請問我現(xiàn)在打算做一個人才招聘網站還有市場嗎？任何行業(yè)市場競爭都是非常激烈的。如果因為感覺沒有市場就不再創(chuàng)業(yè)，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就沒有提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則，只要在行業(yè)中能顯示出

請問我現(xiàn)在打算做一個人才招聘網站還有市場嗎？

任何行業(yè)市場競爭都是非常激烈的。如果因為感覺沒有市場就不再創(chuàng)業(yè)，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就沒有提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則，只要在行業(yè)中能顯示出優(yōu)勢，你就有市場。當然，創(chuàng)業(yè)是一個很艱難的過程。沒有人能夠百分之百成功。現(xiàn)結合我的經歷，談談對目前網絡招聘的一些看法：

一、有效崗位少，大多都是已過期未下架崗位。我在求職過程中，發(fā)現(xiàn)很多與自身情況契合度很高的崗位，當我把簡歷投過去之后，基本上都是石沉大海，沒有任何回應。經我統(tǒng)計，投遞100份簡歷，如果有5家單位邀請你面試，就很不錯了！

二、發(fā)出應聘邀請后，參加面試的人很少。我做過一段時間的人事主管，在招人過程中，我不僅會邀請投遞簡歷的求職者，還會主動在平臺上篩選簡歷，如果有合適的人選，我會主動打電話過去邀請過來面試?？墒?，往往邀請10個求職者，實際來參加面試的不到5個。

三、招聘單位發(fā)布的信息比較模糊，薪資待遇不準確。有的招聘單位為了吸引求職者投簡歷，往往會把崗位薪資待遇寫得偏高，導致求職者在面試過程中，對薪資待遇有落差。甚至還有掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象，就是發(fā)布招聘文員，面試時，卻要求你去做銷售。

以上就是我的管理，希望有幫助。

我想做個招聘網站，求教前輩怎么盈利，現(xiàn)在還可以做嗎？

現(xiàn)在做東西，首先考慮的是流量的問題，不是考慮技術的問題，因為這個網站的話開源也有，買也可以，那么這個流量是怎么來的？你是怎么考吸引流量的？這個怎么運營的？這個是大頭，很費錢，費時費力，關鍵是你怎么干倒boss，干到51。

沒有流量，沒有資源的話，沒有想法，最好是不要做了，浪費服務器

做一個招聘網站大致流程是什么？

如果單是做一個網站倒沒什么，網站系統(tǒng)的話要么就花時間做或者拿錢砸唄。

不過奉勸你一下，沒有特殊背景的話不要入這行了，選擇其他行吧。

一個招聘網站需要足夠的時間來積累人氣和知名度，但現(xiàn)在網絡招聘已經太飽和了，想在一個城市占有一席之地實在太難了，耗財費力，而且得來的結果可能就是吃個溫飽的狀態(tài)，賺點小費而已。所以沒搞頭，奉勸你可以選擇下走其他的路試試。不是打擊你，我是該行業(yè)人士，這是我對現(xiàn)在的網絡招聘行業(yè)新加入的N多人才網站的看法。

如果想做一個招聘網站，需要怎么做？

專門的招聘網站好像沒有現(xiàn)成的程序吧，需要請人做的話，好像要好多錢的，幾千塊上萬的，如果有這種程序，或者使用其他程序做出這種類型的網站，就不需要那么多的錢，只要自己買域名空間就可以了.經過查詢還是有好多這種類型的建站程序，還是可以很快做好的，你要不要做呢

在什么網站上找工作比較靠譜？

哈嘍大家好，我是小輝。很高興能回答你的問題。個人覺得58同城找工作就特別好，但是需謹慎，畢竟是網上的東西。僅供參考