it外包公司一般能從一個員工身上賺多少差價？我的真實經(jīng)歷：剛開始工作的時候，我在上海的一家外包公司工作，后來外包公司給了我五年的包裝工作經(jīng)驗。我當(dāng)時的工資是8000，不到7000，好像是7000。后來

it外包公司一般能從一個員工身上賺多少差價？

我的真實經(jīng)歷：剛開始工作的時候，我在上海的一家外包公司工作，后來外包公司給了我五年的包裝工作經(jīng)驗。我當(dāng)時的工資是8000，不到7000，好像是7000。后來因為還在試用期，只能拿到6、7、48、4800元。

但后來我在那家公司工作，和那家公司的人合作得很好。我走的時候，我們一起吃飯聊天的時候，有人向我透露，我們公司的報價是4萬元。臥槽！后來那家公司的人說要給我2萬元。當(dāng)時我不想換工作，但我覺得不舒服。后來，不到一兩個月，我就以2萬元成功跳槽到另一家公司。

雖然我的情況可能是一個例子，但應(yīng)該有一些。我個人覺得應(yīng)該適合你們外包公司面臨的公司，比如國有企業(yè)或者一些體制邊緣的大企業(yè)。估計保險費會很高。如果是小企業(yè)，可能會很低。

我經(jīng)常建議我的朋友，如果你在一家外包公司，然后遇到這種情況，你實際上可以參考外包公司給出的價格作為你下一次跳槽的基準(zhǔn)，這往往遠遠高于你在自己公司的加薪或你對找工作的猜測。而這也是人們認可的，你也有自信，其實這是一件好事。

招聘app哪個比較靠譜？

我覺得招聘信息的順序是：

先看官網(wǎng)

再看內(nèi)部晉升

第三看垂直行業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域的機會

第四，最后確實不好，選擇綜合性和地方性的招聘網(wǎng)站。

1、看官網(wǎng)

一般大型企業(yè)集團招聘看官網(wǎng)，如：阿里巴巴、京東、騰訊、百度、字節(jié)拍、搜狗、金山等

國企和銀行的招聘也要看官網(wǎng)、國家電網(wǎng)、中國移動、中國聯(lián)通、三大電信運營商包括招商銀行和五大銀行。

2. 找內(nèi)部推手

內(nèi)部推手是最可靠的招聘方式，而且成功率相對較高。HR找到你的簡歷，給你打電話的概率還是很小的。Pulse、LinkedIn、red rabbit這類專業(yè)社交網(wǎng)站和應(yīng)用程序，一般都是由大公司的員工使用。只要找他們。專業(yè)網(wǎng)站許多專業(yè)網(wǎng)站論壇也聚集了來自這些公司不同職業(yè)的人。

你也可以通過社交媒體找到他們公司的人：微博、智湖等

3。職業(yè)

與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的職業(yè)主要由老板雇傭。事業(yè)單位和國有企業(yè)主要尋找全國性的事業(yè)單位招聘網(wǎng)絡(luò)。拉古還專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)機會。建筑人才網(wǎng)-中國建筑人才網(wǎng)，建筑招聘網(wǎng)，建筑人才招聘，建筑地產(chǎn)招聘專業(yè)網(wǎng)站。獵聘只招收中高端人才，一般傾向于管理層。

4. 綜合

有很多綜合類，比如智聯(lián)招聘網(wǎng), 51job.com網(wǎng)站, 大捷網(wǎng)、應(yīng)屆生求職、同城58人等也有不少本地人才網(wǎng)。三四線城市可以通過當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)站找到工作。

以上是我的簡單總結(jié)，如果有泄漏，請留言補充。