外企常用招聘網(wǎng)站有哪些？外企常用招聘網(wǎng)站有：51中新網(wǎng)58桐城博卓網(wǎng)中國(guó)人才熱線精英網(wǎng)昭列網(wǎng)智通網(wǎng)外商投資企業(yè)是一個(gè)普遍的概念，包括所有外商投資企業(yè)。外商投資企業(yè)，是指依照中華人民共和國(guó)法律在中國(guó)境內(nèi)

外企常用招聘網(wǎng)站有哪些？

外企常用招聘網(wǎng)站有：51中新網(wǎng)58桐城博卓網(wǎng)中國(guó)人才熱線精英網(wǎng)昭列網(wǎng)智通網(wǎng)外商投資企業(yè)是一個(gè)普遍的概念，包括所有外商投資企業(yè)。外商投資企業(yè)，是指依照中華人民共和國(guó)法律在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的由中外投資者共同投資或者僅由外國(guó)投資者投資的企業(yè)。中國(guó)投資者包括中國(guó)公司、企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織，外國(guó)投資者包括外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人。

請(qǐng)問：大家都是怎么找外企工作的呢？

我沒找過這個(gè)。我沒有經(jīng)驗(yàn)。問問題有點(diǎn)奇怪。

外企招聘的途徑有哪些？有哪些好的建議和需要注意的問題？

祝你在新的一年里萬事如意。

外企招聘與國(guó)內(nèi)民企招聘差別不大。畢竟，大多數(shù)從事人力資源工作的人都是中國(guó)人。而且，招聘的技術(shù)性不高。關(guān)鍵在于它的適用性。

很多國(guó)外知名企業(yè)每年都有一定的學(xué)校招聘計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)的人氣，有的企業(yè)會(huì)去高校做專題介紹，有的企業(yè)則只是參加學(xué)校的雙選會(huì)。一般來說，能來大學(xué)招聘的外企都是不錯(cuò)的。他們有很好的培訓(xùn)體系和完善的晉升制度，但很難申請(qǐng)。一般有幾輪考試，包括筆試、結(jié)構(gòu)化面試、面試等。一些公司在一些特殊場(chǎng)合也會(huì)設(shè)立檢查環(huán)節(jié)。那一年我還申請(qǐng)了幾家外國(guó)公司，通過了筆試。結(jié)果，我在宴會(huì)上遭到冷落。據(jù)說HR覺得我性格內(nèi)向，不善于表達(dá)自己，不利于一些工作的溝通。很多年后，我確實(shí)因?yàn)闇贤▎栴}在工作中犯了一些錯(cuò)誤。這說明這些外企的人力資源管理仍有一套標(biāo)準(zhǔn)。

除了學(xué)校招聘，大多數(shù)外企更愿意招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才，即社會(huì)招聘。有很多方法可以做到這一點(diǎn)，包括通過獵頭公司和像LinkedIn這樣的人才招聘平臺(tái)。一般來說，外企招聘的針對(duì)性很強(qiáng)。具體職位的具體要求非常明確，而且沒有在互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播。相反，他們?yōu)樘囟ㄈ巳喊l(fā)布廣告。為了找到這樣的工作機(jī)會(huì)，他們應(yīng)該去該行業(yè)的網(wǎng)站或者在我要查詢的行業(yè)工作。

一般來說，工作幾年后進(jìn)入外企要比從大學(xué)招聘外企容易得多。外國(guó)企業(yè)制度是靈活的。放寬普通崗位社會(huì)招聘。如果你做得好，你可以留下來。如果你做得不好，你隨時(shí)可能被解雇。如果是學(xué)校招聘，要求你在各方面都要優(yōu)秀，符合企業(yè)文化。對(duì)于一些知名企業(yè)來說，如果有網(wǎng)上申請(qǐng)的經(jīng)驗(yàn)，可以認(rèn)真研究一下。這也是打一場(chǎng)有備而戰(zhàn)的能力的體現(xiàn)。

最后，祝大家新年快樂，事業(yè)更上一層樓。

外企招聘網(wǎng)站有哪些？

1. 去吧www.51job.com搜索你要找的公司。或者每周日購(gòu)買華西都市報(bào)前程無憂招聘專頁。2去吧智聯(lián)招聘網(wǎng)搜索?；蛘呙恐芤毁?gòu)買成都商報(bào)招聘專頁。成都外企在這兩個(gè)網(wǎng)站上發(fā)布的職位更多。

應(yīng)屆生想進(jìn)大公司外企，什么招聘網(wǎng)站找機(jī)會(huì)最高效？

因?yàn)橄脒M(jìn)入大公司外企，不要去小招聘網(wǎng)站。優(yōu)先順序是：1。前程無憂，2。智聯(lián)招聘，3。老板直接就業(yè)等網(wǎng)站。

好的企業(yè)都是通過什么平臺(tái)招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會(huì)通過各種渠道招聘人才。一般來說，主要有以下幾個(gè)渠道：

你知道哪些好的求職平臺(tái)？

招聘平臺(tái)很多，發(fā)展很好，很全面。比如智聯(lián)招聘、前程無憂。它們都發(fā)展得很早，占有很大的市場(chǎng)份額。許多公司愿意在這些平臺(tái)上發(fā)布信息。我們的簡(jiǎn)歷將很容易為人力資源部看到，并得到一個(gè)快速的答復(fù)。我強(qiáng)烈推薦智聯(lián)招聘，因?yàn)槲沂侵锹?lián)招聘的實(shí)習(xí)生，我真的覺得發(fā)展很好，很可靠。

這種招聘平臺(tái)特別實(shí)用，沒有技術(shù)人員，也找不到特殊職位的朋友。比如去市場(chǎng)網(wǎng)、58城市網(wǎng)。依靠當(dāng)?shù)氐纳钚畔?，我們有很多資源，主要是低學(xué)歷和藍(lán)領(lǐng)工人。這主要是由于形勢(shì)的影響，我們沒有辦法。如果你尋找低端工作和當(dāng)?shù)刭Y源來利用。

顧名思義，垂直招聘就是校園招聘。事實(shí)上，大學(xué)生市場(chǎng)是一個(gè)非常有潛力的市場(chǎng)?，F(xiàn)在很多企業(yè)都盯著這種肉，因?yàn)樗杀镜?，利?rùn)高。例如，拉古網(wǎng)以及獵聘網(wǎng)專注于特定行業(yè)，為特定群體提供高效率服務(wù)。如果你剛剛畢業(yè)，我建議你在這兩個(gè)平臺(tái)上尋找他們。

這是一個(gè)新興行業(yè)，為實(shí)現(xiàn)招聘目的提供了社交平臺(tái)。我們做得好的是街網(wǎng)，紅兔子。依托社交圈和專業(yè)人脈，應(yīng)聘者和招聘人員一對(duì)一的溝通讓我們了解得更清楚。