企業(yè)在線培訓(xùn)，有哪些好的平臺(tái)推薦？在新的經(jīng)濟(jì)周期中，各種在線學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育平臺(tái)爆炸式增長(zhǎng)。可以預(yù)見：教師、企業(yè)家、企業(yè)家、演講者等IP，所有學(xué)科、行業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域的課程內(nèi)容都將以指數(shù)級(jí)的規(guī)模涌現(xiàn)，但擁

企業(yè)在線培訓(xùn)，有哪些好的平臺(tái)推薦？

在新的經(jīng)濟(jì)周期中，各種在線學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育平臺(tái)爆炸式增長(zhǎng)?？梢灶A(yù)見：教師、企業(yè)家、企業(yè)家、演講者等IP，所有學(xué)科、行業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域的課程內(nèi)容都將以指數(shù)級(jí)的規(guī)模涌現(xiàn)，但擁有高質(zhì)量的內(nèi)容、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的內(nèi)容、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量，專業(yè)化程度高，適合用戶零碎時(shí)間學(xué)習(xí)的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。

1. 喜馬拉雅FM：基于音頻的付費(fèi)知識(shí)平臺(tái)（以音頻輸入的形式）；

2。獲?。航⒏顿M(fèi)音頻知識(shí)平臺(tái)；

3。創(chuàng)客工匠：專注于教育培訓(xùn)行業(yè)知識(shí)支付工具平臺(tái)（以打造自有品牌的形式）

4。洞察app：專注于財(cái)經(jīng)管理領(lǐng)域的知識(shí)服務(wù)平臺(tái)；

5。智湖直播：超級(jí)會(huì)員平臺(tái)音頻支付平臺(tái)；

6。網(wǎng)易云課堂：在線職業(yè)技能學(xué)習(xí)平臺(tái)；

7。打開氪：36氪媒體支付欄；

8。愛奇藝知識(shí)：為所有年齡層提供知識(shí)服務(wù)；

9?；煦绱髮W(xué)：企業(yè)管理培訓(xùn)知識(shí)平臺(tái)；

10。三個(gè)班：提高網(wǎng)民能力的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)。

如何搭建在線教育平臺(tái)系統(tǒng)？

現(xiàn)階段，短視頻是出路，利用高流量平臺(tái)做垂直課程內(nèi)容輸出

現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)更加重視企業(yè)培訓(xùn)，一是因?yàn)闃I(yè)務(wù)水平的需要，二是因?yàn)檫@是一個(gè)很好的穩(wěn)定員工的方式。

如何開展企業(yè)培訓(xùn)？

企業(yè)培訓(xùn)按目的可分為以下幾類：一類是企業(yè)文化培訓(xùn)，一類是職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，一類是職業(yè)技能培訓(xùn)，一類是業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)。

企業(yè)文化培訓(xùn)要影響員工，端正員工的工作態(tài)度，使員工忠于企業(yè)。

還根據(jù)業(yè)務(wù)水平進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能培訓(xùn)，以提高員工的工作效率和效果。這些往往是很多公司關(guān)注的焦點(diǎn)，但對(duì)于業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)，一些公司卻不那么關(guān)注。但對(duì)于新員工來說，缺乏業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)無疑會(huì)極大地影響他們盡快熟悉公司和業(yè)務(wù)的速度，讓新員工走上生存崗位。這也是試用期員工流失率高的原因。

企業(yè)雖然有很多規(guī)章制度，但也有很多潛規(guī)則和潛標(biāo)準(zhǔn)，這些潛規(guī)則和潛標(biāo)準(zhǔn)往往沒有寫在規(guī)章制度中。因此，有些事情是新員工自己看不到的，在實(shí)際操作中會(huì)影響工作效果。

因此，除了上述企業(yè)文化培訓(xùn)外，職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)也不容忽視。

如果你想讓培訓(xùn)有效，光談是不夠的。你應(yīng)該讓學(xué)生不斷地練習(xí)，以便他們能更快地掌握它。

培訓(xùn)中的練習(xí)就像學(xué)習(xí)駕駛一樣。學(xué)員只有真正掌握了要領(lǐng)和技能，才能通過觀摩和傾聽來學(xué)習(xí)。他們必須真正練習(xí)才能掌握它們。例如，在銷售培訓(xùn)中，在家里讀很多材料是沒有用的。當(dāng)你說話的時(shí)候，你不能說他們，你不能記住他們，或者你不能自由地回答他們。這些都是問題。因此，除了讓學(xué)生學(xué)習(xí)材料外，你還必須帶他們?nèi)グ菰L客戶，看看老銷售人員怎么說，回來后再練習(xí)。只有這樣你才能真正掌握技能。

培訓(xùn)要想有效，首先要注重內(nèi)容，不是為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，而是要把真正影響工作效果的知識(shí)和技能拿出來進(jìn)行培訓(xùn)。二是注重實(shí)踐。要熟練地掌握聽和看是不可能的，只有不斷地練習(xí)才能熟練地掌握和運(yùn)用。三是制度。培訓(xùn)要系統(tǒng)化、先進(jìn)化。不要以為只有新員工需要培訓(xùn)，老員工也一樣。人的技能有層次和空間。只有員工不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，他們才能工作得更舒適。