如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？我只能說(shuō)沒(méi)關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過(guò)，但從我以前使用過(guò)的幾個(gè)網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的?，F(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直

如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？

我只能說(shuō)沒(méi)關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過(guò)，但從我以前使用過(guò)的幾個(gè)網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的。

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網(wǎng)站, 智聯(lián)網(wǎng)等等一直影響著我們的生活。無(wú)論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場(chǎng)奮斗多年換工作，我們或多或少都會(huì)想去這些招聘網(wǎng)站碰碰運(yùn)氣，發(fā)簡(jiǎn)歷。在這么多工作中，我們的工作質(zhì)量很高，怎么樣？人們似乎越來(lái)越重視信譽(yù)。

我個(gè)人對(duì)招聘網(wǎng)站上工作的可信度持開(kāi)放態(tài)度。我覺(jué)得沒(méi)關(guān)系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當(dāng)然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來(lái)。

例如，招聘網(wǎng)站what class、boss direct employment、智聯(lián)招聘等都是我個(gè)人認(rèn)可的招聘網(wǎng)站。90%以上的公司都有實(shí)名認(rèn)證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會(huì)更高。

像58城這樣的招聘網(wǎng)站，我以前用過(guò)一兩次，但覺(jué)得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開(kāi)度太低。有時(shí)當(dāng)我打上述電話時(shí)，我會(huì)去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時(shí)也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點(diǎn)和工作地點(diǎn)都很遠(yuǎn)。當(dāng)時(shí)，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開(kāi)始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個(gè)小時(shí)的公共汽車。但當(dāng)我到了那里，我發(fā)現(xiàn)了總部的來(lái)源。很明顯是一家類似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關(guān)注58城這個(gè)網(wǎng)站。

事實(shí)上，每個(gè)網(wǎng)站都有其優(yōu)缺點(diǎn)。正如我上面說(shuō)的，很難判斷它的可信度。也許我們?cè)谑褂昧撕荛L(zhǎng)一段時(shí)間后沒(méi)有遇到任何虛假信息。但是這個(gè)網(wǎng)站遇到了第一個(gè)，所以我們可以說(shuō)第一個(gè)是100%可信的，而第二個(gè)不是？不，這個(gè)東西的隨機(jī)性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數(shù)信息會(huì)是那種虛假信息，只要你學(xué)會(huì)辨別。

為什么有的房產(chǎn)公司招人難呢，無(wú)責(zé)底薪3000加提成，還包住，招人都難，這是怎么回事？

這太正常了，但現(xiàn)在各行業(yè)的企業(yè)大多很難招到業(yè)務(wù)人員，這并不是房地產(chǎn)企業(yè)的特有情況。但事實(shí)上，我認(rèn)為貴公司的待遇很好。你不能招人，因?yàn)槟銢](méi)有一個(gè)負(fù)責(zé)任的底薪3000+傭金。一定有很多原因。讓我談?wù)勎业囊庖?jiàn)。

在我看來(lái)，你們的房地產(chǎn)企業(yè)不可能用這么高的工資來(lái)招人。原因之一是求職者對(duì)你的薪水持懷疑態(tài)度，所以不敢申請(qǐng)。當(dāng)然，你不能招人。我有一個(gè)朋友從事房地產(chǎn)銷售七八年了。他對(duì)房地產(chǎn)銷售很了解。據(jù)她自己的意見(jiàn)，她應(yīng)聘過(guò)很多房地產(chǎn)公司，都宣傳無(wú)責(zé)任底薪加提成的模式。然而，工作了一段時(shí)間后，她發(fā)現(xiàn)，所謂“無(wú)責(zé)任底薪”是有條件的，往往不能完全拿到，甚至個(gè)別公司根本拿不到。因此，她不得不離開(kāi)，也不得不特別關(guān)注房地產(chǎn)銷售工作的心，失去了對(duì)房地產(chǎn)銷售的興趣和信心，現(xiàn)在已經(jīng)變了。因此，當(dāng)求職者對(duì)你發(fā)布的職位的薪水有疑問(wèn)時(shí)，他們不太可能把簡(jiǎn)歷發(fā)到你的企業(yè)，所以招聘非常困難。

