HR真的會做背調嗎？背調資料可以隨便填寫嗎？大公司有，小公司沒有人力和技能。在我的職業(yè)生涯中，只有一家有1000多名員工的公司做過后臺工作，這是公司委托給第三方的。這是我加入公司后學到的。當我加入其他

HR真的會做背調嗎？背調資料可以隨便填寫嗎？

大公司有，小公司沒有人力和技能。在我的職業(yè)生涯中，只有一家有1000多名員工的公司做過后臺工作，這是公司委托給第三方的。這是我加入公司后學到的。當我加入其他幾家有幾十或幾百名員工的公司時，我沒有這種業(yè)務。

而且，很多公司所謂的背景調查，其實是為了核實你的學歷、學位和辭職證明的真實性。對于其他人，如職稱所有者提到的“上一家公司的工資”和“上一家公司的業(yè)績”，人事工作者很難獲得數(shù)據(jù)。

HR也是公司的兼職員工。和你一樣，他也是一個普通人。他無權以任何方式真正“調查”他人。再說，現(xiàn)在大多數(shù)人都很警惕。如果他接到一個關于前同事或前雇員的背景調查電話，他可能會認為這是一個詐騙電話我也收到過類似的問題，對方會問：你認識XX嗎？最多，我會回答“是”或“否”，但這就足夠了；如果對方繼續(xù)問：他的工作是什么，薪水是多少，表現(xiàn)如何？我不回答這種問題。如果你給我一百個勇氣，我就不敢把我認識的人的隱私透露給陌生人

總之，普通公司做不到真正的背景調查。普通公司人力資源部除學歷證明、離職證明、社保繳費記錄外，沒有其他權利和渠道獲取其他資料。

真正的背景調查是公司花很多錢邀請專業(yè)和有資質的公司來做的。因為他們是合格的，他們會檢查得更全面。他們可以查詢應聘者進入前一家公司的日期、離職日期、誰是老板、有多少下屬、是否與前一家公司有法律糾紛。

然而，這種調查自然要花錢。一般用于招聘CEO、總經(jīng)理等高級職位。不會用來招收普通員工。

如何拒絕公司背調？

為什么拒絕背誦？我是HR橙姐，關于“如何拒絕公司調回？”我的觀點是：

作為一名多年的HR，HR orange認為公司的后調整是基于它非常重視你申請的職位和你自己過去的經(jīng)驗。公司的出發(fā)點是對適合該職位的應聘者進行調查，核實你過往經(jīng)歷的真實性、工作能力和人際溝通能力。嚴謹?shù)墓緯ㄙM精力、人力甚至財力來回饋某人。所以當一家公司回訪你時，你應該感到高興。如果你過去的經(jīng)歷能證明你的能力，為什么要拒絕呢？以寬宏大量的態(tài)度接受背景調。好的反饋對你得到這份工作也有好處。

如果您仍在工作且未離開現(xiàn)有公司，則表示您已前往其他公司面試。公司把你調回來確實不合適。然而，面試結束后，企業(yè)的人力資源部門通常會向應聘者表明，它會把你調回公司。這時，你也可以憑以往的經(jīng)驗進行回調，但由于他還沒有離開，請對方在你離開后做回調。HR也能理解你的想法。

人事部做背景調查會很嚴格嗎？

首先，簡歷上領導的電話號碼只是一個參考。如果你真的想做背景調查，HR不會只給這個人打電話。

背景檢查是否嚴格。職位越低，背景調查就越簡單，甚至不做。也主要核實就業(yè)時間和受教育程度等基本情況是否屬實。

一般情況下，主管以上會做背景調查，了解重要的工作經(jīng)歷，在職期間的情況，以及個性和風度評估等

職位不高，但涉及公司機密或接觸金錢。如會計、采購等。這類職位背景調查會更詳細。

應聘時候隱瞞一段非正式工作經(jīng)歷，沒有合同沒有社保的，第三方做的背調，已經(jīng)過了，日后還會有怎樣的風險？

只要不是違法違紀的工作，你在工作中沒有犯過任何原則錯誤，那又有什么關系呢？