有沒有人和我一樣從事互聯(lián)網(wǎng)銷售，老板遲遲不給推廣費？應(yīng)該怎么辦？在網(wǎng)絡(luò)銷售中，老板不給促銷費。有兩種情況。一是老板的戰(zhàn)略布局；二是老板的吝嗇。我們不能從自己的角度看問題。有時候我們得想想老板。當(dāng)然，如

有沒有人和我一樣從事互聯(lián)網(wǎng)銷售，老板遲遲不給推廣費？應(yīng)該怎么辦？

在網(wǎng)絡(luò)銷售中，老板不給促銷費。有兩種情況。一是老板的戰(zhàn)略布局；二是老板的吝嗇。

我們不能從自己的角度看問題。有時候我們得想想老板。當(dāng)然，如果你是個吝嗇的老板，我們也應(yīng)該尊重你。

現(xiàn)在競爭越來越激烈，推廣成本越來越高，但效果卻在下降。以百度為例。業(yè)內(nèi)有句話說百度是老虎。企業(yè)養(yǎng)肥老虎，老虎就會輪番吃掉大家。

這是不爭的事實。百度在競價方面仍處于壟斷地位。小商店可能感覺不到。對于需要做營銷的大中型企業(yè)來說，不去百度確實不好。

因此，也有很多企業(yè)從線上布局線下，注重自媒體、新媒體、線下合作等。目的也是通過這種布局?jǐn)[脫對百度的依賴。

作為老板雇傭的員工，我們應(yīng)該了解老板的戰(zhàn)略布局，不要隨意花錢。當(dāng)然，我不想怪你。我見過太多的網(wǎng)絡(luò)促銷活動。他們不把老板的錢當(dāng)作錢，他們只是浪費錢。

這種方法可能會使性能在短期內(nèi)提高，但如果計算產(chǎn)量比，則不太劃算。

降低網(wǎng)絡(luò)推廣成本是很多企業(yè)的做法。

這種老板，一般不懂上網(wǎng)。幾年前聽說網(wǎng)絡(luò)推廣的效果很好，就成立了一個團隊，拿了點錢，取得了10年前的效果。

事實上，這是不可能的。網(wǎng)絡(luò)推廣不僅僅是花錢，更需要打造優(yōu)秀的團隊，包括藝術(shù)、節(jié)目、競拍、新媒體和自媒體。

5000元的人和8000元的人差別很大。對于地方競爭來說，如果不能搶占第一，效果會差得多。

但這些老板不明白，他要求一個月投資3.5萬，能取得很好的效果。對于這樣的公司來說，混日子、學(xué)點經(jīng)驗是可以的。

長此以往，會阻礙自身的發(fā)展。

員工為什么突然自己離職？

員工只是為了高薪？

離開公司的原因真的這么簡單嗎？

事實上，這個解釋不是很準(zhǔn)確。很多員工關(guān)心自己的職業(yè)不僅僅是為了錢，或者說錢不是唯一的考慮因素。說到辭職，我想一定有四個原因中的一個或多個

為了進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，你選擇了容易起步的經(jīng)營方式，但未來瑣碎的發(fā)展和經(jīng)營方式并不適合你的性格。你更想要的是成為一名產(chǎn)品經(jīng)理，控制產(chǎn)品的開發(fā)并上線。除了追求職業(yè)發(fā)展的差異，還有個性和地位的差異。內(nèi)向的人到了外向的位置，長此以往自然會導(dǎo)致內(nèi)心的不滿。？久而久之，他們的自尊心降低了，沒有工作的動力，不跑步等等？

恐怕這是大多數(shù)人離開的最直觀的理由。公司里很多人都不開心。其實原因是人際關(guān)系不好。對于一個需要一天比一天親，甚至比你的家人更親的人來說，這真的太容易了。老板不給你支持，給你穿鞋穿，同事對你漠不關(guān)心，在這種環(huán)境下，誰也忍受不了太久。