招聘網站上那些要求高但工資不高的崗位，后來都怎么樣了？你好，我是干招聘的，這個問題我來談談。招聘網站上那些要求很高但工資不高的崗位，后來一律涼涼，結果要么是單位一年到頭招不到人，要么就是招聘單位不得不

招聘網站上那些要求高但工資不高的崗位，后來都怎么樣了？

你好，我是干招聘的，這個問題我來談談。招聘網站上那些要求很高但工資不高的崗位，后來一律涼涼，結果要么是單位一年到頭招不到人，要么就是招聘單位不得不提高工資待遇，要么就是招聘單位降低招聘要求，三者必有其一。

一般來說，什么樣的崗位就要匹配什么樣的工資，講專業(yè)一點就是招聘崗位要按照市場價位來定，如此才能真正做到人崗匹配。如果企業(yè)招聘的崗位要求很高，但出的工資價位又比較低，那么頂多就是來面試的人比較多而已，是根本招不到優(yōu)秀人才的，最終受影響最大的還是企業(yè)自身。

從我的職業(yè)經歷來看，現實情況是大多數小微企業(yè)在招聘網站上有這樣的招聘行為，就是一邊提出的招聘要求很高，一邊開的工資又太低。而且這類招聘情況大多集中在技工技術類崗位招聘上，企業(yè)大多都很缺技術人才，也在不停的招人，但就是招不進來。沒有其他原因，就是給的工資不高造成的。

在我看來，招聘網站上那些要求很高但工資給的一點都不高的招聘信息，主要還是企業(yè)受制于經濟實力不強，無法向那些有實力的公司一樣提供很高的待遇，不得不采取“廣撒網”的方式，以求能夠僥幸招到“質優(yōu)價廉”的人才。同時，也因為企業(yè)缺乏對同類崗位的市場招聘信息調查，閉塞了企業(yè)對高要求崗位的變化認知，導致企業(yè)的招聘薪酬策略落后市場行情，自然就會出現崗位要求高但工資不高的招聘現象。

我曾經就見過有的企業(yè)想要招聘一名機電維修工，要求本科學歷，精通編程，精通世界上主流的電氣電機維修，還有很多其他的要求，但工資只有3500，還是轉正后的。結果招了一年都沒有招到，最后那家企業(yè)選擇降低招聘要求，終于招到人了，但是機器出了故障修不了，工作拿不下來，然后又給辭了，繼續(xù)招聘。企業(yè)改變策略，大幅提高招聘待遇，很快就招到了一個有豐富經驗的技術人員，車間機器運轉再也沒出過大問題。所以，企業(yè)在招聘網站上發(fā)布了那些崗位，如果招聘要求很高但給的工資又不高，結局一定不怎么好，是招不到人的。

為什么招聘網站寫的工資比實際高？

這個問題，首先是為了吸引眼球，畢竟如果工資不高，誰愿意去呢？而且這樣也容易招到合適的人選，畢竟很多人看到工資比現今自己的工資高，那么都愿意跳槽。

第二，其實現在應聘的人都是奔著工資去的，只要在網站上填了信息，就算實際工資有些出入，應聘的人員都還會留下來，為什么呢？因為他們一開始是看工資，但是經過了解，公司的工作環(huán)境和福利待遇，節(jié)假待遇這些都是他們所比較的對象，所以一旦這里面有一個是他們中意的，他們都會選擇留下，雖然應聘網站上的工資略比實際公司給的工資高，他們也會覺得非常滿意，這樣網站與公司之間的合作也就能順利進行。

所以這就是為何招聘網上的工資要比實際工資高的原因，這僅是個人觀點！

招聘網的薪資待遇，會有靠譜的嗎？一面試又各種折扣？

您好，很高興回答您這個問題。

• 首先，不得不承認，有些企業(yè)在招聘廣告上公布的薪資保準，會有一定程度的水分。比如說的是崗位薪資上限，或者崗位薪資最高記錄之類，不重要，無需在意；

• 其次，如果應聘者對自己的能力很自信，復試時堅持按招聘廣告的標準談就好，完全不必退縮；

• 再次，如果應聘者對自己的水平還不夠自信，給自己一個底限，假設對方薪水最低給到多少可以接受，做到心里有譜，然后根據這個標準談，不相上下即可。畢竟，對能力不自信，就說明還需要繼續(xù)學的；

