獵頭公司一般什么收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？一般來說，正規(guī)獵頭公司收取的費(fèi)用一般相當(dāng)于推薦成功人才年薪的20%-33%，外資或大型獵頭公司收取的費(fèi)用一般為25%-33%。此外，每個(gè)職位的最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為5-7萬元人民幣。

獵頭公司一般什么收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

一般來說，正規(guī)獵頭公司收取的費(fèi)用一般相當(dāng)于推薦成功人才年薪的20%-33%，外資或大型獵頭公司收取的費(fèi)用一般為25%-33%。此外，每個(gè)職位的最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為5-7萬元人民幣。一般來說，這類公司并不擔(dān)心沒有足夠的客戶，因此他們往往是“牛市”，在合作條件上一般都很苛刻。第二級，獵頭公司的基本收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15%-20%，最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1萬元至4萬元不等。小型獵頭公司的收費(fèi)非常靈活，從幾千元到幾萬元不等。在收費(fèi)方式上，X職場獵頭行業(yè)公認(rèn)的收費(fèi)方式是：預(yù)付主付和余款。差額支付是指被推薦人試用后支付的部分，一般占服務(wù)費(fèi)總額的50%。顯然，余額越多，對招聘單位就越有利，否則，對獵頭公司就有利。具體的支付比例取決于雙方的協(xié)商，或者說是那條規(guī)則，越專業(yè)就越能降低雙方在合作條件方面的妥協(xié)程度，這也是符合市場規(guī)律的。首先，如果你是求職者，獵頭公司不收費(fèi)。獵頭公司為企業(yè)提供高級人才搜索服務(wù)，所以只對企業(yè)收費(fèi)。其次，獵頭公司會(huì)根據(jù)為企業(yè)提供的服務(wù)水平，設(shè)定不同的服務(wù)收費(fèi)水平。一般有以下收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：獵頭公司根據(jù)獵頭崗位的年薪，一般收取綜合年薪的20%-30%作為獵頭服務(wù)費(fèi)。崗位綜合年薪在12萬至30萬之間時(shí)，一般按綜合年薪的20%收取；崗位綜合年薪在30萬以上時(shí)，一般按綜合年薪的30%收取。當(dāng)然，這種收費(fèi)是一般性的。很多獵頭公司會(huì)根據(jù)行業(yè)情況、崗位操作難度、市場推廣等情況，減免服務(wù)費(fèi)，當(dāng)企業(yè)與獵頭達(dá)成戰(zhàn)略合作和長遠(yuǎn)發(fā)展時(shí)，會(huì)簽訂合作計(jì)劃，制定價(jià)格，收取服務(wù)費(fèi)，而且不與應(yīng)聘者的年薪掛鉤，這對企業(yè)來說更劃算。獵頭的服務(wù)費(fèi)除了獵取人才外，還包括人才進(jìn)入企業(yè)后的保修期服務(wù)跟蹤。一般有3-6個(gè)月的服務(wù)期/崗位。

問下，獵頭公司一般怎么收費(fèi)？

看《獵場》讓我們了解了獵頭的工作。當(dāng)然，電視劇源于生活而不是生活。其實(shí)，獵頭生活遠(yuǎn)不如電視劇精彩。

獵頭的工作就像銷售一樣。他有很大的壓力和一定數(shù)量的任務(wù)。他需要優(yōu)秀的溝通和談判技巧。獵頭的實(shí)際收入是多少？應(yīng)該逐案討論。

獵頭的薪酬通?；诘仔教岢芍贫?。獵頭公司一般收取該職位年薪的20%，獵頭的傭金在10%-25%之間。比如某職位應(yīng)聘者的年薪是100萬，按照80萬的稅后工資計(jì)算，服務(wù)費(fèi)是16萬。獵頭顧問可獲得16-4萬傭金。當(dāng)然，根據(jù)崗位難度、要求等，服務(wù)收費(fèi)也會(huì)有一定差別。

這個(gè)級別的獵頭年薪至少幾百萬。他們通常負(fù)責(zé)非常高端的職位，如首席執(zhí)行官和總經(jīng)理。他們有很高的要求。很少有人符合要求。有時(shí)他們一年只能接到幾份訂單，但訂單的傭金也很高。

這一級別的獵頭負(fù)責(zé)相對高端的職位，如普通高管和高級經(jīng)理。與比較高端的職位相比，市場上有相對豐富的人才儲(chǔ)備和可觀的傭金。

普通獵頭的收入在10萬到20萬之間，他們負(fù)責(zé)的職位一般都是中層職位。找人比較容易，傭金也相對較低?，F(xiàn)在還有一種獵頭草根崗位也會(huì)推薦，還有其他公司委托招聘，有點(diǎn)像中介公司。

獵頭是一個(gè)需要積累人脈的過程。在早期階段很困難。如果你堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)深耕，你會(huì)在后期有一個(gè)大收獲

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