設(shè)計(jì)職場(chǎng)簡(jiǎn)歷時(shí)，可以套用現(xiàn)成的模板嗎？寫簡(jiǎn)歷對(duì)很多求職者來(lái)說是個(gè)超級(jí)大難題，很多人尤其是應(yīng)屆生，會(huì)和題主有同樣的疑問，那就是用網(wǎng)上的模板做的簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)讓用人方質(zhì)疑自己的水平。作為專業(yè)的簡(jiǎn)歷修改官和經(jīng)常

設(shè)計(jì)職場(chǎng)簡(jiǎn)歷時(shí)，可以套用現(xiàn)成的模板嗎？

寫簡(jiǎn)歷對(duì)很多求職者來(lái)說是個(gè)超級(jí)大難題，很多人尤其是應(yīng)屆生，會(huì)和題主有同樣的疑問，那就是用網(wǎng)上的模板做的簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)讓用人方質(zhì)疑自己的水平。作為專業(yè)的簡(jiǎn)歷修改官和經(jīng)常要篩很多求職者簡(jiǎn)歷的部門負(fù)責(zé)人，楠哥可以很負(fù)責(zé)任地說，只要你不是應(yīng)聘設(shè)計(jì)類崗位，只要看你的簡(jiǎn)歷的人是專業(yè)度達(dá)標(biāo)的正常人，就不會(huì)有人因?yàn)槟阍诤?jiǎn)歷排版上用了模板而質(zhì)疑你。楠哥之所以這么說，原因如下，

1、排版上使用模板是為了美觀，方便招聘方查看，也體現(xiàn)了尊重

在簡(jiǎn)歷排版上使用好看一些的模板就像女士出門化妝一樣，更多的是為了體現(xiàn)一種對(duì)自己和其他人的尊重，試想一下，如果你的簡(jiǎn)歷只是一張普通的白紙，沒有任何結(jié)構(gòu)上的排版，通篇都是密密麻麻的字，招聘方看簡(jiǎn)歷的體驗(yàn)會(huì)非常差，找不到重點(diǎn)也會(huì)沒有耐心往下看，所以即使模板不是自己設(shè)計(jì)的，選一個(gè)好看的模板也是必須的。而且其實(shí)HR 都知道模板是大家在網(wǎng)上找的，不會(huì)有任何的質(zhì)疑

2、使用模板體現(xiàn)了求職者的專業(yè)素養(yǎng)和對(duì)求職的重視

進(jìn)入職場(chǎng)，寫文檔、做PPT 都是必不可少的工作，一個(gè)看起來(lái)專業(yè)、高大上的模板會(huì)為你的工作增色不少。但是其實(shí)絕大部分人都不是制作模板的高手，所以大家都是使用現(xiàn)成的模板，然后靠?jī)?nèi)容取勝。所以，能夠找到合適的模板同樣是你專業(yè)性和工作能力的體現(xiàn)。一個(gè)好的模板只會(huì)讓你在HR 那里加分，不會(huì)被質(zhì)疑

3、模板只是裝飾，內(nèi)容才是王道，切忌在內(nèi)容上使用模板

楠哥見過很多求職者，在網(wǎng)上找了一些比較不錯(cuò)的模板制作簡(jiǎn)歷，這本是一件很正常的事，但可惜的是，很多人不僅在排版上使用了模板，在內(nèi)容上也完全照抄模板，尤其是自我評(píng)價(jià)，只要我看到這樣的簡(jiǎn)歷，會(huì)毫不猶豫地pass掉。因?yàn)楹?jiǎn)歷的內(nèi)容是HR 最看重，也最能體現(xiàn)候選人能力的方面，如果這個(gè)方面你都用模板，那就不能怪HR 不要你了

