公司成立一個月了，招聘電話微信結合方式的人，目前只招到2人，很著急，有什么招聘方法嗎？事實上，現(xiàn)在世界上招人很容易，但留住人才卻很難。我們應該從多方面考慮這個問題。這家公司剛剛成立，存在許多經(jīng)驗不足的

公司成立一個月了，招聘電話微信結合方式的人，目前只招到2人，很著急，有什么招聘方法嗎？

事實上，現(xiàn)在世界上招人很容易，但留住人才卻很難。我們應該從多方面考慮這個問題。這家公司剛剛成立，存在許多經(jīng)驗不足的問題。然而，關鍵是我們應該在公司成立之前就開始規(guī)劃。媒體要使公司加強宣傳，有足夠的招聘空間。一般來說，我們應該提前計劃好，公司開業(yè)時，人應該能招到人。

但是如果公司開業(yè)后我們還沒有招到人，我們可以通過各種朋友，微信，電話，甚至海報，甚至新聞媒體上的一般小廣告來招。畢竟因為公司剛成立，用工需求比較大。同時，我們不需要把這些招聘海報做得更漂亮，但也不要過分夸張。有時候夸張不會影響世界。

同時，啊，我們要考慮福利的方方面面。讓我們看看你提出的條件是否能被其他人接受。我們可以參考小企業(yè)的招聘情況，看看小企業(yè)、大公司都做些什么。好吧，我們可以適當?shù)叵嗷ソ梃b，因為畢竟經(jīng)驗、再租賃也需要相互借鑒磨合，沒有一個企業(yè)是獨立的。它雖然是獨立的，但也有自己的生活理念、工作理念或企業(yè)文化等。

因此，保存照片很容易，但很難保存。所以我們得看看我們公司的待遇。后來，我們要像人一樣開發(fā)公司的需求，因為世界上有人可以做各種各樣的工作。只是我們可以從網(wǎng)上招聘。這么發(fā)達了，人力資源市場還可以，所以我們可以說，沒有必要刻意去做什么，但一定是真的，因為如果你給別人，工資和差價不成正比，當然會有一些問題。

為什么現(xiàn)在的HR總想加候選人的微信？

非常簡單，只是為了方便聯(lián)系！以前需要發(fā)短信的人現(xiàn)在改成了微信。順便說一下，我也可以通過微信告訴你面試的地點

！所以不要想太多。HR不想探究你的隱私。如果你覺得自己的朋友圈發(fā)了太多與工作無關的東西，可以選擇屏蔽HR，最好屏蔽。

好好想想。如果你在朋友圈做微信業(yè)務，讓HR看看HR會不會招聘你，添加時一定要屏蔽HR。

網(wǎng)上找工作，為什么有些職介都想加求職者的微信呢？

1. 老板本人也提到這是工作介紹。很簡單，他們的盈利方式就是通過介紹人進入公司。公司給他們一定的服務費。然后他們幫助許多公司進行招聘。求職者是他們的顧客。如果他們在網(wǎng)上聊天，如果求職者對工作不滿意，那么求職者就會沉入大海。如果他們添加微信后需要，你可以隨時聯(lián)系他們，也可以成為第二個客戶。對于人力資源行業(yè)來說，求職者可以是多個客戶。如果他這次進公司后離職，下次可以幫他自我介紹。

2. 在這個粉絲經(jīng)濟的時代，粉絲就是金錢，現(xiàn)在朋友圈的微信廣告是一種非常普遍的推廣方式，所以不管你想不想通過他的渠道進入公司，他都會邀請你和微信溝通。

感覺很多公司每天都在招聘人是什么原因呢？

第五，經(jīng)過這么多年的積累，很多家庭積累了很多財富。一段半時間內，他們不會去上班，這不會對生活造成壓力，導致啃老族增多。第六，多元化的投資收入結構，讓一部分人不用去打工就可以維持收入水平。第七，過去幾十年的計劃生育政策減少了勞動人口，人口紅利消失，招工難。也許最好的辦法是發(fā)展人工智能來取代人工智能。招工很難。人工智能時代即將到來。你準備好了嗎？

為什么有的獵頭和HR很喜歡加求職者的微信？

很多時候，打電話不是很方便，但是微信溝通更有效。我們可以通過微信發(fā)送一些文件和圖片，使我們的交流更加多樣化。

微信也可以發(fā)一些線下信息，不怕你不接電話，只要微信在線，你就能看到。同時，有些單詞在寫的時候比較容易保存，不清楚的時候可以回頭看。

即使我們有分歧和爭議，微信截圖也可以作為證據(jù)。

微信通話至少省錢。一開始，我們可以打電話溝通。當我們熟悉微信的時候，我們可以通過微信語音和視頻通話來節(jié)省大量的話費。

打電話少的人可能沒有意識到人力資源是不一樣的。真的很費時！我和獵頭通了電話。有一次，我最多三個小時大，手機太熱了。后來，電池沒電了，我就放棄了。

通過視頻，可以看到求職者的真實面目，觀察自己的行為和言語，更方便HR判斷求職者與職位的匹配程度。

通過微信朋友圈，你可以了解自己的工作和生活狀況，甚至你的社交圈和個性。當然，如果你不把我這樣的朋友圈送過來，你也沒辦法。

通過與你的朋友圈發(fā)表評論，你可以縮短你和求職者之間的距離，加深雙方的了解。

加上一個人的微信，有時是為了打開一個人的圈子，甚至可以大大擴展自己的業(yè)務范圍。即使你一次合作不成功，只要你保持良好的關系，你的候選人可能會推薦你身邊一些合適的人。當然，它也需要你付出一些。空手回去是不可能的。

現(xiàn)在有些招聘單位在招聘時，總要想盡各種辦法私加求職人的微信，你遇到過嗎？怎么處理的？

我以前接觸過招聘，所以我會為求職者添加微信。首先，現(xiàn)在微信上的人還是比較多的，所以微信溝通比較及時有效。如果利用招聘平臺進行溝通，往往無法及時回復或溝通無效。此外，微信還可以直接發(fā)送定位導航，方便求職者通過定位找到公司，與微信分享位置。減少路上的時間。

第二，招聘是一個相對較長的時間，一些求職者出來尋找新的工作，然后離開。在人員穩(wěn)定之前，每個人都可能是新同事。利用微信對應聘者的信息進行記錄，這樣以后的交流會更加方便。有求職者找我?guī)兔φ夜ぷ鳌＿@是一個對雙方都有利的問題。

當然，有些人不喜歡微信。那可以拒絕，直接招聘平臺溝通也可以。

這主要取決于個人。但我想他們中的大多數(shù)人會的。

我在58找工作有人讓我加微信是不是應該加？

忽略，因為58、去集市、城市等網(wǎng)站基本都是虛假的，其中大部分都是騙子和中間人（這不是秘密）！此外，你還可以看到他們的薪水明顯比全國任何地方都好（香港、澳門和臺灣除外）。那么在中國薪酬待遇這么高的公司呢

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