滿意度調(diào)查問卷的分?jǐn)?shù)如何計(jì)算？滿意度問卷調(diào)查，首先要設(shè)計(jì)幾個(gè)具體的問題，每個(gè)問題都會(huì)給出不同的分?jǐn)?shù)來代表不同的滿意度，一般0-5表示不滿意到非常滿意?？偡质前堰@些問題的分?jǐn)?shù)加起來。根據(jù)通式，不滿意百分

滿意度調(diào)查問卷的分?jǐn)?shù)如何計(jì)算？

滿意度問卷調(diào)查，首先要設(shè)計(jì)幾個(gè)具體的問題，每個(gè)問題都會(huì)給出不同的分?jǐn)?shù)來代表不同的滿意度，一般0-5表示不滿意到非常滿意?？偡质前堰@些問題的分?jǐn)?shù)加起來。根據(jù)通式，不滿意百分比為0，不滿意百分比為80，不滿意百分比為100。

群眾滿意度調(diào)查問卷怎么填意見？

人們的滿意度問卷可以這樣填寫意見。首先，評(píng)論受訪者在工作中的優(yōu)勢和長處，并寫出積極的意見。其次，對(duì)被調(diào)查者在工作中存在的問題和不足進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并寫出改進(jìn)意見

首先，從幾個(gè)維度設(shè)計(jì)滿意度問題：第一維度，制度的合理性，從各個(gè)管理制度設(shè)計(jì)問題。

第二個(gè)維度是企業(yè)薪酬，包括薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、傭金分配等。

第三個(gè)維度是從企業(yè)文化和福利的角度，包括員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知、福利的力度、團(tuán)建的數(shù)量和規(guī)模、活動(dòng)的獎(jiǎng)品、社會(huì)保障等方面。