剛畢業(yè)，在一家小公司上班，做java開發(fā)，但是自己不會(huì)，工作很吃力，網(wǎng)上查資料也都看不懂，怎么辦？Java程序員在剛進(jìn)入實(shí)習(xí)期時(shí)會(huì)遇到更多的困難。事實(shí)上，許多初級Java程序員選擇離開是因?yàn)樗麄儫o法進(jìn)

剛畢業(yè)，在一家小公司上班，做java開發(fā)，但是自己不會(huì)，工作很吃力，網(wǎng)上查資料也都看不懂，怎么辦？

Java程序員在剛進(jìn)入實(shí)習(xí)期時(shí)會(huì)遇到更多的困難。事實(shí)上，許多初級Java程序員選擇離開是因?yàn)樗麄儫o法進(jìn)入工作狀態(tài)。這種情況對程序員和企業(yè)來說是一個(gè)遺憾。

對于剛踏入工作崗位的初級Java程序員來說，要想順利融入開發(fā)團(tuán)隊(duì)，需要與開發(fā)團(tuán)隊(duì)共同努力。他們通常需要做好以下幾件事：首先，程序員應(yīng)該爭取專業(yè)指導(dǎo)。一般來說，初級程序員能否順利融入團(tuán)隊(duì)，一個(gè)重要的因素就是能否得到專業(yè)的指導(dǎo)。根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)會(huì)安排老程序員為新的初級程序員指導(dǎo)。這時(shí)，新程序員需要詳細(xì)了解自己的任務(wù)定位和相應(yīng)的工作流程。由于Java是一種全場景編程語言，在技術(shù)學(xué)習(xí)中，他們必須首先關(guān)注自己任務(wù)所涉及的知識。

第二：查看更多案例。不同的開發(fā)團(tuán)隊(duì)通常有不同的技術(shù)選擇。雖然Java語言的開發(fā)模式相對統(tǒng)一，但不同的技術(shù)團(tuán)隊(duì)往往有自己的技術(shù)風(fēng)格。因此，盡快通過團(tuán)隊(duì)的開發(fā)案例掌握團(tuán)隊(duì)的開發(fā)模式非常重要，這對于初級程序員順利融入開發(fā)團(tuán)隊(duì)也很重要。另外，案例研究必須有針對性，最好選擇開發(fā)場景一致的案例進(jìn)行參考學(xué)習(xí)。

第三：注重動(dòng)手操作。Java初級開發(fā)崗?fù)鶝]有比較復(fù)雜的操作，通常通過調(diào)用接口來完成各種功能的編寫，通常屬于“添加、刪除、更改和查詢”的范圍，所以多動(dòng)手操作是非常重要的。

培訓(xùn)出來的java程序員在上家公司做了3個(gè)月辭職了，1個(gè)月過去了，還沒有找到工作，怎么辦?。?/h2>

許多課程來自培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我也是其中之一。

我參加了12年的培訓(xùn)。那時(shí)，我剛畢業(yè)。我在一家機(jī)械廠工作了幾個(gè)月，存了一點(diǎn)錢。

之后，就好像參加了軟件培訓(xùn)。當(dāng)時(shí)，如果我想?yún)⒓优嘤?xùn)，有很多高薪的工作等著我，搶著找我。我?guī)е@種心態(tài)參加了訓(xùn)練。當(dāng)時(shí)培訓(xùn)費(fèi)很高，約1.3萬元。我手里沒有多少錢，所以我向同學(xué)借了一些。那時(shí)，我的兩個(gè)好朋友真的把他們能給我的錢都給了我。總而言之，光交學(xué)費(fèi)是不夠的。我不得不向家里要幾千元。

當(dāng)我第一次參加培訓(xùn)時(shí)，我覺得我學(xué)到了很多。過了一個(gè)多月，我覺得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)太水了。那時(shí)，大約在8月底和9月底，我開始遞交我的簡歷。基本上，我沒有回答。后來有幾次面試，他們的表現(xiàn)也很差，成績可想而知。當(dāng)時(shí)我真的覺得壓力很大，整個(gè)人的狀態(tài)都很不好。我一直沒找到工作。11點(diǎn)以后，天氣會(huì)涼爽，心里的壓力會(huì)更大。那時(shí)我瘦了25磅。

