有沒(méi)有人和我一樣從事互聯(lián)網(wǎng)銷售，老板遲遲不給推廣費(fèi)？應(yīng)該怎么辦？在網(wǎng)絡(luò)銷售中，老板不給促銷費(fèi)。有兩種情況。一是老板的戰(zhàn)略布局；二是老板的吝嗇。我們不能從自己的角度看問(wèn)題。有時(shí)候我們得想想老板。當(dāng)然，如

有沒(méi)有人和我一樣從事互聯(lián)網(wǎng)銷售，老板遲遲不給推廣費(fèi)？應(yīng)該怎么辦？

在網(wǎng)絡(luò)銷售中，老板不給促銷費(fèi)。有兩種情況。一是老板的戰(zhàn)略布局；二是老板的吝嗇。

我們不能從自己的角度看問(wèn)題。有時(shí)候我們得想想老板。當(dāng)然，如果你是個(gè)吝嗇的老板，我們也應(yīng)該尊重你。

現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，推廣成本越來(lái)越高，但效果卻在下降。以百度為例。業(yè)內(nèi)有句話說(shuō)百度是老虎。企業(yè)養(yǎng)肥老虎，老虎就會(huì)輪番吃掉大家。

這是不爭(zhēng)的事實(shí)。百度在競(jìng)價(jià)方面仍處于壟斷地位。小商店可能感覺(jué)不到。對(duì)于需要做營(yíng)銷的大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，不去百度確實(shí)不好。

因此，也有很多企業(yè)從線上布局線下，注重自媒體、新媒體、線下合作等。目的也是通過(guò)這種布局?jǐn)[脫對(duì)百度的依賴。

作為老板雇傭的員工，我們應(yīng)該了解老板的戰(zhàn)略布局，不要隨意花錢。當(dāng)然，我不想怪你。我見(jiàn)過(guò)太多的網(wǎng)絡(luò)促銷活動(dòng)。他們不把老板的錢當(dāng)作錢，他們只是浪費(fèi)錢。

這種方法可能會(huì)使性能在短期內(nèi)提高，但如果計(jì)算產(chǎn)量比，則不太劃算。

降低網(wǎng)絡(luò)推廣成本是很多企業(yè)的做法。

這種老板，一般不懂上網(wǎng)。幾年前聽(tīng)說(shuō)網(wǎng)絡(luò)推廣的效果很好，就成立了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，拿了點(diǎn)錢，取得了10年前的效果。

事實(shí)上，這是不可能的。網(wǎng)絡(luò)推廣不僅僅是花錢，更需要打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，包括藝術(shù)、節(jié)目、競(jìng)拍、新媒體和自媒體。

5000元的人和8000元的人差別很大。對(duì)于地方競(jìng)爭(zhēng)來(lái)說(shuō)，如果不能搶占第一，效果會(huì)差得多。

但這些老板不明白，他要求一個(gè)月投資3.5萬(wàn)，能取得很好的效果。對(duì)于這樣的公司來(lái)說(shuō)，混日子、學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)是可以的。

長(zhǎng)此以往，會(huì)阻礙自身的發(fā)展。

員工為什么突然自己離職？

員工只是為了高薪？

離開(kāi)公司的原因真的這么簡(jiǎn)單嗎？

事實(shí)上，這個(gè)解釋不是很準(zhǔn)確。很多員工關(guān)心自己的職業(yè)不僅僅是為了錢，或者說(shuō)錢不是唯一的考慮因素。說(shuō)到辭職，我想一定有四個(gè)原因中的一個(gè)或多個(gè)

為了進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，你選擇了容易起步的經(jīng)營(yíng)方式，但未來(lái)瑣碎的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)方式并不適合你的性格。你更想要的是成為一名產(chǎn)品經(jīng)理，控制產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)并上線。除了追求職業(yè)發(fā)展的差異，還有個(gè)性和地位的差異。內(nèi)向的人到了外向的位置，長(zhǎng)此以往自然會(huì)導(dǎo)致內(nèi)心的不滿。？久而久之，他們的自尊心降低了，沒(méi)有工作的動(dòng)力，不跑步等等？

恐怕這是大多數(shù)人離開(kāi)的最直觀的理由。公司里很多人都不開(kāi)心。其實(shí)原因是人際關(guān)系不好。對(duì)于一個(gè)需要一天比一天親，甚至比你的家人更親的人來(lái)說(shuō)，這真的太容易了。老板不給你支持，給你穿鞋穿，同事對(duì)你漠不關(guān)心，在這種環(huán)境下，誰(shuí)也忍受不了太久。