為什么在招聘網(wǎng)站上看到招聘JAVA的很多，而C語言和C 相對很少？因為需求決定一切?；ヂ?lián)網(wǎng)使用C的很少，基本上只有傳統(tǒng)的it-CT廠商和硬件結(jié)合的項目使用C的以前C的功能比較強大，但是因為坑太多，現(xiàn)

為什么在招聘網(wǎng)站上看到招聘JAVA的很多，而C語言和C 相對很少？

因為需求決定一切?；ヂ?lián)網(wǎng)使用C的很少，基本上只有傳統(tǒng)的it-CT廠商和硬件結(jié)合的項目使用C的

以前C的功能比較強大，但是因為坑太多，現(xiàn)在新項目中的C就少了。C依賴太多了，這很惡心，因為C不屬于任何公司，標(biāo)準(zhǔn)委員會只指定標(biāo)準(zhǔn)，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，C沒有實際意義上的二進(jìn)制ABI規(guī)范，所以在更改編譯器、升級編譯器版本、混合動態(tài)時會出現(xiàn)不兼容的問題沒有編譯器編譯的庫，甚至更改STL實現(xiàn)?，F(xiàn)在C標(biāo)準(zhǔn)98/03/11/14/17/20中有很多標(biāo)準(zhǔn)，它們的實現(xiàn)完全依賴于編譯器。因為它不屬于任何公司，所以有很多種編譯器。各種各樣的不兼容性導(dǎo)致了一個運行在g4.5下、使用03標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀遺留項目。想打開一個c11運行，結(jié)果n堆編譯出錯。在舊的標(biāo)準(zhǔn)可以用來寫，新的標(biāo)準(zhǔn)禁止。事實上，新標(biāo)準(zhǔn)C非常容易使用。但是，由于各種歷史原因，漏洞太多。對于技術(shù)水平一般的公司來說，要保持這樣的水平并不容易。而且，隨著硬件水平的提高，性能優(yōu)勢也不是很明顯。實際上，性能主要取決于編寫代碼的人。

Java屬于一家公司，標(biāo)準(zhǔn)、編譯器的制作要更加一致。而且升級后的版本不會有C那么多問題?，F(xiàn)代C非常容易使用，但是大多數(shù)C項目都是歷史項目，所以我們不能升級編譯器。十多年前，我們不得不繼續(xù)用C編寫代碼，所以C似乎很難使用。這與現(xiàn)代Java相比如何呢。

另一個重要原因是生態(tài)。Java中有太多可用的庫，并且有強大的包管理。而C語言是非常地道的C語言，編譯和擴展頭文件的方式是一樣的。如果使用第三方庫，則必須自己編譯源代碼。如果使用高級編譯器，就不能使用低級編譯器。如果使用不同版本的STL，則可能存在錯誤的連接。只要簡單地引用一個第三方庫就可以了。

我們不要談?wù)撜Z法和表達(dá)能力之間的區(qū)別。大多數(shù)公司只是想快速完成項目。它們很容易啟動和使用很多東西。這才是最重要的。因此，有些語言的使用逐漸減少，但在某些領(lǐng)域是不可替代的，因此在同類語言出現(xiàn)之前不會被淘汰。

今年大三了，學(xué)了一年多的Java，可是都在說go用的越來越多了，很多人都已經(jīng)轉(zhuǎn)go了，請問我該怎么辦？

14年來，有人說Java將要消亡，那時Java仍然是中國的主流。17年來，有人說Java真的不行了，那時Java還是中國的主流。19年來，有人說Java不再好了，他們都在用python。然而，Java和C仍然是中國的主流。最后，在2020年，另一批不處于it地位的人說Java已經(jīng)不好了，go和python是主流。你相信有一群培訓(xùn)機構(gòu)嗎？？？你知道java生態(tài)有多好嗎？你知道有多少java開發(fā)需要維護(hù)嗎？你知道一家公司突然改變技術(shù)方向要花多少錢嗎？

現(xiàn)在招個Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒人回復(fù)，這是為什么呢？

1. 例如，北京、上海和廣州必須招聘5年。最佳范圍是20-35k，最后可能超過20k。然而，人們可以看到有35K可以談?wù)?，其他人至少愿意談?wù)撍?/p>

2. 如果你直接給一個12-18歲的新兵，他在一個團隊工作了5年以上，沒有人會注意到，因為根本沒必要談?wù)撨@個問題。

3. 程序員圈子相對狹窄，但朋友之間的代價可能很明確。如果你想以低于市場價格的價格挖一份高性價比的工作，你會被殺的。價格高不一定好，但價格低一定有致命的缺點，這導(dǎo)致他找不到更好的工作，所以他愿意帶著所謂的性價比去找你。而這個致命的缺點很可能是工作能力或溝通能力，這對團隊發(fā)展是致命的。

4. 無論你在哪個城市，你都必須熟悉這個城市的就業(yè)價格。一般來說，如果想招聘能力較強的人才，價格應(yīng)該不低于本市主要互聯(lián)網(wǎng)公司的90%（程序員人數(shù)在1000人以上），因為他們一般每年都會把工資水平調(diào)整到本市平均水平的110%。根據(jù)他們的90%以上，至少你能找到一些有能力的工作是的。

5. 如果你想招到在本市各大互聯(lián)網(wǎng)公司有工作經(jīng)驗的人，甚至需要bat，那么你的工資至少是平均工資的120%，這只是月薪而已。各大互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪待遇非常豐厚，年薪14-16甚至18元的情況非常普遍。如果你在這幾大互聯(lián)網(wǎng)公司都有工作經(jīng)驗，但你只有13個月的工資，月薪也達(dá)不到平均水平的130%以上，很難找到合適的人。

6. 最后，適當(dāng)降低招聘預(yù)期。小公司應(yīng)該招聘那些不是大公司留下來的人。性價比很差。我們應(yīng)該關(guān)注那些不漂亮但有潛力的人。我們應(yīng)該培養(yǎng)更多忠于公司的基層員工。這是關(guān)鍵。不要試圖通過招聘來提高團隊的素質(zhì)。無數(shù)創(chuàng)業(yè)團隊的最佳施工實踐證明這是不可能的