Java面試官該如何快速判斷程序員的能力？以我為例。第一個問題是Java中的main方法，所有關(guān)鍵字的含義，以及何時再次使用main。似乎是基于面試。作為一個特殊崗位，銀行招聘與其他企業(yè)招聘略有不同。

Java面試官該如何快速判斷程序員的能力？

以我為例。第一個問題是Java中的main方法，所有關(guān)鍵字的含義，以及何時再次使用main。似乎是基于面試。作為一個特殊崗位，銀行招聘與其他企業(yè)招聘略有不同。

首先，銀行類崗位分為專業(yè)崗位和普通崗位，專業(yè)崗位主要是風控、成本、審批、投行、產(chǎn)品開發(fā)（銀行系統(tǒng)、接口、理財產(chǎn)品都是計算出來的，但崗位不同）等崗位。這些崗位主要需要非常專業(yè)的技能，這些技能幾乎不可能從學校學到，需要在實際工作中不斷積累，因此這些崗位的人才基本上都是由員工在實際工作中培養(yǎng)和提升的，而且?guī)缀鯖]有新員工被用在這種職位上。不過，如果你進入銀行后已經(jīng)了解了上述崗位，并希望將來能在這些崗位上有所建樹，就需要先到普通崗位上去，努力從這些目標（人際關(guān)系）入手，在實際工作中等待也是非常重要的，你知道的。

讓我談談普通的帖子。有柜員、市場部、客戶經(jīng)理（企業(yè)、私人、部分銀行企業(yè)客戶經(jīng)理只能內(nèi)部提拔），還有一些維護人員。這些職位又分為派遣和正式兩種身份。派遣員工的面試相對簡單，因為派遣員工升職和收入的空間相對較小，所以工作要求不嚴格。而且，在招聘過程中，也要多加注意，其實崗位職責已經(jīng)明確。在面試中，你需要突出你在這個職位上的優(yōu)勢，并盡可能地表達出來。例如，現(xiàn)在大多數(shù)銀行都非常重視市場定位。同時，你需要認真的人（在金融行業(yè)，一定要認真，因為一點小錯誤可能會導致很多損失，比如存錯錢，補救起來特別困難）面試時，你有很強的溝通能力，全面的知識，以及你自己的認真和細心。讓面試官知道你是一個認真和優(yōu)秀的營銷人員。派遣崗位上有很多信用卡營銷人員。更強調(diào)對信用卡的了解也會加分。

正式員工通常由應屆畢業(yè)生招聘。應屆畢業(yè)生在學校學到的東西，對銀行的實際工作一般沒有影響。因此，與其突出自己的知識在學校的實際作用，不如選擇突出自己的組織能力和學習能力（組織是為了將來升職，學習也是為了將來），另外，銀行也喜歡資源的背景。比如對于銀行比較重視的存款營銷，如果你了解或者熟悉一些大企業(yè)的財務部門，可以進一步聯(lián)系和表達，這樣你的聯(lián)系人就可以成為你的資源。最后，我還是認真的。我必須以我的細心為核心。我工作熱情，樂于學習，吃苦耐勞，同時細心。我相信你能成功。