現(xiàn)在招個(gè)Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒(méi)人回復(fù)，這是為什么呢？1. 例如，北京、上海和廣州必須招聘5年。最佳范圍是20-35k，最后可能超過(guò)20k。然而，人們可以看到有35K可以談?wù)摚渌?/p>

現(xiàn)在招個(gè)Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒(méi)人回復(fù)，這是為什么呢？

1. 例如，北京、上海和廣州必須招聘5年。最佳范圍是20-35k，最后可能超過(guò)20k。然而，人們可以看到有35K可以談?wù)?，其他人至少愿意談?wù)撍?/p>

2. 如果你直接給一個(gè)12-18歲的新兵，他在一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作了5年以上，沒(méi)有人會(huì)注意到，因?yàn)楦緵](méi)必要談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題。

3. 程序員圈子相對(duì)狹窄，但朋友之間的代價(jià)可能很明確。如果你想以低于市場(chǎng)價(jià)格的價(jià)格挖一份高性?xún)r(jià)比的工作，你會(huì)被殺的。價(jià)格高不一定好，但價(jià)格低一定有致命的缺點(diǎn)，這導(dǎo)致他找不到更好的工作，所以他愿意帶著所謂的性?xún)r(jià)比去找你。而這個(gè)致命的缺點(diǎn)很可能是工作能力或溝通能力，這對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展是致命的。

4. 無(wú)論你在哪個(gè)城市，你都必須熟悉這個(gè)城市的就業(yè)價(jià)格。一般來(lái)說(shuō)，如果想招聘能力較強(qiáng)的人才，價(jià)格應(yīng)該不低于本市主要互聯(lián)網(wǎng)公司的90%（程序員人數(shù)在1000人以上），因?yàn)樗麄円话忝磕甓紩?huì)把工資水平調(diào)整到本市平均水平的110%。根據(jù)他們的90%以上，至少你能找到一些有能力的工作是的。

5. 如果你想招到在本市各大互聯(lián)網(wǎng)公司有工作經(jīng)驗(yàn)的人，甚至需要bat，那么你的工資至少是平均工資的120%，這只是月薪而已。各大互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪待遇非常豐厚，年薪14-16甚至18元的情況非常普遍。如果你在這幾大互聯(lián)網(wǎng)公司都有工作經(jīng)驗(yàn)，但你只有13個(gè)月的工資，月薪也達(dá)不到平均水平的130%以上，很難找到合適的人。

6. 最后，適當(dāng)降低招聘預(yù)期。小公司應(yīng)該招聘那些不是大公司留下來(lái)的人。性?xún)r(jià)比很差。我們應(yīng)該關(guān)注那些不漂亮但有潛力的人。我們應(yīng)該培養(yǎng)更多忠于公司的基層員工。這是關(guān)鍵。不要試圖通過(guò)招聘來(lái)提高團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)。無(wú)數(shù)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的最佳施工實(shí)踐已經(jīng)證明這是不可能的

后端代碼的復(fù)雜性可以通過(guò)劃分和裁決來(lái)解決。首先，通過(guò)拆分項(xiàng)目，項(xiàng)目之間可以存在依賴(lài)關(guān)系，但必須是單向依賴(lài)而不是環(huán)依賴(lài)。如果存在環(huán)，我們必須考慮將環(huán)依賴(lài)分解為單獨(dú)的項(xiàng)目來(lái)解決環(huán)依賴(lài)。

對(duì)于項(xiàng)目中的代碼，可以通過(guò)水平拆分和垂直拆分來(lái)降低復(fù)雜性。水平層分為控制器、服務(wù)、Dao和sqlmap，垂直層分為系統(tǒng)、biz1、biz2、Bizn，但在數(shù)據(jù)通暢連接中，水平拆分和垂直拆分相結(jié)合，如下圖所示：

通過(guò)這種分層方式，代碼層是分開(kāi)的，結(jié)構(gòu)清晰。對(duì)于一些跨模塊調(diào)用的接口，如同一個(gè)數(shù)據(jù)表需要在不同的模塊中操作時(shí)，可以將該接口作為公共接口升級(jí)到上層cxmodule，對(duì)于一些可重用的、相對(duì)獨(dú)立的功能，可以在cxmodule中定義一個(gè)干凈的接口，業(yè)務(wù)邏輯可以通過(guò)在模塊的功能模塊中實(shí)現(xiàn)接口來(lái)實(shí)現(xiàn)，而不需要使用spring的事務(wù)管理機(jī)制，從而降低代碼的復(fù)雜度。