江蘇“醫(yī)藥首富”夫妻各自有公司，總值超5100億，為何最近被狠狠吐槽？過(guò)去的資本家和現(xiàn)在的企業(yè)家都是食人族。網(wǎng)上負(fù)面消息很多的公司值得去嗎？您好，您采訪了一家上市公司的銷(xiāo)售代表，但在網(wǎng)上看到了很多關(guān)于

江蘇“醫(yī)藥首富”夫妻各自有公司，總值超5100億，為何最近被狠狠吐槽？

過(guò)去的資本家和現(xiàn)在的企業(yè)家都是食人族。

網(wǎng)上負(fù)面消息很多的公司值得去嗎？

您好，您采訪了一家上市公司的銷(xiāo)售代表，但在網(wǎng)上看到了很多關(guān)于該公司的負(fù)面新聞。即便如此，我認(rèn)為值得一試，因?yàn)槊總€(gè)人的能力都不一樣。如果你有足夠的能力，你能擔(dān)心什么。

然而，根據(jù)我的招聘經(jīng)驗(yàn)，關(guān)于一家公司的負(fù)面新聞太多，可能會(huì)影響求職者的決定。然而，作為一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于一家公司的負(fù)面新聞應(yīng)該有自己的判斷。比如公司的離職率很高，應(yīng)該客觀對(duì)待，因?yàn)殡x職率高可能與公司、員工和工作性質(zhì)有關(guān)。只有上班的時(shí)候，才能知道網(wǎng)上的信息是真是假。

一般來(lái)說(shuō)，大公司或知名公司有很多負(fù)面信息，但并不影響其他公司的發(fā)展。還有很多人想在這樣的公司工作。由此可見(jiàn)，只要公司有實(shí)力，負(fù)面信息不影響員工求職。而你申請(qǐng)的是上市公司，應(yīng)該說(shuō)還是很有名的，所以我覺(jué)得只要你能被錄用，無(wú)論如何都應(yīng)該工作，不要被網(wǎng)上的負(fù)面信息影響。需要注意的是，如果別人做不到，你不必對(duì)自己有信心。

總之，我的建議是，既然你發(fā)現(xiàn)了很多關(guān)于公司的負(fù)面新聞，你可以做雙向準(zhǔn)備。試一試先進(jìn)的公司，用自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)驗(yàn)證網(wǎng)上對(duì)公司的負(fù)面評(píng)價(jià)。如果你覺(jué)得公司其實(shí)和網(wǎng)上說(shuō)的不一樣，公司可以，你也可以勝任這份工作，把工作做好，你可以長(zhǎng)期留下來(lái)。如果你真的發(fā)現(xiàn)公司的情況和網(wǎng)上一樣，你可以馬上辭職。畢竟，你過(guò)試用期很方便。這樣，你就不會(huì)有太大的損失。

一個(gè)公司HR能建起一個(gè)四百多人的離職員工群，是種什么境界？

說(shuō)實(shí)話(huà)，僅僅建立一個(gè)400人的退休員工群體是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

我曾經(jīng)工作過(guò)的一家公司的離職率很高。這家公司的員工總數(shù)約為400人，但每年的營(yíng)業(yè)額約為100人。一個(gè)離開(kāi)公司的人力資源部成立了一個(gè)辭職員工小組。一開(kāi)始，只有三四十名員工。他們基本上是在工作期間與人力資源部有過(guò)接觸并離開(kāi)公司的人。但大約一個(gè)月后，這個(gè)群體已經(jīng)達(dá)到近400人的規(guī)模。原因有兩個(gè)：第一，離開(kāi)公司的員工數(shù)量確實(shí)很大；第二，離開(kāi)公司的員工數(shù)量會(huì)從10人擴(kuò)散到10人，進(jìn)入集團(tuán)的前員工會(huì)把認(rèn)識(shí)的前員工拉進(jìn)集團(tuán)，很快就會(huì)聚集很多人進(jìn)入集團(tuán)。

為什么我們都喜歡加入辭職員工群體？說(shuō)白了，絕大多數(shù)離開(kāi)公司的人對(duì)前公司都有一些看法和看法，有的甚至有些仇恨。抱怨員工抱怨公司離職。他們可以為員工提供退出的平臺(tái)。他們可以在分享公司業(yè)務(wù)之前交換一些秘密信息。不管怎樣，他們已經(jīng)離開(kāi)了公司，可以毫無(wú)顧忌地暢所欲言。

綜上所述，HR成立了一個(gè)擁有400多名員工的團(tuán)隊(duì)。如果是在短時(shí)間內(nèi)，說(shuō)明人力資源具有一定的組織能力。但說(shuō)到領(lǐng)域，我想也許這家公司有更高的領(lǐng)域。