公司成立一個月了，招聘電話微信結(jié)合方式的人，目前只招到2人，很著急，有什么招聘方法嗎？事實上，現(xiàn)在世界上招人很容易，但留住人才卻很難。我們應該從多方面考慮這個問題。這家公司剛剛成立，存在許多經(jīng)驗不足的

公司成立一個月了，招聘電話微信結(jié)合方式的人，目前只招到2人，很著急，有什么招聘方法嗎？

事實上，現(xiàn)在世界上招人很容易，但留住人才卻很難。我們應該從多方面考慮這個問題。這家公司剛剛成立，存在許多經(jīng)驗不足的問題。然而，關(guān)鍵是我們應該在公司成立之前就開始規(guī)劃。媒體要使公司加強宣傳，有足夠的招聘空間。一般來說，我們應該提前計劃好，公司開業(yè)時，人應該能招到人。

但是如果公司開業(yè)后我們還沒有招到人，我們可以通過各種朋友，微信，電話，甚至海報，甚至新聞媒體上的一般小廣告來招。畢竟因為公司剛成立，用工需求比較大。同時，我們不需要把這些招聘海報做得更漂亮，但也不要過分夸張。有時候夸張不會影響世界。

同時，啊，我們要考慮福利的方方面面。讓我們看看你提出的條件是否能被其他人接受。我們可以參考小企業(yè)的招聘情況，看看小企業(yè)、大公司都做些什么。好吧，我們可以適當?shù)叵嗷ソ梃b，因為畢竟經(jīng)驗、再租賃也需要相互借鑒磨合，沒有一個企業(yè)是獨立的。它雖然是獨立的，但也有自己的生活理念、工作理念或企業(yè)文化等。

因此，保存照片很容易，但很難保存。所以我們得看看我們公司的待遇。后來，我們要像人一樣開發(fā)公司的需求，因為世界上有人可以做各種各樣的工作。只是我們可以從網(wǎng)上招聘。這么發(fā)達了，人力資源市場還可以，所以我們可以說，沒有必要刻意去做什么，但一定是真的，因為如果你給別人，工資和差價不成正比，當然會有一些問題。

一個是運營微信公眾號，要求每月更23篇，工資4200元，另一份工作是工廠文員，4000元包食宿，我該選哪個？

這取決于你喜歡什么。

你是在乎一點錢，還是在乎未來的發(fā)展？

我覺得傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不好，自媒體產(chǎn)業(yè)會更好。

。

看來我不知道你的背景，你生活的環(huán)境，和城市。但我在做官方帳目方面有點經(jīng)驗。

我已經(jīng)做了這么多年，但我還沒有遇到任何公司使用簡單的空間作為KPI評估。許多官方賬號還取決于閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)率和消息點數(shù)。

如果我們只寫數(shù)量，我不認為它有很大的價值。那他們就不在乎其他的評估要素了。你想獲得什么官方帳戶？如果你已經(jīng)寫了兩三個月或半年，你就沒有取得任何成就。官方的說法毫無價值。

如果你有第三個更好的選擇，我建議你去看看后一個是否會比前兩個好。

來自丹尼爾