更重要的是，房地產(chǎn)銷售工作受政策影響很大，現(xiàn)在房地產(chǎn)業(yè)務(wù)越來(lái)越難做。很多人對(duì)房地產(chǎn)的發(fā)展前景并不樂(lè)觀，因此不愿意從事房地產(chǎn)業(yè)的工作。由于行業(yè)內(nèi)員工較少，企業(yè)招聘難度很大。

再者，由于政策調(diào)控對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的影響，房地產(chǎn)市場(chǎng)表現(xiàn)低迷，銷售工作很難簽單。在這種情況下，即使公司為員工支付了不負(fù)責(zé)任的底薪，求職者也不鮮見(jiàn)，因?yàn)樗麄兿胍牟皇?000元不負(fù)責(zé)任的底薪，而是高額的提成。當(dāng)求職者對(duì)房地產(chǎn)銷售不樂(lè)觀時(shí)，會(huì)覺(jué)得壓力太大，拿不到提成，所以不會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)來(lái)求職。當(dāng)然，你的企業(yè)很難招到人。

所以，如果你想解決招聘的問(wèn)題，就得想更多的辦法，比如鼓勵(lì)員工介紹親友，多招聘一些招聘網(wǎng)站，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，參加異地招聘會(huì)，找中介或人力資源公司合作，等等等等。只有不斷地進(jìn)行招聘工作，也許你才能招聘到一些人。

我想招聘兼職人員，在哪些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息？

在我們的生活中找兼職很容易，只要價(jià)格合理。

第一：我們的頭條平臺(tái)，你可以發(fā)一個(gè)微信頭條，然后系統(tǒng)會(huì)推送大量的人，男女老少

第二：101兼職網(wǎng)站，人員招聘網(wǎng)站，五霸同城網(wǎng)站，智聯(lián)招聘網(wǎng)站、趕集網(wǎng)站、人才網(wǎng)站，~~~很多平臺(tái)都可以發(fā)布招聘信息

第三：進(jìn)入這些平臺(tái)后，你可以找到你當(dāng)?shù)氐募媛毼⑿湃?。各地都有很多兼職微信群。然后你可以自己建立一個(gè)兼職微信群，吸引開(kāi)始招聘的人，然后鼓勵(lì)在那里注冊(cè)的人介紹自己的朋友。這樣，以后找兼職就容易了

！第四，如果你在北京、上海、廣州或其他省會(huì)城市，很容易找到兼職工作。在大城市從事兩份工作的人很多

！第五，如果你在三四線城市或城鎮(zhèn)，你不需要發(fā)布平臺(tái)。你可以直接找到一個(gè)蔬菜市場(chǎng)。通過(guò)詢問(wèn)那些買菜的人，你可以找到很多兼職工作。第六，如果你想為大學(xué)生找兼職工作，那么直接去學(xué)校找教務(wù)處聯(lián)系他們的領(lǐng)導(dǎo)，也就是說(shuō)，給學(xué)生提供勤工儉學(xué)的工作，給學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，老師會(huì)大大的謝謝你這個(gè)大老板

我說(shuō)上面的方法是可靠的，不要問(wèn)為什么，按照我說(shuō)的做會(huì)事半功倍，因?yàn)槲乙恢痹谧龃蟪鞘械娜肆Y源配置。

大公司Hr招聘渠道有哪些？

首先，我們將招聘渠道分為兩類：內(nèi)部招聘和外部招聘，從人員來(lái)源上進(jìn)行招聘。內(nèi)部招聘渠道主要包括內(nèi)部調(diào)動(dòng)和內(nèi)部晉升，外部招聘包括招聘網(wǎng)站、自媒體招聘、招聘會(huì)、人才市場(chǎng)、獵頭、中介等，網(wǎng)上招聘也屬于網(wǎng)上招聘。主要渠道包括招聘網(wǎng)站、朋友圈、QQ貼吧、微信群、QQ群、微博、論壇、微博等。