老員工在填報(bào)高考時(shí)選擇相應(yīng)專業(yè)；二是老員工及時(shí)了解招聘信息，及時(shí)報(bào)名。至于面試過(guò)程中是否會(huì)有優(yōu)勢(shì)，我想大家都知道。

對(duì)于非工作人員，這些行業(yè)單位自立崗位的工資不會(huì)更差。當(dāng)老員工覺(jué)得自己更適合自己的子女或親戚時(shí)，就按理趕緊登記。而且，他們對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)比較熟悉，所以進(jìn)入的機(jī)會(huì)比較大。不難理解

國(guó)企和事業(yè)單位哪個(gè)待遇更好一點(diǎn)？

對(duì)于河南洛陽(yáng)來(lái)說(shuō)，國(guó)企的待遇相對(duì)較高。

我的一個(gè)朋友在洛陽(yáng)中思高科技公司工作了近10年?？鄢咫U(xiǎn)一金，他每月收入4000多元。他有固定的假期，下午5點(diǎn)左右下班

另一個(gè)朋友在洛陽(yáng)自來(lái)水公司工作了3年。扣除五項(xiàng)保險(xiǎn)和一筆基金后，他每月的收入約為4500英鎊。他有固定的假期，偶爾加班。

但據(jù)了解，事業(yè)單位工作3年的朋友月薪3000多元，而工作10年左右的朋友月薪近4000元。正常節(jié)假日休息，正常工作和休息。

短期來(lái)看，雖然加薪空間不大，加薪幅度也不高，但國(guó)企情況稍好。

但是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，事業(yè)單位有自己的編制，退休后的待遇與國(guó)有企業(yè)還是有區(qū)別的。一些小伙伴可能會(huì)說(shuō)，事業(yè)單位撤銷編制后幾乎是一樣的，但畢竟還有一些事業(yè)單位沒(méi)有撤銷編制。所以，如果你有機(jī)會(huì)，我建議你彌補(bǔ)一下，在未來(lái)給自己更多的選擇。