企業(yè)在網(wǎng)站上下載一份簡(jiǎn)歷要多少錢(qián)？前程無(wú)憂簡(jiǎn)歷下載單價(jià)為20元/份，最少20份，全國(guó)范圍內(nèi)，有效期一個(gè)月。HR真的會(huì)做背調(diào)嗎？背調(diào)資料可以隨便填寫(xiě)嗎？大公司有，小公司沒(méi)有人力和技能。在我的職業(yè)生涯中，

企業(yè)在網(wǎng)站上下載一份簡(jiǎn)歷要多少錢(qián)？

前程無(wú)憂簡(jiǎn)歷下載單價(jià)為20元/份，最少20份，全國(guó)范圍內(nèi)，有效期一個(gè)月。

HR真的會(huì)做背調(diào)嗎？背調(diào)資料可以隨便填寫(xiě)嗎？

大公司有，小公司沒(méi)有人力和技能。在我的職業(yè)生涯中，只有一家有1000多名員工的公司做過(guò)后臺(tái)工作，這是公司委托給第三方的。這是我加入公司后學(xué)到的。當(dāng)我加入其他幾家有幾十或幾百名員工的公司時(shí)，我沒(méi)有這種業(yè)務(wù)。

而且，很多公司所謂的背景調(diào)查，其實(shí)是為了核實(shí)你的學(xué)歷、學(xué)位和辭職證明的真實(shí)性。對(duì)于其他人，如職稱所有者提到的“上一家公司的工資”和“上一家公司的業(yè)績(jī)”，人事工作者很難獲得數(shù)據(jù)。

HR也是公司的兼職員工。和你一樣，他也是一個(gè)普通人。他無(wú)權(quán)以任何方式真正“調(diào)查”他人。再說(shuō)，現(xiàn)在大多數(shù)人都很警惕。如果他接到一個(gè)關(guān)于前同事或前雇員的背景調(diào)查電話，他可能會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)詐騙電話我也收到過(guò)類似的問(wèn)題，對(duì)方會(huì)問(wèn)：你認(rèn)識(shí)XX嗎？最多，我會(huì)回答“是”或“否”，但這就足夠了；如果對(duì)方繼續(xù)問(wèn)：他的工作是什么，薪水是多少，表現(xiàn)如何？我不回答這種問(wèn)題。如果你給我一百個(gè)勇氣，我就不敢把我認(rèn)識(shí)的人的隱私透露給陌生人

總之，普通公司做不到真正的背景調(diào)查。普通公司人力資源部除學(xué)歷證明、離職證明、社保繳費(fèi)記錄外，沒(méi)有其他權(quán)利和渠道獲取其他資料。

真正的背景調(diào)查是公司花很多錢(qián)邀請(qǐng)專業(yè)和有資質(zhì)的公司來(lái)做的。因?yàn)樗麄兪呛细竦?，他們?huì)檢查得更全面。他們可以查詢應(yīng)聘者進(jìn)入前一家公司的日期、離職日期、誰(shuí)是老板、有多少下屬、是否與前一家公司有法律糾紛。

然而，這種調(diào)查自然要花錢(qián)。一般用于招聘CEO、總經(jīng)理等高級(jí)職位。不會(huì)用來(lái)招收普通員工。

三流大學(xué)和一流大學(xué)學(xué)生的簡(jiǎn)歷有什么區(qū)別？

三流大學(xué)和一流大學(xué)的簡(jiǎn)歷最大的區(qū)別在于簡(jiǎn)歷的封面，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)是以大學(xué)的名義。

雖然能力是最重要的，內(nèi)在大于形式，但簡(jiǎn)歷是你的墊腳石，如果門(mén)打開(kāi)了，你可以展示你的才華和能力，至于形式就不再重要了。這樣的前提是，它可以被敲開(kāi)。敲門(mén)時(shí)，一流大學(xué)的磚頭比三流大學(xué)的要硬得多。

如果您是一名招聘人員，前面有兩位候選人，一位畢業(yè)于三等大學(xué)，另一位畢業(yè)于一流大學(xué)。他們都說(shuō)他們很能干。如何選擇？你一定要選擇一流的大學(xué)。至少他一開(kāi)始就被一流大學(xué)錄取了，這說(shuō)明他還是有能力的。何況，他在一流大學(xué)已經(jīng)四年了，見(jiàn)過(guò)、聽(tīng)過(guò)、學(xué)過(guò)的都不止一所三流大學(xué)。

當(dāng)然，三流大學(xué)的學(xué)生不應(yīng)該貶低自己。這也許不像一流大學(xué)的學(xué)生那么容易，但只要他們努力學(xué)習(xí)，一定會(huì)取得好成績(jī)，也不會(huì)比一流大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生遜色。