面試一家國(guó)企崗位，電話通知面試已經(jīng)通過(guò)，然后等入職審批。這個(gè)程序會(huì)淘汰人嗎？不能100%保證被錄取，但基本沒(méi)問(wèn)題。2018年初，我采訪了成都某涉密國(guó)企項(xiàng)目部，公司名稱：匯智通信。在經(jīng)歷了一方、雙方、三

面試一家國(guó)企崗位，電話通知面試已經(jīng)通過(guò)，然后等入職審批。這個(gè)程序會(huì)淘汰人嗎？

不能100%保證被錄取，但基本沒(méi)問(wèn)題。

2018年初，我采訪了成都某涉密國(guó)企項(xiàng)目部，公司名稱：匯智通信。在經(jīng)歷了一方、雙方、三方之后，HR給我發(fā)了一封郵件，要求我確認(rèn)必須遵守的保密協(xié)議，并準(zhǔn)備入職信息的體檢報(bào)告。對(duì)方告知HR后表示，經(jīng)總部總經(jīng)理和黨支部書記簽字確認(rèn)后，我可以在2018年3月入職，人力資源部打電話說(shuō)，總經(jīng)理突然要求全國(guó)各辦事處進(jìn)行項(xiàng)目人員審核和人力成本預(yù)算報(bào)告，所以沒(méi)有正式錄用的新人不能算在人力成本中，所以才推遲了錄用，我說(shuō)我必須耐心地等待成本核算的結(jié)果，我是從4月份開(kāi)始的，但我沒(méi)有回應(yīng)。我迫不及待地想再找一份工作。我去了成都的另一家國(guó)有企業(yè)新華文軒。聽(tīng)說(shuō)是四川新華書店改制后的總部?，F(xiàn)在我工作了這么長(zhǎng)時(shí)間，還沒(méi)有弄清楚他們的關(guān)系。然而，我還沒(méi)有得到通知的結(jié)果，原來(lái)的工作，然后就結(jié)束了。

另外，國(guó)有新華文軒的效率很高，但仍然比民營(yíng)企業(yè)慢。原惠智通訊并未提及此事。從三方批示到領(lǐng)導(dǎo)批示，歷時(shí)4個(gè)月，沒(méi)有消息。

我記得我在4月10日左右接受了新華文軒的兩次采訪，然后就沒(méi)有消息了。所以我去華為和彭州中藥集團(tuán)面試。最后，華為經(jīng)過(guò)三次面試，職位沒(méi)有確定，18K，彭州在做西藥平臺(tái)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，14K，加班不嚴(yán)重。考慮到華為離家近，我?guī)缀醪坏貌蝗トA為。19日，新華文軒突然去華為，當(dāng)我從9點(diǎn)到5點(diǎn)問(wèn)我是否對(duì)13K感興趣時(shí)，我馬上把華為的職位推給新華文軒。

結(jié)論：在收到報(bào)價(jià)之前，一切都是不確定的，不同國(guó)有企業(yè)的效率差異很大。即使不去原來(lái)的國(guó)有企業(yè)，也有人在工作，這不算什么。

國(guó)企面試是如何面試的？該怎么辦？

不涉及。但我聽(tīng)到了一些東西。一般來(lái)說(shuō)，你需要熟悉業(yè)務(wù)，了解項(xiàng)目的技術(shù)理論，了解項(xiàng)目的發(fā)展前景，能夠分析和解釋項(xiàng)目的專業(yè)術(shù)語(yǔ)。

沒(méi)有恐慌，語(yǔ)言流利。

你必須穿正式的衣服，冷靜和自然。

國(guó)企的招考流程是什么？

感謝您的邀請(qǐng)。

我以前在國(guó)有企業(yè)工作。我想和大家分享一下國(guó)企招聘的主要流程。

國(guó)企招聘要分幾種情況。有的企業(yè)需要根據(jù)上級(jí)編制安排招聘，有的企業(yè)只需要在本單位會(huì)議上討論。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)根據(jù)每個(gè)崗位的用工需求上報(bào)后，會(huì)在總經(jīng)理辦公會(huì)上討論，然后公布招聘需求和入職要求。

然后根據(jù)簡(jiǎn)歷的收集和申請(qǐng)，進(jìn)行相應(yīng)的簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)入圍人員進(jìn)行面試。

面試中會(huì)有筆試，也就是說(shuō)筆試和面試會(huì)綜合評(píng)價(jià)。

面試人員除公司人力資源部相關(guān)人員外，還有相應(yīng)的公司負(fù)責(zé)人。

國(guó)有企業(yè)人事部門將擬用人員上報(bào)公司辦公會(huì)，辦公會(huì)討論是否通過(guò)。

鑒于國(guó)有企業(yè)的特殊性，一般會(huì)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行相關(guān)的政審或調(diào)回工作。如果沒(méi)有問(wèn)題，他們基本上可以就業(yè)。

當(dāng)然，也有人說(shuō)國(guó)企招聘會(huì)存在很多民營(yíng)化運(yùn)作的問(wèn)題。雖然這是必然的，但總的來(lái)說(shuō)，招聘的公平性越來(lái)越好。

過(guò)去人們認(rèn)為國(guó)企面試、求職難，主要是基于建立國(guó)企的考慮。事實(shí)上，現(xiàn)在很多國(guó)有企業(yè)都采用合同管理，這已經(jīng)打破了以往的鐵飯碗。因此，國(guó)有企業(yè)的申請(qǐng)和面試與普通企業(yè)沒(méi)有特別大的區(qū)別。