國慶節(jié)后的一周，我終于找到了一份工作。當(dāng)我進(jìn)入公司的時(shí)候，我覺得我什么都不知道，什么都做不了。領(lǐng)導(dǎo)還跟我說，如果我再做不到，就開除我。當(dāng)時(shí)，我真的不認(rèn)為我是軟件的材料。但我覺得賺錢太累了。我會(huì)忍住，多學(xué)點(diǎn)，多問點(diǎn)。我正在經(jīng)歷。所以軟件行業(yè)經(jīng)過培訓(xùn)后找工作是很正常的。因?yàn)槊總€(gè)人的智商和能力都是這樣的，我們不能認(rèn)為經(jīng)過培訓(xùn)，馬上就能有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)。最近，軟件行業(yè)市場不景氣。找工作難的時(shí)候很正常。所以只要你能堅(jiān)持下去，就不要放棄。慢慢找。如果你在新年前找不到它，你會(huì)在新年后找到它。如果你能在新年后的六月之前找到它，那也很好。據(jù)我所知，許多公司在18歲末解雇了員工。很多工作了幾年的人在19年的5月或6月都沒有找到工作，所以你的情況很正常。別灰心。來吧。

已辭職，想轉(zhuǎn)行做JAVA今年28歲，有大佬給下意見么？

學(xué)習(xí)一門語言的最佳時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在。

剛剛工作了三個(gè)月，發(fā)現(xiàn)自己所在公司的福利不是自己期望的，該如何跳槽？

1. 現(xiàn)在的福利不是你所期望的。離你期望的有多遠(yuǎn)？如果不是很大，可以考慮繼續(xù)堅(jiān)持，如果距離很大，可以考慮盡快換工作

2。很多大學(xué)生都有一個(gè)共同的問題，就是畢業(yè)之初頻繁跳槽，而且只工作3個(gè)月，這會(huì)讓面試官覺得你的忠誠度很低，不利于進(jìn)入下一家公司

3。根據(jù)不完全數(shù)據(jù)，建議大學(xué)生2-3年后跳槽，在一家公司工作3年后再跳槽最有利于職業(yè)發(fā)展和晉升

4。如果你選擇了跳槽，你可以通過社會(huì)招聘找到下一份工作。

為何入職三個(gè)月會(huì)成為離職高峰期？

我一直覺得，無論對員工還是對公司來說，入職的第三個(gè)月都是最危險(xiǎn)的時(shí)期。

對于員工本身來說，第一個(gè)月主要是培訓(xùn)和熟悉，第二個(gè)月是跟蹤企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，努力上手，第三個(gè)月是查漏補(bǔ)缺。

一般來說，這個(gè)順序符合企業(yè)對人才的心理預(yù)期。如果新人在第三個(gè)月還很粗暴，哪個(gè)不熟悉，哪個(gè)不穩(wěn)定，不能信任，跟球隊(duì)似乎格格不入，那么他的處境就比較危險(xiǎn)。因?yàn)槿齻€(gè)月是分水嶺。該教什么，該看什么，該遵循什么，都會(huì)向你展示。對方?jīng)]有理由為自己對自己的表現(xiàn)不滿意而辯解。相反，表現(xiàn)不佳意味著新人有問題。

有什么問題？首先，是態(tài)度。能通過面試的成年人基本上沒有能力和智商問題。糟糕的表現(xiàn)會(huì)被成見解釋為工作不夠努力，態(tài)度不正確，甚至被認(rèn)為不值得信任。畢竟，經(jīng)過時(shí)間和努力，大多數(shù)事情都能做好。

其次，能力與職位不匹配。我的一些朋友覺得他們找工作出人意料而且順利。事實(shí)上，他們不自覺地進(jìn)入了一場賭博游戲，因?yàn)橛行┕芾碚吡?xí)慣于尋找善于領(lǐng)導(dǎo)的新人。即使他們的經(jīng)驗(yàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)，只要他們努力工作，他們可能會(huì)彌補(bǔ)這個(gè)差距，但事情違背了他們的意愿。不是每個(gè)人都能在短時(shí)間內(nèi)順利成長。

現(xiàn)在出現(xiàn)了沒有配套座位就很難使用的情況，早開門總比晚開門好。畢竟是試用期，對企業(yè)沒有太大負(fù)面影響。

一句話，如果你不能通過考試，你就無能為力。

而且，現(xiàn)在很多公司的試用期都是半年。合同中必須有保護(hù)公司的條款，以免開發(fā)商投訴時(shí)試用期的法律影響。

話雖如此，公司和求職者雖然是弱者，但有選擇的權(quán)利。

同樣，在三個(gè)月左右的時(shí)間里，新來者將對公司有一個(gè)基本的了解，并了解治療平臺(tái)的優(yōu)缺點(diǎn)。雖然我不認(rèn)為三個(gè)月內(nèi)離職有風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楣竞托氯擞?jì)劃不好，對未來的職業(yè)發(fā)展弊大于利，但我不能排除有嚴(yán)重的情況偏離新人的預(yù)期，包括有人說，該公司未能在3月份成為正式會(huì)員，將使人們看到該公司的現(xiàn)實(shí)。早退無異于止損。

總而言之，對新人來說，三個(gè)月實(shí)際上是最危險(xiǎn)的時(shí)間。其直接表現(xiàn)是位置是否牢固。