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企業(yè)在線培訓(xùn)，有哪些好的平臺推薦？

在新的經(jīng)濟周期中，各種在線學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育平臺爆炸式增長。可以預(yù)見：教師、企業(yè)家、企業(yè)家、演講者等IP，所有學(xué)科、行業(yè)、各個領(lǐng)域的課程內(nèi)容都將以指數(shù)級的規(guī)模涌現(xiàn)，但擁有高質(zhì)量的內(nèi)容、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的內(nèi)容、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量，專業(yè)化程度高，適合用戶零碎時間學(xué)習(xí)的優(yōu)質(zhì)平臺。

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入職第一天主管讓我做個關(guān)于公司的PPT并且第二天講解，我該怎么做？

感謝您的邀請。同時，祝賀你邁出事業(yè)發(fā)展的第一步

！現(xiàn)在我加入了，我將在主管的領(lǐng)導(dǎo)下工作。不管你在公司呆多久，你都必須服從上司的安排。在我看來，主管的安排應(yīng)該首先看你的能力，其次看你的思想，或者說，從傳統(tǒng)的角度看你的智商和情商，一個對公司了解不多的新人，如果想做一個PPT，給公司做一個解釋，就會遇到無法達到深度和廣度的問題。乍一看，主管似乎是在給自己占上風(fēng)，但從另一個角度看，為什么不給自己一個閃亮的舞臺呢？

我認(rèn)為在你開始工作之前你應(yīng)該對公司有所了解？有人建議你第一時間去找主任征求意見。你的態(tài)度必須謙虛。詢問董事公司的輝煌歷史、拳頭產(chǎn)業(yè)、當(dāng)前主營業(yè)務(wù)及未來發(fā)展方向，了解董事對公司的貢獻。這就要求你有一種排隊的感覺，表明你只是公司的領(lǐng)導(dǎo)者！然后，悄悄地問那些你認(rèn)為比較善良的老員工該做什么，該怎么說，讓他們知道該做什么。然后，自己給公司拍一些照片，特別是導(dǎo)演和受人尊敬的老員工努力工作的照片，寫下復(fù)印件，然后交給導(dǎo)演。一定要請主任糾正。在得到導(dǎo)演的認(rèn)可后，如果你不知道如何制作PPT就自己動手的話，應(yīng)該請同事幫你（你需要花點錢請他們吃飯或者去酒吧，無論如何，你需要和對方取得聯(lián)系）。不要出去找人幫你（這會給別人一個攻擊你的借口——這有泄露公司機密的嫌疑）。做好后，請主管檢查。他批評時總是點頭答應(yīng)。表揚時，他堅持自己的指導(dǎo)是好的，不要怕別人說什么。晚上回去反復(fù)練習(xí)后，做脫口而出，口語內(nèi)容與PPT同步。解釋那天，我以為我是在表達我上司的想法。要慷慨。解釋完之后，記得說謝謝你的指導(dǎo)。

如果合適與否，您可以參考其他專家的指導(dǎo)。不管怎樣，我希望你有一個光明的未來！