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適合獵頭的網(wǎng)站有哪些？

感謝您的邀請

目前，同城、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站共有58家招聘信息量較大的網(wǎng)站。對于獵頭來說，獵聘網(wǎng)是一個很好的網(wǎng)站，不僅可以減少工作量，還可以獲取信息來源。大部分從業(yè)人員具有豐富的工作經(jīng)驗，獵頭可以獲得信息并直接對接推薦。

獵頭是如何與人選溝通并建立聯(lián)系的？

A：要招到合適的人還是不容易的。它需要付出一定的時間成本和機(jī)會成本。于是很多企業(yè)的HR開始尋求與專業(yè)獵頭的合作，通過獵頭尋找合適的人才，所以現(xiàn)在的獵頭業(yè)務(wù)也非常繁榮。

在獵頭收到訂單后，他將首先在人才數(shù)據(jù)庫中找出是否有合適的候選人。如果有合適的人選，他們會逐一打電話給數(shù)據(jù)庫中合適的人選，向?qū)Ψ浇榻B職位，詢問是否有意向。如果他們有意向，他們會安排下一步。如果你沒有意向，你也會請對方給你推薦一些合適的人。

如果人才庫中沒有合適的候選人，請尋求外部資源。通過以前的客戶，幫忙介紹，或者直接在第三方招聘中尋找合適的簡歷。知道如何幫助客戶選擇合適的人。

所以獵頭會非常注重人才信息的積累。包括通常的互動和跟蹤。既有求職客戶，也有企業(yè)客戶。只有雙方都有足夠的客戶，這項工作才能很好地開展。

您對這個問題有什么不同的看法嗎？

如何在獵頭公司中最快找到想要開發(fā)的客戶呢？

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??個問題問的很好，但不曉得會有多少個人知道，因為，行業(yè)里地人不會把他們的經(jīng)驗交給你！這是所謂得行業(yè)機(jī)密吧應(yīng)該。個人覺得，想要尋找到高質(zhì)量的人才，自己必須把行業(yè)了解清楚，獵頭主要是幫助雇主尋找特定的高級人才，當(dāng)然，兼職那種不算。了解清楚雇主得需求后，自己就相應(yīng)地去相應(yīng)地地方尋找相應(yīng)地人才啦！高級人才一般簡歷很少放在招聘網(wǎng)的，你應(yīng)該把注意力放在某些公司上！這個僅僅只是個人見解！

這是一個好問題，但我不知道有多少人會知道，因為業(yè)內(nèi)人士不會給你他們的經(jīng)驗！這就是所謂的行業(yè)秘密。我覺得要想找到高素質(zhì)的人才，必須對這個行業(yè)有一個清醒的認(rèn)識。獵頭主要是幫助雇主尋找特定的高級人才。當(dāng)然，不考慮兼職工作。了解了用人單位的需求后，我會去相應(yīng)的地方尋找相應(yīng)的人才！一般的高級人才簡歷很少出現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上。你應(yīng)該注意一些公司！這只是個人意見！