看了楠哥的分享，大家完全就可以放心的在簡(jiǎn)歷中使用模板了，只要保證你的內(nèi)容是原創(chuàng)的就行

職場(chǎng)是個(gè)大江湖，不是能力強(qiáng)就可以平步青云、一帆風(fēng)順。這里面的門道有很多。

想知道更多職場(chǎng)真相，歡迎關(guān)注楠哥說職場(chǎng)，也可以向我提問，相信我的答案一定會(huì)給你帶來(lái)幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場(chǎng)上的成功！

簡(jiǎn)歷模板去哪里下載？

一、百度一下

二、看其它回答

三、動(dòng)動(dòng)腦子和小手，避免拿來(lái)主義

四、簡(jiǎn)歷干凈整潔就好，別想整的多高大上，用不著

五、基于以上，隨便找一個(gè)差不多的模版就可，內(nèi)容才是重點(diǎn)，其余的純屬浪費(fèi)時(shí)間和精力。

個(gè)性簡(jiǎn)歷、個(gè)性書冊(cè)，大概哪里設(shè)計(jì)的會(huì)比較好看呢？

其實(shí)簡(jiǎn)歷，就是一場(chǎng)不見面的面談，而在這次面談中，企業(yè)方要判斷你是怎樣的一個(gè)人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科學(xué)的邏輯的。

而判斷你是怎樣的人，可以從你在每個(gè)需求層上的表現(xiàn)，可以得知你大概處于什么水平。

寫上符合目前市場(chǎng)定位的內(nèi)容，是讓人覺得你靠譜的第一步。

hr是可以通過你的簡(jiǎn)歷上的呈現(xiàn)方式和要求，判斷你屬于處在什么需求上的人。

如果你是畢業(yè)生，那就應(yīng)該偏重學(xué)歷，技能，和目標(biāo)上。

如果你是工作1-2年的設(shè)計(jì)師，技能，作品，和自我計(jì)劃上。

如果你是工作了3-5年的設(shè)計(jì)師，偏重行業(yè)背景，項(xiàng)目執(zhí)行力，和對(duì)應(yīng)聘公司的行業(yè)看法。

如果你是工作了6年-8年的設(shè)計(jì)師，偏重行業(yè)背景，項(xiàng)目經(jīng)歷，整體行業(yè)分析力，個(gè)人品牌及對(duì)平臺(tái)的要求。

回到簡(jiǎn)歷本身。怎么排列這些表現(xiàn)層的信息？

我認(rèn)為是順序這樣的：

1.我是誰(shuí)？

2.我做過什么？

3.我會(huì)做什么？

4.我想做什么？

5.我獲得的榮譽(yù)

6.其它

接下來(lái)。我們討論下簡(jiǎn)歷的格式。

1.文件格式：

WORD先行，圖片格式是非常讓HR深恨的，因?yàn)樾畔o(wú)法復(fù)制，連郵箱和手機(jī)號(hào)碼什么的，都要手工重新打一次錄入，而且還存在出錯(cuò)的幾率，害人害己。

PPT第二，PPT能很好地展示全面的自己，因?yàn)樵O(shè)計(jì)師肯定有圖形作品集，PPT的信息又可以復(fù)制，所以我還是比較推崇。

PDF，這個(gè)格式，不知道為何那么多設(shè)計(jì)師喜歡，我個(gè)人是不太喜歡的，覺得從展示的角度來(lái)看，它并不是最好，雖然也是可以復(fù)制信息。

2.命名格式：

凡是“簡(jiǎn)歷.DOC””簡(jiǎn)歷.JPG”的這種，基本上就是已經(jīng)淘汰了，不全因我看著心煩，而是我存下來(lái)到簡(jiǎn)歷堆里面，已經(jīng)找不到了，又不能通過搜索找出來(lái)。這么糟糕的體驗(yàn)，說明該同學(xué)還不知道什么是用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，沒有這個(gè)意識(shí)。

文件命名肯定是姓名 職位組成。為什么要這樣做？名字不用說了，起碼能分別你是誰(shuí)。職業(yè)能讓HR很快速的給你歸類，不浪費(fèi)時(shí)間。