應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，hr會問一些什么問題？HR在面試中的目標(biāo)總是圍繞著應(yīng)聘者與招聘職位的匹配度，而這個匹配度的大部分標(biāo)準(zhǔn)都在這個職位的招聘檔案中。對于網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問題大致涉及：1

應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，hr會問一些什么問題？

HR在面試中的目標(biāo)總是圍繞著應(yīng)聘者與招聘職位的匹配度，而這個匹配度的大部分標(biāo)準(zhǔn)都在這個職位的招聘檔案中。

對于網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問題大致涉及：1。你有網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)嗎？你熟悉SEM，SEO和其他營銷方法嗎？

2. 了解所申請的行業(yè)

3。為什么要申請這份工作？

4. 認(rèn)識自己的優(yōu)缺點(diǎn)

5。團(tuán)隊(duì)合作能力，溝通能力等

應(yīng)聘的是“網(wǎng)絡(luò)銷售”崗位，面試官是財(cái)務(wù)經(jīng)理，這合理嗎？你怎么看？

]首先，我覺得財(cái)務(wù)面試銷售比較合理。財(cái)務(wù)管理水平已經(jīng)成為企業(yè)的核心競爭力，現(xiàn)在對財(cái)務(wù)的要求也越來越高。財(cái)務(wù)不僅要做好財(cái)務(wù)核算，完善財(cái)務(wù)分析報告，編制預(yù)算成本，而且要為企業(yè)的全面經(jīng)營管理提供強(qiáng)有力的戰(zhàn)略決策支持。第二，企業(yè)的利潤可以通過產(chǎn)品銷售來實(shí)現(xiàn)。銷售是企業(yè)的龍頭。在內(nèi)部，財(cái)務(wù)部為銷售部門提供服務(wù)，并提供產(chǎn)品財(cái)務(wù)信息。第三，從企業(yè)財(cái)務(wù)作為一個管理部門，也通過不斷的訪談，了解和掌握企業(yè)目前的經(jīng)營狀況，通過認(rèn)真的財(cái)務(wù)思考，找出公司存在的問題。

面試網(wǎng)絡(luò)營銷員應(yīng)該問哪些問題？

在線營銷人員的訪談主要討論您的營銷理念。老板最關(guān)心的是它能帶來多少利潤，這也是每個營銷人員在公司生存的價值所在。這也是每個員工在公司生存的價值所在。如果你不能給公司帶來價值，雇傭員工有什么用，對吧？總的來說，這個職位主要是關(guān)于如何推銷公司的產(chǎn)品以及你能獲得多少利潤。和老板談?wù)勀愕南敕ǎ缓笾贫ㄒ粋€可行的詳細(xì)計(jì)劃。