• 最后，沒有人一口吃成個胖子。如果感覺自己還沒有到對崗位挑剔、對用人企業(yè)挑剔的程度，而且目前沒有工作，遇到前景還算不錯、口碑也過得去的企業(yè)，建議不要猶豫，爭取到就是最好的結局。先讓自己羽翼豐滿，然后就有機會去選擇企業(yè)了。

以上幾點，希望對您有所幫助。

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

現在各家企業(yè)為了招聘工作使出渾身解數，好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以會通過各種渠道招賢納士?？偟膩碚f，有以下幾種渠道:

一、公司內部渠道

• 內部推薦:很多公司都建立了內部員工推薦入職獎勵機制，目的是希望通過公司內部員工的影響力把招聘信息傳遞給身邊的親朋好友，基于他們對公司的了解吸引人才。
• 公司官網:對于比較大的公司來說，官網是對外的一種門面，官網除了公司介紹的詳細信息外，也可以承擔招聘的職能。
• 公司自媒體平臺:招聘也在與時俱進，隨著新興自媒體平臺的崛起，各家公司都入駐了各個平臺，這些平臺本身也有大量的用戶，各個年齡各個階層，在這些平臺上發(fā)布公司的招聘信息會獲得大量的曝光，會取得不錯的效果。

二、外部招聘渠道

• 網絡渠道:這個是大家比較常見的渠道了，無非就是智聯(lián)招聘、前程無憂、boss直聘、58同城、趕集網、獵聘網、中華英才網、拉勾網、大街網、領英、脈脈以及一些業(yè)內專業(yè)性招聘網站和地方性招聘網站等等，這個和公司自媒體招聘平臺有異曲同工之妙，都是利用網絡平臺的影響力向求職者傳達招聘信息。
• 獵頭及RPO:獵頭一般是服務于公司的高精尖崗位，對于公司一些比較難招聘的崗位交給獵頭去尋找合適的人才。RPO是服務于整個公司的招聘需求，相當于是把招聘工作外包，為公司提供從招聘到入職的一站式服務，減輕公司的招聘壓力。
• 校園招聘:基本上大型的企業(yè)每年都要進行一次校園招聘，為公司注入新鮮血液，帶來一批有活力的應屆畢業(yè)生，并且很多公司專門為應屆生設有管培生項目，為公司發(fā)展儲備更多優(yōu)秀人才。

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

想去外省打工，去哪里好，工資高一點的，有沒有什么好的推薦，謝？

你這個信息提供的不全面啊，不好做出具體的推薦，但我可以根據我自己的一些工作經歷給你介紹兩個打工天堂，一個是廣東，一個是浙江。

去廣東打工，一般來說生活消費比較低，300元就能租到帶廚衛(wèi)的小單間；廣東那邊工廠多，工作也好找，不過加班比較狠，休息時間少，月綜合收入4000到4500比較集中和普遍，而且廣東那邊很多小廠都不交社保，這個沒保障。

去浙江打工，一般來說生活消費比較高，300塊錢根本租不到房子，4、500元也頂多租一個小單間，想要租帶有廚衛(wèi)的單間房子一般至少800元以上；浙江那邊工廠也很多，工作也好找，跟廣東一樣加班多，但基本上都給員工繳納社保，很多公司還給員工繳納公積金，員工的月綜合工資大概在4000到6000之間。

相比較而言，我覺得現在去浙江打工更好，因為這是趨勢。以前很多在廣東打工的人都跑到浙江去了，雖然浙江那邊的生活消費確實高一些，但工作環(huán)境、工資待遇、福利保障方面我認為比廣東好一些，如果你能夠在浙江那邊找一個包吃包住的工廠，那么一年還是能存幾萬塊錢的，而且有社保，更有保障。

其實在我看來，你去哪里打工都不是最重要的，我覺得最重要的是你能做什么工作，你是否有實用的技術，這才是你最應該考慮的。因為不管你去哪里打工，如果你沒有任何技術，你就只能做最基層的操作工，就只能做最苦最累的活，而且拿的工資也是最低的，所以你想要拿高工資，除了選一個好的打工地之外，當務之急就是學一門過硬的技術，這樣你走到哪里都可以拿高工資。

以上就是我的一點個人經驗看法，希望對你有用。

為什么招聘軟件上有那么多對學歷沒要求工資又高的工作呢？

現在招聘網站上那些高薪單位，要求又不高的基本上都是一些沒有聽說過的小公司，要么就是保險公司推銷員，或者就是現在一些類似傳銷類的工作。這些公司往往看中的是你的親戚朋友網和朋友圈的人數！

所以沒有公司的老板是傻子，找工作還是需要找比較正規(guī)的公司和崗位！