鴻蒙為什么不做成獨樹一幟區(qū)別于蘋果谷歌的嶄新的系統(tǒng)呢？我看鴻蒙系統(tǒng)也可稱獨樹一幟，不然對于安卓和ios來說就存在侵權問題，天天要打知識產權官司。從目前的情況看不存在這個問題，一般大的科技企業(yè)都非常注重

鴻蒙為什么不做成獨樹一幟區(qū)別于蘋果谷歌的嶄新的系統(tǒng)呢？

我看鴻蒙系統(tǒng)也可稱獨樹一幟，不然對于安卓和ios來說就存在侵權問題，天天要打知識產權官司。從目前的情況看不存在這個問題，一般大的科技企業(yè)都非常注重知識產權保護，作為中國最大的高科技企業(yè)之一的華為更是會有這種意識。說到新系統(tǒng)可兼容其他系統(tǒng)，這恰恰是新系統(tǒng)的優(yōu)越性和先進性，既有自己無可取代的體系又能融入他人的東西，應該是一種強大的表現。在手機系統(tǒng)上，將要迎來三足鼎立局面，已成為鐵的事實了，不承認或者酸華為系統(tǒng)，只能說明妒忌和無知。

Java程序員要如何實現漲薪？

本人是PHP程序員，已經工作了8年。語言不一樣，都是程序員，所以我來回答這個問題，應該也蠻合適的。

想漲薪，首先你的能力要匹配你想要漲的薪資。如果說你能力沒達到卻一味的想漲薪，這個就有點不自量力了。

所以漲薪的首要條件是你要提升自己，無論是技術，能力，溝通，各個方面都需要提升。

如果說你的能力的確足夠，那么我覺得以下兩個途徑是可以嘗試的。

1.向當前的公司提出漲薪需求。在我看來現在一些相對比較開放的公司，員工提漲工資，領導還是能接受的。

當然在IT行業(yè)，程序員工資一般在公司內都是保密的，所以提漲工資的事情你最好也是保密。只有領導知道。當你提出張公司的需求后，領導會對你進行重新評估，然后再就。。。

我本人工作8年，從來沒有跳過槽，在自己的公司，提過兩次漲薪的需求，最后領導都同意了。

2.跳槽，可能大部分的程序員都會有這個感覺，程序員跳一跳，工資漲得很快的。這是因為IT這一行對好的程序員的需求一直都挺大的，特別是現在一些小的創(chuàng)業(yè)公司，也都能開出高薪。

騎驢找馬，找一個更合適的公司也是一個很好的選擇。越大的城市工資肯定越高，節(jié)奏壓力肯定越大。

這是我個人的一點點見解。

- 葉少的梅老板